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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于程序员hr面试技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍程序员hr面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
程序员面试谈薪资有什么技巧吗?
程序员也是职场人士,职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目,然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平,来提高面试薪资,留一点讨价还价的空间给到甲方即可。
1、跟行业还有公司有关系,有的公司有财力给的多,有的少,特别是小创业公司
2、在同一个环境中,除非特别出众,基本跟经验年龄有关,本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行,但是比一些年轻的薪资有竞争力
3、国内环境不重视技术(bat公司除外),基本拼业务经验,所以除非大型公司,一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来
4、年轻人除非特别的情况,基本靠熬,也要不断学习,本人见过很多架构师虽然入公司薪资高,不过内实力不到半月就会***掉的情况
技巧肯定是有的,一般影响薪资会有几个方面:1.技术的稀缺性,就是如果技术有红利,市场会的人少,那么工资就会高。2.面试官的评价,其实这点还真不是最重要的,只要你的经历差不多,通过你的回答,面试官知道你的经历不造假。而且也不让人讨厌基本都能过,只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资,这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算,其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的,往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别,比如公司的cto面试的往往级别定的很高,很多还给了额外的加成,比如给个架构师等的头衔,这都是***裸的钱。
综上所述,如果想去一家公司,一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围,和你在市场的价值,做到自己内心有个底线。放松心态,本着不给就去下一家的思想,你要知道一家公司要录用你了,其背后是花费了相当精力的,你也是他们,甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些,只要你的工资在公司职位薪资范围内,最后都会给,越是高级别的职位,这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件,明确自己的一些***待遇,或者职责,别小看这些,如果你进入了公司的门,那么未来你的命运就不在自己的手里,所以提前讲好,至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛,上下限往往一万多也是正常的,所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足,最后要到高工资的可能性就越大。
没什么技巧,如果感觉面试的足够好,能感受到对方对你的期待,那么就按照自己心理预期去谈。
所以准备好面试的每个环节,更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十,作为底线,双方都好接受。
在此基础上,再根据自己的能力酌情增加即可。
程序员的工资,并不取决于你的技术高低。
而是取决于你应聘岗位的竞争程度。
也就是说同一个岗位,有多少人去面试,又有多少人能力能达到岗位要求。
那么这些人里面,要求薪资最低的就是获得职位的人。
一般,技术差不多的人,工资都会有个自己的要求,而hr也有个公司的预算。
比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k,不过分。hr的岗位预算10k-15k。
你正好在这个范围内,一般都会满足你。
但是你要求18K的时候,hr不管你的技术怎么高,都不会答应你的。
所以面试的时候,直接问出岗位预算,得知竞争者的要求薪资。
HR根本不懂技术,怎么有效面试程序员?
通用提问如下:
1、让他先自我介绍一下,主要是对工作的兴趣度,如果没兴趣,基本上一句,如果比较有兴趣,会讲大概3分钟以上的自我介绍。
2、在自我介绍中,找到一些非技术问题点,然后重点提问。例如,他自称,有XX项目经验,且别人用半年完成,他用4个月顺利完成。那么,你可以问,你在这个项目主要负责什么,leader是谁,下面是否有下属,另外这个项目是你一个人完成,还是整个团队完成的等等。
3、让他谈一谈自己的职业规划,以及看工作机会的原因。如果,他对前公司或目前公司,怨言多,个人建议,不要录用,一个充满负能量的人,基本上去哪里都是负能量,可能影响团队。
4、如果公司严格要求某方面技术经验,如果你不懂技术,但大概也可以推断他有[_a***_]这方面经验。例如,公司要求必须有支付模块开发经验,那如果一个商城出身的工程,在里面工作近三年,自称有支付开发这个模块的经验,比较正常。但如果是一个软件工作出身的,例如HR软件的,自称有支付开发这个模块的经验,那么要打一个问号,问对方为什么有这方面经验。
5、问薪资要求以及报道时间。在薪资方面,必须主动被对方,切勿被动被求职者反面过来问,原因是主动问,会了解对方底线,要求太高,几乎不考虑,比较接近的,可安排下一轮技术人员复试。报到时间一般复试完毕,几乎确定下来再问不迟。
到此,以上就是小编对于程序员hr面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于程序员hr面试技巧的2点解答对大家有用。