大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业技能与面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业技能与面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
谢邀请
题主的问题主要针对甄选环节
甄选的工具和方法很多
是不现实的
引用我之前做过的教材的内容
可能你会更清晰
见附图。
人力资源也是个专门的学科
1、请问您怎么看待自己能力与需求岗位的匹配性？（从回答看求职者自我认知）
2、您选择我们公司主要出于哪些方面的考虑？（看对公司的了解程度及期望，根据匹配性可以看出求职者潜在的忠诚度及稳定性，只有企业有吸引力，才有员工的忠诚度与稳定性）
通过提问与回答，来判断求职者内心的想法，再与公司实际状况比较，做到期望与满足的最佳匹配，从而选对人，是双赢之举！
以上个人意见，欢迎交流！
个人观点，仅供参考。
对于自我认识能力，我觉得这个很好得到答案，只要问求职者你对自己的薪资标准是多少？如果你们公司提供多种薪资标准，都告诉求职者，看他选择稳定收入，还是固定底薪高提成的方式。并且根据所招职位听听求职者对自己薪资的定位。我相信说到这你应该能很容易评判出自我认识能力。
对于忠诚度和稳定性，就要看他的居住地，婚否，及对自己未来的规划来判断。因为这些都不是绝对的，所以，越是简单的关注，越能看出求职者的态度。
对于现在有些公司为什么会对求职者提出的稀奇古怪的问题，那也是根据自身需要，看公司从事的是哪方面的工作。个人认为，如果要招到自己心仪的员工，这些最基础的问题是必不可少的。首先你要从对员工的关心角度出发，这样碰到好的员工才会在对公司有个好印象后才会把自己更详细，更毫无保留的展现出来。这样，你就可以从茫茫人海中招到适合自己公司的员工。
谢邀。
回答这个问题需要明确亮点：
一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；
二是如何巧妙提问题。
求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。
提问什么问题呢？
求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
对于这一点我也没有什么经验，毕竟我是善于回答问题，而不是抛出问题来让他人回答。
在个人认知这一块，我认为可以问下面试者之前有没有什么成功或者失败的案列，而他在成功或失败中都总结了一些什么出来。
忠诚度的话，其实这个问题并不是一个很好在初次面试就能问出来的，因为每个人对不同的事物接受度不同，那么就会表现出忠诚度的不一样，而在一个公司里面，他可能只是对公司的模式感兴趣，譬如销售，面试者就对销售感兴趣，但是仅局限于他对销售的兴趣，而不是这个公司，他去其他公司同样能做销售。而想要一个人对一个公司忠诚，那么还是只有后期的操作。
就稳定性而言，我认为可以通过他的工作年限，工作业绩，家庭状况来表达出来。
到此，以上就是小编对于职业技能与面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业技能与面试技巧的1点解答对大家有用。
