大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划职业期望过低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划职业期望过低的解答，让我们一起看看吧。
工作半年，老板一点都不赏识，是去是留？
在一行，了解一行需要三年，懂一行最起码得五年，要在一行需要去了解它再精通它，那你才是真正的赢家，现在需要去不断付出，不断的去学习提高自己，这样才能立足于职场。是金子总会发光的一天
我们在工作中，每个人都想获得老板、同事的认可，期望能做出一番事业。你期望得到老板的赏识，说明你还是很有上进心的。
老板不赏识我，那么反过来想，如果我是老板，我会赏识什么样的人呢？我想绝大部分的老板都是赏识那些工作认真，勤勤恳恳，并且能从工作中进步的人。
你才工作半年，我想你工作的态度应该还是不错，老板不赏识你，可能就得你在工作中并没有展现出特别的能力吧。但其实你也要想一下，你才工作半年啊，很多工作技能是一点一滴累积起来的，不是一蹴而就。
想让老板赏识你，就要对工作上的小事用心。我讲一个我朋友的故事吧。我一个朋友做一个公司经理秘书的，经理上任秘书帮他报销票据的时候，就是把简单票据贴好，然后完成财务上的流程就结束了。但是我的朋友在报销票据的时候，她建立了一个表格，将经理在报销的数据按照时间，消费场所，数额，联系人，电话等等记录下来。她说：他建立这个表格，就是想在财务上有据可循，如果上司来询问她的时候，我会有准确的数据告诉他。后面通过这样的一份数据统计，她发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。后面经理安排一些工作的时候，有一些信息是他根本没有告诉我的朋友，她也能及时准确的处理。这位经理对我朋友也是十分赏识。后面这位经理出去创业，也把我朋友拉进去做了合伙人，现在人家公司都上市了。
所以，老板不赏识你，你不用那么焦虑，把工作做好，做出一些亮点才是王道。不用急着去跳槽，如果你自己不优秀，去到那里都是一样的。
加油吧，年轻人!好好工作，是金子早晚会发光！
工作是为了挣钱，挣钱是为了更好的生活，如果你的工钱你觉得还可以的话不必在乎老板的
赏识。调整好自已的心态，边干边学工作经验技术，一切都撑握了，那时老板自然会重视你。
没有赏识你可能有俩种情况：
第一，你所处的工作岗位平常，没有什么技术含量，每个人到岗就能胜任
第二，你工作不努力，无技术，或者你有技术或经验，没有充分的展示，工作平平常常！
以上是我个人的看法
工作半年，因为老板不赏识，就考虑去还是留，其实有点草率，不妨认真分析一下。
01 信息是否对称？
世界上没有人能够感同身受，这句话说的其实是每个人的认知不一样，看待事物的角度不一样，有没有想过你所认为的赏识跟老板认为的赏识是不一样的呢？他看中的能力，跟你觉得自己表现出来的能力，是否一致？
常常其实是不一致的，我们觉得自己最近状态特别好，做了多少业绩，能力提升很快，但老板可能关注的点不一样，最后的看法也就不一样。
所以，不妨先确认，老板到底赏识什么？老板提拔的那些人身上有什么他看中的品质？然后再结合自身的情况，有目标的努力，做出突出的成绩让老板赏识。
02 你有没有真正做到让他赏识
人的大脑常常犯的一个错误就是认知偏差，对于自身的评价总会过高，俗称盲目自信。对自己有客观的评价也是比较苦难的，比较好的方法就是，你可以请周围的人对你的能力进行一个评价，综合意见，结合自己对自己的评价，得出一个比较靠谱的结论。然后再讨论自己是否真的有了让老板赏识的能力。
03 你所做的让老板赏识的事，是否让老板看到了。
有很多人的想法是：做好事不留名，生活中这样做挺好，职场中这样做只会让你这个发光的金子越埋越深，要做好事要留名才对。也就是你所做的想让老板赏识的事一定要知道，当然要讲究方法，不然就成了显摆。《像间谍一样思考》当中间谍通过隐含的问题，得到自己想要的信息，同样我们也可以通过将信息隐含在你的回答中，不刻意就可以让老板知道你所做的事。
读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数，不如名师指路，名师指路不如点击关注，谢谢关注。
你的问题中有几个点：
第一，工作半年
工作半年就代表你是通过了试用期考核的，既然通过了就代表老板对你是认可的，如果不认可是断然不会让你转正的。
第二，老板不认可
如果这个时候你感觉到了老板的不认可，那可以很清晰的说明，他对你的认可并不坚定，有可能是没有比你更合适的人用，或者是在可用与不可用之间徘徊，不过没有区别，你还有再次证明自己能力的机会。
第三，怎么办
通过以上分析，比较容易得出结论，如果你认为这份工作有发展前景，老板你也认为有追随的必要，那就把握机会证明自己，彻底打消他对你的疑虑，真正的开始重视你。如果反之，那就开始找新的去处吧，别到时候太被动。
这些就是我的一些建议，有想法可以交流，谢谢
为什么[_a***_]高考进入大学后普遍缺乏***和上进心？
看了上面回答的问题，我认为只是回答了表面现象。深层次的原因是严进宽出的体制，没有淘汰的体制使然。这种体制在招录的时候就埋下了***。就是不按全国一张卷子一个录取分数线来取学生，必然造成同一所学校同一个班的同学成绩有差异。这样教育部也就不能实施淘汰制了，若实施了，必定是西部教育落后省份的学生被淘汰的最多，这样就有悖分省招生的初衷了。既然实施不了严进严出，读大学没压力，大家上面分析的内容就成立了。
到此，以上就是小编对于职业规划职业期望过低的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划职业期望过低的2点解答对大家有用。
