本文目录一览：
薪资是面试中的关键环节,如何与HR进行薪资“谈判”?
1、谈薪酬最关键的一个点就是要管理好自己的薪酬期望值，而且要和HR 沟通清楚。说到底，跳槽谈薪只是一个开始，加入到一家公司之后的职业晋升，加薪机会才是更应该看重的。
2、你最好过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。 如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
3、第了解岗位薪资预算 一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
4、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
如何谈薪资
1、第一步：首先可以这样说：如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。
2、了解薪资合理的涨幅比例 如果是跳槽，对于求职者来说，薪资的涨幅比例会很大程度影响你是否被录用。 举个例子来说，如果你是运营总监，上家单位的薪资给你的是15K，到这家公司你要25K， 这就意味着你要承担在这家公司25K的岗位要求。
3、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时，可以为自己争取到住房公积金，对于想买房的人来说是个好消息，对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款，因此这种竞争型的***是可以为自己争取的。
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。
有以下几种回答方式。如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。
那就可以如果有幸成为公司一员，那我应聘的岗位定的工资是多少，我都愿意接受。一般来说，这个回答可以让多数面试官满意。第二，自我感觉面试非常好，很多事情都谈到了，包括以后的工作细节等。
第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。
关于谈判的文案
1、方案一：情感交流式开局策略：通过谈及双方合作情况形成感情上的共鸣，把对方引入较融洽的谈判气氛中。
2、【通俗文案类】见面谈生意能够更直接地了解对方的需求和想法，从而更好地达成共识。在面对面的交流中，我们可以更好地展示自己的专业知识和能力，增加客户的信任感。
3、伤害是别人带来的，开心是自己寻找的，想哭就哭，哭完了接着笑，没有人能把谁的幸福没收。 销售是信心的传递，谈判是决心的较量；销售就是建立感情，销售就是获取信任。
4、F的文案创意能力有多少斤两，其实大家都清楚。John说：“即使他真觉得有问题，可以直接找创意部的同事讨论，或者与我这个部门主管‘谈判’，犯不着对着公司‘大嘴巴’。这样的合作方式，简直没给我面子，并且还会影响上头对我的评价。
5、朋友圈销售文案短句（精选40句） 生活不论物质，心里满足就会觉得幸福；艰难不论多少，团结互助就能成功过度；前途不论坎坷，同心携手就能勇往直前，只要团结互助，一切沟壑都能变坦途。
27条简短精辟犀利的文案
1、我会发着呆，然后忘记你，接着紧紧闭上眼。 2两个人能不能能不能互相坦白，不要总是总是总是想要逃开。 2这生命的最爱，在下一世连一点痕迹也不会留下。
2、人为什么要努力的活一次，因为这世界我们第一次来，也是最后一次。最初我们来到这个世界，是因为不得不来；最终我们离开这个世界，是因为不得不走。
3、你要知道“懒”除了让你长肉以外，还会让你的生命堕落于安乐，最后被捆绑于贫穷。没有付出，就不要妄图有收获。拒绝流汗，其实也就把成功放在了一边。
4、在这个世界上，总会有些人让你忧伤.让你妒忌.让你咬牙切齿，并不是[_a***_]有多坏，只是由于你很在乎。
5、人生，看透不如看淡。人生很多人事，不是不懂，只是无奈。在这个世界上，没有一劳永逸.完美无缺的选择。一个人，如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚毁掉一切。
6、千万别委屈自己，余生从头酷到脚。我是太阳，我不需要沾你们任何人的光。当你问：“你爱我吗？“，你已经不在爱里，你在渴望爱，在找寻爱，在乞求爱。
