大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试和销售的沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试和销售的沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
与面试官沟通的技巧和话术？
我们在参加面试的时候，其实呢，也没有必要太过于担心，面试官会问一些问题，其实就是一些正常的沟通也没必要害怕他，你问他他问你相互对话主要就是聊对你加深一些了解，比如说你可以和他深入的沟通一下，究竟是什么事情，比如他问你一些问题，你就详细的和他讲一讲，不行坦诚的对待，没有必要太担心就好
面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？
我认为完全可以和老板谈待遇方面的问题的，因为本人就是一名资深的销售人员，和老板谈待遇最正常不过了。前提条件是要建立对自身能力有足够了解的基础上，这样你才有和老板谈待遇的底气，否则老板凭什么相信你？如果你是销售小白，可能和老板谈判的底气就不足。
在我的工作当中也需要经常招聘销售人员，虽然招聘的时候是写上了待遇诸如底薪5000元+提成之类的，但也不是一成不变的，遇到那些想做，问能不能工资或提成再高点的面试者，我们通过谈话了解面试者的职业经历，判断他的能力是否和薪资匹配，也愿意给其一个月的机会，通过一个月的试用期，就可以看出他有没有能力符合他的薪资。也就是他的业绩要对得起他的薪资，因为大多数情况下，那些有能力的面试者才有底气和老板谈待遇的问题，能力不强的或者是销售小白才会接受公司固定的薪水和提成。
在这里我给你几条和老板谈待遇的小建议:
一.你要对你所从事行业的产品，市场，竞争对手有所了解，说出你的从业经历，不能一问三不知，并能够说出自己的见解。
二.要说出自己的价值出来，也就是说老板要给你这个待遇的理由。老板最看重的是销售人员能否给他带来他期待的业绩。
三.你要向老板说出你所拥有的市场***，人脉***，如何做好市场才能把销量做上去，说出自己对市场独到的见解并有能力胜任这个工作，你要在老板面前展现你的自信。
好了，我就说这几点，希望能够帮得到你，祝你面试成功，获得你想要的待遇。
这个题目的前置条件是应聘销售，基于这个条件来看，那能不能谈底薪和提成。正常情况下来说，企业的都有相对固化的薪酬制度，明确的底薪和提成标准。所以企业不会为一个常规的销售来打破常规，你可能谈了也没用。
再深入一点来看，销售收入的主体来源应该是自主做出业绩的提成，而不是底薪。所以如果你作为销售，你相信自己的销售能力，相信这家企业以及他的产品，那我觉得有一种情况可以谈，那就是不要底薪或者少要底薪，谈提成，这个可行性更大一些。因为，底薪是一个企业雇佣你的固定成本，但是提成是企业有了确定收益后的变动成本从边际效应的角度说企业没有损失，所以，会算账的企业都可以谈。
这个就回到你自身条件了，你能力足够吗？你眼光准吗？如果是肯定的，那就去试试吧，去做了，就有成功的可能。
这种可能是根本就没有考虑你，另一种可能是还有复试，薪资在复试中与直接领导谈。
一般不会开门见山，经过一轮面试，面试官认为你符合要求，准备录取，这时，他会话锋一转，问你薪资方面有什么要求。
这表示有戏了。但不要喜形于色，稳住，可以问问销售人员的薪资公司是怎么规定的，底薪是多少，提成方案是怎样的，这样，基本上提成怎么拿心里就有数了。
不管提成比例是否令人失望，先不要马上回复面试官。可以说考虑一下，电话回复HR。
提成方案了解得越细越好。因为销售的底薪不是那么重要，不过是一个基本生活费。主要是靠提成。销售的工资高，高在提成上。优秀的销售人员，提成是底薪的几十倍。有的公司将物质奖励也列在提成方案里面，比如车辆的奖励、房屋的奖励方案等。
来到这个环节，大大方方提出来。没有到，千万不要急于问薪资。因为可能根本没资格问。
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