大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划职业晋升图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划职业晋升图的解答，让我们一起看看吧。
岗位晋升标准及流程
事业单位岗位等级评定晋升的流程如下：
（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时，可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后，在开展续聘工作时进行。
（二） 岗位竞聘基本程序：
1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；
2、应聘人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；
3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；
4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作，根据结果择优提出拟聘人员名单；
5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；
6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日；
7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》，经主管部门审核同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。
多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何选择？
题主肯定是事业单位的在编职工，才会问出这个问题。
在我国的事业单位中，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，所以晋升到正科级工资也就是管理岗7级。
而专业技术岗位分为1-13级，其中1-7级为高级，8-10级为中级，11-12级为初级，13级为员级。正常来说，中级职称对应的工资也就是科级，但是专技8级的工资会比管理岗7级更高一些。
但是如果两者只能选一个，那正常还是选择管理岗7级。因为管理岗和专技岗同级别的情况下，收入差不了多少。但是管理岗相当于领导职位，在事业单位里，管理岗7级可能是某某中心主任，手中是有权力的，而专技岗不管几级，都只是一个普通职员。
并且，在一些地方管理岗可以通过“双肩挑”的形式，占着管理岗的位置，领着专技岗的工资。即便以后获得高级职称，“双肩挑”人员和专技岗人员一样是可以聘用的，并且因为是单位领导，能够聘上职称的概率会更大。
所以，在小雷看来管理岗7级是更有优势的！
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当然是选择晋升正科级了，正科级管理岗位怎么也比专业技术岗位有发展前途。
1.事业专业技术岗位和管理岗位之间可以相互进行转任。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，专业技术岗位是通过聘任职称来晋升工资的，包括十三个技术岗位，相对应初级职称、中级职称、高级职称等；管理岗位是通过职务提拔来实现个人发展的，包括管理九级、管理八级、管理七级等十个岗位，其中，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级。并且，管理岗位和专业技术岗位之间可以相互转化，只要取得相应职称资格就有聘任到专业技术岗位的机会，而只要符合干部提拔条件，也就有机会到管理岗位任职。
2.中级职称和管理七级工资差别不大，但管理七级更有发展前途。
按照题主表达意思，目前应该是聘任在中级职称岗位，计发中级职称工资，现在要晋升管理七级岗位。同等条件下，中级职称工资和公务员正科级工资基本差不多，而管理七级岗位也属于正科级工资，也就是说，中级职称工资和管理七级工资基本是一样的，而管理七级属于领导岗位，如果在县直事业单位的话，管理七级就相当于事业单位一把手，并且很多都同时兼任上级局机关党组成员，绝对比普通中级职称发展前途大。
3.有些单位管理七级岗位也可以执行职称工资，并且还有机会调任公务员正科级领导职务，成为正科级公务员。
更重要的是，现在很多地方或单位，尤其是县以下事业单位，对管理岗位和专业技术岗位工资形式要求并不严格，很多人员虽然在管理岗位任职，但同时又发放着职称工资，比如，在管理七级岗位任职，而实际发放副高职称工资。并且，管理七级岗位是符合调任公务员条件的，如果公务员单位有空缺职数的话，还有机会直接调任公务员正科级领导岗位，从而成为一名公务员正科级领导干部。
总之，建议选择事业正科级工资，毕竟管理岗位和专业技术岗位还是有所差别的。
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到此，以上就是小编对于职业规划职业晋升图的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划职业晋升图的2点解答对大家有用。
