大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员hr面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员hr面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。
1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司
2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力
3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来
4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况
技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不造假。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。
综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。
没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到对方对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。
所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。
在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。
程序员的工资，并不取决于你的技术高低。
而是取决于你应聘岗位的竞争程度。
也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。
那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。
一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。
比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。
你正好在这个范围内，一般都会满足你。
但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。
所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。
HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？
通用提问如下:
1、让他先自我介绍一下，主要是对工作的兴趣度，如果没兴趣，基本上一句，如果比较有兴趣，会讲大概3分钟以上的自我介绍。
2、在自我介绍中，找到一些非技术问题点，然后重点提问。例如，他自称，有XX项目经验，且别人用半年完成，他用4个月顺利完成。那么，你可以问，你在这个项目主要负责什么，leader是谁，下面是否有下属，另外这个项目是你一个人完成，还是整个团队完成的等等。
3、让他谈一谈自己的职业规划，以及看工作机会的原因。如果，他对前公司或目前公司，怨言多，个人建议，不要录用，一个充满负能量的人，基本上去哪里都是负能量，可能影响团队。
4、如果公司严格要求某方面技术经验，如果你不懂技术，但大概也可以推断他有[_a***_]这方面经验。例如，公司要求必须有支付模块开发经验，那如果一个商城出身的工程，在里面工作近三年，自称有支付开发这个模块的经验，比较正常。但如果是一个软件工作出身的，例如HR软件的，自称有支付开发这个模块的经验，那么要打一个问号，问对方为什么有这方面经验。
5、问薪资要求以及报道时间。在薪资方面，必须主动被对方，切勿被动被求职者反面过来问，原因是主动问，会了解对方底线，要求太高，几乎不考虑，比较接近的，可安排下一轮技术人员复试。报到时间一般复试完毕，几乎确定下来再问不迟。
到此，以上就是小编对于程序员hr面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员hr面试技巧的2点解答对大家有用。
