大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同员职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合同员职业规划的解答，让我们一起看看吧。
- 进国企的正式合同工可以在发展一段时间后升职、或解决编制问题吗？为什么？
- 一般国家事业单位编制人员合同签几年？
- 军队文职人员合同期满后，如何续聘？
- 我现在是名基层公益一类事业单位人员和单位签了三年合同，那么有什么办法能换个好单位吗？
进国企的正式合同工可以在发展一段时间后升职、或解决编制问题吗？为什么？
目前，我们国家央企、国企所有用人单位，全部实行劳动合同制，用人单位与建立劳动关系的员工，无论其职务高低（上至董事长、下至普通工人）全部签订劳动合同。员工在用人单位工作，根据工作能力、工作经验、学历专业、技术职称等因素，聘任到不同岗位工作，没有什么编制问题。所谓编制，是行政、事业单位工作人员，由财政支付工资，需要编制预算的俗称。
一般国家事业单位编制人员合同签几年？
事业编合同一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同；
7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
军队文职人员合同期满后，如何续聘？
文职人员也是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。那么合同期满后，是否可以续聘，怎样进行续聘呢? 签订的合同到期时，是可以进行续聘的。 文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为的，可以续聘。 文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。 续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间表现、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位工作年龄的聘用合同。
我现在是名基层公益一类事业单位人员和单位签了三年合同，那么有什么办法能换个好单位吗？
谢邀！公益一类事业单位在编人员一般情况下每三年签定一次岗位聘用合同。如若想调离本单位或考其他公务员单位必须向本单位申请，取得本单位书面同意后，方可调离丶报考其他单位。如果你想去的是企业，可直接递交辞职报告。
基层公益一类事业单位正式职工，按照基层的定义，两种情况，第一种，在乡镇的七站八所之类的，第二种就是在区县的事业单位，两种情况，肯定不同。
首先，如果你在乡镇的七站八所，那么就不用着急，也不用想着换单位，基本上乡镇的事业编制都是混编使用的，乡镇党委会根据每一个站所的不同情况以及各分管领导的情况，进行人员调配，这个是全乡镇所有的干部，而且会进行轮岗，只要你有需求，向领导汇报，一般都不会卡你。
其次，如果你在县里的话，这个就比较麻烦。如果是一般的工作人员，那么如果要换单位，基本上需要一个部门的一把手帮你出力，或者是主持工作的领导，这样来说，换单位还是可以的；如果你有幸，可以提到事业副科，那么这个更是麻烦，科级干部的调配都是要经过常委会，一般换单位，只能等到轮岗的时候。
最后，不要觉得自己现在所在的单位不好，也不要觉得换一个就会更好，一般来说，事业单位之间都是差不多的，只有身在其中，你才会有所感触，既然进了单位，就安心工作，你要想法去适应单位，去适应环境，不要想着一些其他的事情。
到此，以上就是小编对于合同员职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同员职业规划的4点解答对大家有用。
