大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于直销管理岗面试技巧分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍直销管理岗面试技巧分享的解答，让我们一起看看吧。
微信里，那些做直销的人是什么心态呢？
前几天看到一个故事，说销售去面试，题目是怎么把一瓶矿泉水卖出300元的价钱。一位面试者直接将产品***想成化妆品，***各种说辞来达到销售目的。另一位拒绝推销，原因为这仅仅是一瓶矿泉水，他拒绝为他的客户推荐这样的产品。然后后者被录用了。
这个故事启示我们，做生意做基本的原则是诚信，需要扭转销售观念，不是把客户当成产品销售目标，而是应该以客户为出发点，切实销售客户所需要的产品。
如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？
我认为销售精英人才是很难招到的，人家是销售精英，在其他公司肯定干的不错，干的不错就没有离职的理由。除非有其他矛盾和特殊原因，这是可遇不可求的时机，没有参考意义。
当然，你也可以高价挖人才，但这里的风险很高，能被你挖来，肯定也能被其他公司挖走，而且挖人成本肯定很高。
所以，人才还是需要自己公司培养，找刚毕业的好苗子，花点心思传帮带。
你好很高兴，回答你的这个问题。
1.如果公司的资金比较充足，可以首先考虑猎头的方式。尤其是与一些比较大的猎头公司合作，他们的***比较丰富，只要你能够提供相应的对标公司，一般不用太长时间，就会给你招募的一些合适的销售精英，当然，这种方式适合那种财大气粗的公司，因为猎头的费用相应还是比较高的。
2.如果公司觉得猎头的成本投入太大。也可以选择公司内部员工推荐的方式。可以设定一定的推荐奖励，例如推荐一个合适的人员入职可以给一定的奖金，等转正以后可以再追加一部分奖金，这样的话可以鼓励内部员工去推荐他们觉得适合的人才。因为自己公司的员工对自己公司的情况还是最为熟悉的，所以他们推荐的人一般是比较靠谱的。
3.再就是一些相对比较传统的招聘网站，可以在上面刊登自己的招聘需求。像是智联招聘我要找吧boss直聘猎聘网等等。但是这种招聘方式在时效上没有什么保障，也就是说不能承诺短时间就能一定招聘到合适的销售精英。
以上就是我对这个问题的回复，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号转发并点赞，谢谢！😚😚😚
【观点】想要招募到销售精英，你一来要懂得观察，二来要懂得培养，三来要有奖励机制。做到了这三点，一定能够让你的销售精英更饱满。
观察，一般的销售人员会具备怎样的特质？销售精英往往具备的特质，你需要观察得出答案，然后去对标寻找，你认真了，你找到的人也一定不会差。
培养，人到了你的单位，能否真正发挥出作用，其实是你培养的结果，如果你不能好好培养，那一块金子也不可能有价值的。
奖励，如果你的激励不够好，别人的动机就不够足，没有多少奖励，别人就没有多少动力，销售本来就是看提成的，你说对吧！
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首先要知道，你要的销售经营人才是什么标准？需要符合什么要求？
其次，要知道，这样的人才在哪里？（一般情况，都在别人的公司里）在哪里能找到他们？
再次，要想清楚，你有什么？能给到销售人才什么条件？致使他们可以抛家舍业来到你公司开创新的天地？你可以给到他们什么样的未来？
最后，就是谈判的过程（俗称招聘）。
只要你钱给到位了，想要什么人才不行，销售人员靠的是拿提成，想拿高工资，他自己就会拼命干，像我们公司，给销售人员的底薪都很低的，但是提成点在整个行业来说算是高的了，还有各种奖金之类的，只要工资给位，他自己不用你说就会想办法去做，做销售的人都是为了钱，能拿到多少钱全凭自己本事。
电销如何才能提高自己的话术，如何才能让客户能有耐心听自己推销？
不管什么销售，本质是一样的：信任+价值交换。电销作为一种特殊的销售方式，更对如何快速与客户建立信任提出了更高的要求。因为电销不见面，仅通过打电话就把东西销售出去或者达到一定的商业目的。所以需要电销人员具备以下能力：
1、抗挫的能力（有可能打100个电话都被挂断）
2、声音和状态有感染力（别以为打电话就不能感受到你的状态，打电话前调整状态，声音有***，肢体动作要配合，表情也要带着微笑，才能把自信传达给客户）●建议最好站着打电话。
3、准备好要说的内容（最[_a***_]纸写好放在面前，不光是内容，还有可能遇到的客户异议的回答内容也要不断总结记录）
4、电话量要大且坚持（任何行业的销售都需要积累，电销也是唯有完成量变到质变的突破才能有所得，所以需要坚持下去）
5、需要收集到大量有效客户名单（这是很关键的一步，会提升很大的效率）
6、公司或者产品或者自己的背书（这是让客户产生信任，愿意听你说的很重要一点，比如我是移动客服，找你......；再比如我们有一款XX产品，嘟嘟嘟（挂断））
我是立谦先生，销售培训讲师，希望能对你有帮助！祝你好运！
我做过多年的电销，有点自己的感悟，我来帮你分析分析，供你这边做个参考。首先，我不评价各种销售方法，有面销，有网销，有电销，有直销等，但是不变的还是自己不断提高与人交往和谈话的能力。电销很多人都再说多年前的销售办法，现在都是搞流量，搞社区，搞平台。但是我认为社会在变，电销行业的也会在优化，提升的不只是话术问题，而是整个电话销售的时效性。只要你用手机，你就有机会销售，而且我认为目前电话销售成本是最低的。而且我觉得电话销售可以锻炼自己的能力不是一点，首先，谈话技巧，和声音的训练，其次是反应能力，再就是销售能力。这个都是给自己很好的充实本领。没有一层不变的话术，都是通过大量的客户沟通不断地优化，客户在进步，所以我们也必须在进步。举个不恰当的例子，目前很多人都了解电信骗子的手法，所以骗子如果还用之前的行骗，肯定是没人在上当，所以骗子是不断地优化自己的骗人的本领。同样，作为电话销售人员，也要不断优化与客户交谈的方式，我认为目前最好的不是直接电话销售，而是电话预约或者是预报。这样会让很多人了解到我们做什么的，也就是一个品牌传播。你如果是品牌公司，客户对公司了解，而且客户有需求，这样你需要提高的是自己的技巧，如何留住客户，如果成为客户的朋友。所以提升话术问题，是需要你自己不断的沟通或者学习别人的好的地方，这样会进步很快，每个人性格不一样，销售方式也不一样，找到自己最舒服的与客户沟通的点，这样你就不会差到哪里去。客服主要是服务，销售除了好的服务还要有良好的心态对接客户。所以，我给你的建议可以学习老员工的好的话术，但是不能直接拿来用，要通过自己的理解从新整理一个适合自己的话术，在通过跟客户沟通过程中，不断优化。主要你还是通过电话多互动，通过问答的方式了解客户的性格，在事实销售。希望能对你有帮助！
到此，以上就是小编对于直销管理岗面试技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于直销管理岗面试技巧分享的3点解答对大家有用。
