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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于因职业规划变化的问题,于是小编就整理了1个相关介绍因职业规划变化的解答,让我们一起看看吧。
如果通过面试被单位录用了,但工作一段时间却发现根本不适合这个职位,怎么办?
很多人去到一家新公司上班,前期都需要慢慢适应,但工作一段时间后发现自己根本不适合这个职位,那么就要从以下几个方面来决定走不走了。
一、与公司的理念不同
可能面试时你是“骑驴找马”的心态,但工作一段时间后发现自己与公司的理念完全不同,这时候就没必要强求在这里了,立马走人,这样对你和对公司都好,长期下去只会损坏彼此的利益。
二、职位与想象中的不一样
入职前可能自己把这个岗位过于“美化”了,久了发现自己根本不适合在这个岗位上做事。比如你是个活泼的人,却让你在一个安静压抑的岗位上做事;你是个内向的人,却让你天天接应客户。这种情况有点强人所难,那么你可以让上级领导调换你去一个合适的岗位上工作,当然了,你喜欢那个岗位,那么能力也一定得要跟上。
三、人际关系不好
一个人在职场上的精神需求是比薪水需求还要大的,这份工作让你感到不开心,或是与同事相处得不好都会影响到自己的精神。这种情况没必要离开,调节能力差的无论去到哪里都是一样的,所以一定要从自身找到问题并改正过来。
当然了,具体情况也是要因人而异的,具体怎么做还是得看自己。
我是“职聊一下”,职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者,关注我,与你一起畅聊职场话题。
因为你发现不合适,有可能是企业文化不适合,你原来的工作行为工作方式与这个企业的要求格格不入,也许是企业的文化氛围不够包容你,你会感觉无法融入,也许是领导的管理风格管理方式让你觉得无法适从,工作内容职责你发现不能胜任。
而这些你发现的不适合,根源上看是很难改变的,企业文化不会因为你个人的喜好而改变,团队氛围不会因为你的不喜欢而调整,上级的管理风格也不会按照下级 的诉求改善,职责更是先天确定的改变不 了。
所以如果你发现不适合,那么又改变不了,那就离职吧,长痛不如短痛。
如果你没有选择离职,那么证明你对公司和职位还是有所期望的,只是对 管理或者上级失望而已。或者离职可能找不到更好的机会。
那么就忍辱负重,再坚持坚持,观望一下企业内部有没有其他适合的机会,如果有的话,适时的机会申请内部调动这样可以留在企业还能离开原来的氛围。或者观望观望,等待市场上其他更好的机会出现。
不建议随便离职,第一,今年就业市场环境很恶劣,找到合适的再走;其次随意跳槽,简历上扣分很严重。
以上,请参考,如有用还请不吝点赞关注,给你更多职场方***。
首先分析一下自己是否想留下来?抛开现有岗位问题,自己是否喜欢这家公司?如果答案是否,那就开始找新工作,准备辞职吧。
如果还想留下,只是对现有岗位不满意,首先可以和上级领导以及人力资源部沟通一下,看公司是否有相关调岗政策,如果有,研究一下是否能调岗,能调岗最好。
如果不能调岗,那就第二次再问自己一遍,现有岗位如果干下去,对自己未来职业生涯是否有帮助,如果有帮助,那就分析下自己为什么不喜欢,是否可以改变自己观念,如果不能改变,而且自己确实不喜欢,那就找下家,准备辞职吧。
最后想说的一句就是,成年人的世界里,没有容易可言,我们已过可以随心所欲的年龄,凡事做决定前,最好考虑一下对家庭未来的影响。
到此,以上就是小编对于因职业规划变化的问题就介绍到这了,希望介绍关于因职业规划变化的1点解答对大家有用。