大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因职业规划变化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍因职业规划变化的解答，让我们一起看看吧。
如果通过面试被单位录用了,但工作一段时间却发现根本不适合这个职位，怎么办？
很多人去到一家新公司上班，前期都需要慢慢适应，但工作一段时间后发现自己根本不适合这个职位，那么就要从以下几个方面来决定走不走了。
一、与公司的理念不同
可能面试时你是“骑驴找马”的心态，但工作一段时间后发现自己与公司的理念完全不同，这时候就没必要强求在这里了，立马走人，这样对你和对公司都好，长期下去只会损坏彼此的利益。
二、职位与想象中的不一样
入职前可能自己把这个岗位过于“美化”了，久了发现自己根本不适合在这个岗位上做事。比如你是个活泼的人，却让你在一个安静压抑的岗位上做事；你是个内向的人，却让你天天接应客户。这种情况有点强人所难，那么你可以让上级领导调换你去一个合适的岗位上工作，当然了，你喜欢那个岗位，那么能力也一定得要跟上。
三、人际关系不好
一个人在职场上的精神需求是比薪水需求还要大的，这份工作让你感到不开心，或是与同事相处得不好都会影响到自己的精神。这种情况没必要离开，调节能力差的无论去到哪里都是一样的，所以一定要从自身找到问题并改正过来。
当然了，具体情况也是要因人而异的，具体怎么做还是得看自己。
我是“职聊一下”，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起畅聊职场话题。
因为你发现不合适，有可能是企业文化不适合，你原来的工作行为工作方式与这个企业的要求格格不入，也许是企业的文化氛围不够包容你，你会感觉无法融入，也许是领导的管理风格管理方式让你觉得无法适从，工作内容职责你发现不能胜任。
而这些你发现的不适合，根源上看是很难改变的，企业文化不会因为你个人的喜好而改变，团队氛围不会因为你的不喜欢而调整，上级的管理风格也不会按照下级 的诉求改善，职责更是先天确定的改变不 了。
所以如果你发现不适合，那么又改变不了，那就离职吧，长痛不如短痛。
如果你没有选择离职，那么证明你对公司和职位还是有所期望的，只是对 管理或者上级失望而已。或者离职可能找不到更好的机会。
那么就忍辱负重，再坚持坚持，观望一下企业内部有没有其他适合的机会，如果有的话，适时的机会申请内部调动这样可以留在企业还能离开原来的氛围。或者观望观望，等待市场上其他更好的机会出现。
不建议随便离职，第一，今年就业市场环境很恶劣，找到合适的再走；其次随意跳槽，简历上扣分很严重。
以上，请参考，如有用还请不吝点赞关注，给你更多职场方***。
首先分析一下自己是否想留下来？抛开现有岗位问题，自己是否喜欢这家公司？如果答案是否，那就开始找新工作，准备辞职吧。
如果还想留下，只是对现有岗位不满意，首先可以和上级领导以及人力资源部沟通一下，看公司是否有相关调岗政策，如果有，研究一下是否能调岗，能调岗最好。
如果不能调岗，那就第二次再问自己一遍，现有岗位如果干下去，对自己未来职业生涯是否有帮助，如果有帮助，那就分析下自己为什么不喜欢，是否可以改变自己观念，如果不能改变，而且自己确实不喜欢，那就找下家，准备辞职吧。
最后想说的一句就是，成年人的世界里，没有容易可言，我们已过可以随心所欲的年龄，凡事做决定前，最好考虑一下对家庭未来的影响。
到此，以上就是小编对于因职业规划变化的问题就介绍到这了，希望介绍关于因职业规划变化的1点解答对大家有用。
