大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技成果评价怎么撰写简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科技成果评价怎么撰写简历的解答，让我们一起看看吧。
一份优秀的简历是怎样的？可否给出具体case？
因为看了很多的简历，个人谈谈对于如何让自己的简历变得更优秀，更吸引HRD。
首先，简历就是一个人的职业生涯经历，所以，优秀的简历来自优秀的职业生涯。这个是根本，缺乏了这个根本性的东西，是怎么样也不会优秀的。
当有了这个根本性的基础之后，就是如何去书写和美化自己的简历了。
职业生涯那么长，途中肯定存在磕磕碰碰的事情和不顺。所以，在整理个人简历时，原则上要保持实事求是，但并不代表不能美化。
同样一件事情，同样一个结果，有时候换个说法，给别人就是不一样的感受。
比如：
曾国藩带着湘军同太平军作战期间，那时候的太平军可是空前强大啊，所以他基本上经常失败。特别是在潘阳湖口的战役，简直是自己小命都快没了。这么大的失败，肯定要上书皇帝表示自责，本来是要写“臣屡战屡败，请求处罚”，后面属下建议改成了：“臣屡败屡战，请求处罚”。
这样一改，意境就不一样了，得到的结果也就不同了。
简历是我们找工作的敲门砖，HR和用人部门对候选人的第一印象就来自于简历，并且很多大公司大平台都会做严格的简历筛选，一份好的简历可以让一个普通的候选人脱颖而出，一份差的简历也会导致一个好的候选人与好机会失之交臂！
首先，简历要完整，一份好的简历必须保证内容的完整，一是基本个人信息要完整，至少应该包括：姓名，性别，出生日期，户口所在地，婚育状况，手机号，邮箱，目前所在地等；二是学历信息要完整，一般从大学写起（未上大学的写最高学历），直至最高学历，写清楚学习时间段，专业名称，统招或其他学历类别；三是工作经历要完整，从毕业后第一份工作写起，直到最近一份工作；四是每一段工作的汇报上级，下属人数，离职原因都要写清楚！
其次，保证简历的真实，一是保证每段工作经历的真实性，不要删减任何一份工作经历；二是保证工作内容的真实性，不要胡乱编造自己没有的经验；三是薪资信息要真实，不要为了多谈薪资虚报自己的收入；四是保证学历的真实性，学信网的出现让***学历无所遁形，所以就不要做无用功了！
最后，写好自我评价，提炼出自己匹配相关职位的经验，技能，知识和相关性格优势等，这部分写的好可以极大提升简历筛选通过率！
一份简历有几个点值得关注和重视：
1、照片
2、学校
3、工作经历及岗位
4、项目案例
5、自我评价
简历一定要有照片，而且是职业寸照，形象是加分点；
毕业学校，表明的是你的基础教育，如果你是名校的专业生，自然会被引起注意；
工作经历和岗位，是重中之重，基本可以判定你的岗位匹配度，有过经验而且做出过成绩，很容易优秀通过BOSS眼球；
项目案例可以了解你的行事风格，处理问题的思考和角度，这是技能考评栏；
一份好的简历不但有你的基本信息，同时还要从你最新的这次经历往前，将每一个经历都说的很清楚，包括你的角色，在哪里就职，具体做的是什么，然后呢，你在后面加一段你的一个经历，比如说是个项目经历，然后把这个项目是什么，你在里面担任的角色是什么和贡献价值是什么，最后用几个关键词对自己做一个评价。一份好的简历是看他能不能把你的大概的优点和长处，勾勒出来。
1、简历的目的：将自己的工作经历、经验值、业绩展示给新公司HR、业务老大，获得[_a***_]的机会，是个敲门砖。
2、简历亮点：A、原公司背书，比如大厂、知名企业；B、工作业绩数据化呈现；C、综合素质能力呈现：英语日常工作语言、硕士学历、留学经验、网红达人等。
3、简历排版：将核心工作履历 核心岗位价值突出体现 注重排版和格式
制作一份优秀的简历需要哪几个要素？
一份优秀的简历，可以挖掘出你的优点，是你递给面试官的第一份名片。但是新人制作简历往往有很多误区。
1. 怎样制作简历。
在文档上分栏，自己制作，不要依靠模板，因为很容易重复，反而没有自己做的好看。
简历里要包括这几个部分：1.基本信息2.大学成就3.教育经历4.工作经历5.兴趣爱好6.职业目标。
2.每个部分怎么写？
基本信息：基本信息包括自己的正装照，姓名，性别，年龄，民族，学历，家庭住址，联系方式等。注意，照片要正装照，或者你工作时的照片，清晰好看，但不要过度批图，蓝底最好。
大学成就：写上你在大学取得的证书，比赛名词，奖学金状况等等，如果实在没有，就写自己在大学生活中的感悟和成长，必须是最真的感受才能打动人。
教育经历：自己的教育经历，所有的，包括自己在外面上的培训课程，当然不包括补习班哈，自己做的培训课程要单独列在校外教育那一栏。
工作经历：如果没有就写自己的兼职经历，有的话除了写出职位以外，要写出自己的工作成果。
兴趣爱好：兴趣爱好可以帮助面试官更了解你。如果你有一些很正能量的爱好，比如读书，喜欢钻研金融，股票之类的，都可以作为自己的爱好写上去，但是一定是钻研过并懂一些，否则面试官问你问题你就暴露了。
基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2、教背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4、其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
我刚毕业不到两年，我主要从自身的经历和吸取的教训回答这个问题。
1. 简洁明了，切忌花里胡哨。这个主要是针对简历的形式，简历的形式很重要，就像你自己的形象对别人产生的第一印象一样。清楚明了的简历会激发HR读下去的欲望。
2. 详略得当，切忌眉毛胡子一把抓。这个是针对简历的内容而言的，按照信息重要性对你简历的各种内容进行一个排序的话，首先是实践，实践又分为社会实践和学校实践，而且社会实践所占的篇幅大于学校实践，如果优秀的、有代表性的实践作品也是可以附在后面的。接着是荣誉和学习成果，你获得的荣誉越多，学习成果越丰富，给HR加的印象分越高。最后才是你的个人基本信息，包括教育背景、专业特长、联系方式等等。
3. 小有创意，切忌奉行拿来主义。不要随便拿别人的简历，进行修改一下就可以了。在以上形式简洁、内容突出的基础上，还有多花点心思，巧妙地构思一下你的简历，这样你的简历才能从众多简历中脱颖而出，快速吸引HR眼球。
1、基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2、教背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4、其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯，政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价，工作经历，学习经历，荣誉与成就，求职原望、对这份工作的简要理解等。
在编写个人简历的时候需要明确求职意向，做好简历准备，求职者所写的个人简历越好，则求职成功率就越大。用人单位所收到的个人简历越多，则竞争越激烈，求职者在编写个人简历的时候需要有创新的思想，让个人简历更具有吸引力。
简历中常见的缺点：
一份出色的求职简历应针对求职人员当前岗位，职级来定，同时考虑求职岗位量身定制。在基本信息一致下，比如说职场新人应注重个人特长，实习经历，求职期望等。主管级人员应注重专业技能，项目经验，职业规划等。经理级人员专注于管理经验，学习能力，项目经历，尤其是应聘岗位所需任职资格特定能力是否具备，重点说明。高层人员侧重于过往成就，用数据说话，个人综合素质尤其是***整合及战略规划能力等。
另外，专业岗位人员如研发，程序员等侧重点也不同。有时候需要根据不同公司的岗位，一岗一历，有的放矢才能尽可能百发百中。
简历里的自我评价怎么写会比较吸引人？
作为HR，每天过手的简历不下三位数，好的简历让人眼睛一亮，差的简历基本扫几眼睛，就马上关闭了，简历是求职的敲门砖，必须要足够的吸睛，足够的真诚（至少感觉上是），尤其在自我评价一块，评价过高显得为人傲娇，惹人反感，评价过低，显得为人不自信，无法给人安全感，只有恰到好处的自我评价，才能俘虏面试官的心。
一、好的自我评价首先是中肯，不浮夸，对于获得的荣誉不卑不亢，要不漏声色的表达出来。
这里没有技巧性的语言，但是有技巧性的表达方式，譬如在描写自己出色的项目管理能力的时候，不要干巴巴的写“本人具备出色的项目管理能力”，而是用自己成功的项目作为案例，突出自己要表现的能力，把这个案例言简意赅的表达出来，突出项目的成果，以及自己在项目中起到的作用，通常看到简历中有这样的自我评价，HR及用人模块都会对简历人高看一眼，同时在面试中也有得聊，面试官可能会问问你这个项目的详细情况，这时候，更是你表现的机会，回答时可以突出这个项目中遇到的难题，然后你怎么带着大家攻破难题的。
二、自我评价突出稀缺能力，凸显自己的独一无二，评价足够吸睛，让人眼睛一亮。
经常会看到这样一种自我评价：本人为人真诚，工作认真。。。。。。通篇看完，对简历人的能力没有什么印象，这就是犯了“二”的毛病，职场人不说自己真诚，认真，难道说自己狡诈，偷懒？这样的自我评价就好像白开水，没大错，但是注定不会脱颖而出，每年的校招中，这样的评价至少会让HR部门筛掉三分之一的简历，相当于这些人直接失去了和业务模块面试的机会，在HR海选的环节就被PASS掉了，甭管当事人有多大的本事，都没机会展示了，所以，简历中一定要凸显自己不一样的能力，那怎么找到自己不一样的能力呢，其实不难，每个人都是独一无二的，平日观察自己擅长什么领域，演讲表达？逻辑推理？插科打诨(这里是褒义词，想形容人能说会道，能化解尬聊）。。。。。。总有一个闪光点属于你，把这些能力放在简历中，才有机会过海选。
三、自我评价要真诚，不要过于浮夸。职场的大部分领域需要人稳妥踏实，脚踏实地的努力做，一旦简历被冠以夸夸其谈，漂浮造作的标签，比第二类的“白开水简历”更没机会，“白开水简历”在实在没人的时候，可能还会被捡起，获得面试机会，浮夸的简历是真正的被枪毙，基本没有翻身机会。避免浮夸也很简单，单纯讲就是不要写自己不具备的能力，在描述自己具备的能力时，尽量避免用“最”，“巧妙地”之类带有主观色彩的评价词汇，改用客观评价的词汇，所以，注意啦： 下次写评价的时候，一旦发现“最”之类的字眼，停下来，想一想，找一个合适的词来替代它。
到此，以上就是小编对于科技成果评价怎么撰写简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技成果评价怎么撰写简历的3点解答对大家有用。
