大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写词汇要求高吗学生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历撰写词汇要求高吗学生的解答，让我们一起看看吧。
求职平台上，应聘者简历和职位的匹配度是怎么来的？
***集团招聘会所服务员2名，主要负责***接待餐的服务工作：
面试地址：西山区******
联系人：赵老师 13******147
招聘要求是30岁以内，说明公司认为30岁以上的是面容形象已经达不到他们的颜值要求。当然在这个岗位上就是根据自己的年龄来判断工作年限。这样的岗位，一般面容姣好的面试成功率比较高。
至于有酒店，和餐饮行业工作经验，一般是有过培训服务意识的课程，人事部让这样的人进入公司，会很大程度上免去了一些培训成本。这个也是通常做法。
在没有经验的人进入公司，会花去很多时间成本，和人力成本。如果不培训的话，一般员工犯错率是很高的……
我是码券哥，关注我吧
你所说的描述的情况跟企业自己维护招聘后台有关系，跟匹配度的关系不是很大。我回答你主要的问题，简历的匹配度是怎么来的？通过两个方面。
每个人在网上投入简历的时候，你会填写到姓名，性别，民族，应聘的岗位，薪资范围等等。这些信息在互联网平台的后台已经全部进行了标准化。
同时企业在招聘的时候填入的招聘需求也进行了完全的标准化。
用这两方面的核心数据进行比对生成一定的匹配度。比如企业需要三年以上工作经验。你的简历里面够不够三年就是一个核心指标。
当然，这样的匹配只对一些标准化程度非常高的如性别，工作时长等等判定等等常准确。对于一些工作经验，工作描述，项目经验等等，目前我看到互联网平台还是无法进行准确的判定和打分的。
也就是说匹配度并不一定非常准确，只是一个参考值。这些招聘平台会越做越好，随着技术的发展。
除了正常的固定信息，识别以外互联网平台还在后台记录了所有用户的行为，并对行为进行了一定的标准化分析归类标签，匹配度等等。
比如，虽然你可能是一个销售，但是最近你所看的职位都是厨师。那后台的智能分析就会判定你可能想转型，未来向你推送的可能就有厨师的职位。
再比如你的工作经验，里面会产生很多的标签。比如会使用office。比如有驾照等等。这样系统会对你整个的简历生成一个对你能力的初步判断。一些高端职位会经过这样的判断，生成一定的结果，给到用人单位参考。
不好意思，其实是我偷懒了，问题描述的还不是太精确，运用到实际场景是这样的情况：
就我个人物流供应链管理背景，抛开年龄性别经验等硬性[_a***_]看匹配，自己觉得能胜任才会投递或确认猎头推荐，但出现以下3种情况让我怀疑匹配度：
1. 看到一家公司JD后，觉得完全能胜任，但匹配度不高。不谈一些软文说要包装简历词汇用语高大上化的因素，就谈真实的词汇用语和语境，原因是简历使用了高级语言谈管理职责，JD使用了低级语言谈仓库“人走门锁”……像碰到这种，是否每次还得去把自己简历改成JD一样的漏比版[捂脸]去匹配关键字。
2. 中英文简历都有，默认发送中文简历，JD英文的，这最好就改成发英文版简历。那也可能出现上述1那样的问题，英文匹配度在表述上的比中文会更差。
3. 职业关系会涉及到相关部门如进出口、质量等等关键字，不知道什么原因，举例可能手贱误点了相关职位，就像你说的，猎聘系统AI觉得我是要改行还是啥的，会推荐相应岗位，并有猎头做这类岗位推荐，这匹配度出来还不低。
综上，个人觉得如果碰到依赖平台匹配度或对专业不了解的HR，都不会跟你做进一步的沟通。对于求职者和招聘公司而言都是一种遗憾和悲哀。求职者确实具备经验能力去胜任JD所描述的工作，也有信心去提高招聘公司相应的专业水平，至少像我是不会将“确保人走门锁”的字眼写进仓库高级经理的岗位JD给到HR的，也不会闹这样的笑话（同一个公司，仓库高级经理的要求是做仓库5S，仓库主管的要求是做仓库7S）。一分为二的说，求职者看到这样的JD不一定会有兴趣，会认为不专业的JD反映出公司和管理的不专业，可能公司就招不到人……那运气好的有能力的应聘者，去了也能更容易的体现自我价值。
至于从真实性的招聘角度分析，提问中引申问题中描述的店长和收银的关系，影射到上述同一个公司招聘仓库高级经理和仓库主管的两份职位描述（让我偷懒一下我就不截图了），事实上这两个岗位的描述会有一些细微区别，但从较为专业的角度看，仓库高级经理干了仓库主管的活，仓库主管干了仓库普通员工的活。
从岗位虚***的角度分析，他们可能是招主管和员工或者打广告吧，因为这两个职位挂了近一年了……
抛砖引玉谈谈平台的事公司岗位JD的事，在跳槽季，祝愿运气和成功伴随职场你我他。
1、招聘网站发布职位的时候，有高级选项，里面可以设置工作年限、年龄、性别、学历等等的字段，通过这些字段和简历对应的字段做匹配，匹配度是匹配字段重合，可以设计的权重系数。
如设置关键字段完全重合匹配度为80%。
2、最好自己设计自己的英文简历，HR阅读简历一般不会超过30秒，内容必须精简；
4、会有一些HR依赖简历匹配度断章取义，专业的HR会在初次电话沟通中询问与岗位匹配的相关信息，避免邀约不匹配的人选来公司面试带来的时间浪费；
5、如果是招聘的职位名称与岗位职责定位不符，有可能这家公司没有专职的HR，也可能HR对于招聘岗位职责不清晰，你说的招店长，职位描述写的是收银员级别的要求，可能的情况是这家店的店长同时需要从事销售、服务、收银等全方面工作，而发布招聘信息的人员对店长的职责不是很清晰。
1、匹配度原理。按照系统的字段做匹配。
我们在这些平台上填写简历或者招聘企业填写招聘岗位时，你会发现平台系统里很多字段，也就是需要填写内容的空格，是无法输入内容只能从下拉列表里选择系统提供的内容。简单点的匹配度原理，就是比对这几个字段的重合程度，也就是匹配度了。
2、中英文匹配问题，同上。
3、投递历史对匹配度是否有影响？没有
4、不专业不负责任的HR对匹配度的依懒性？这个每个人想法不一样，还真没办法确认。
引申问题：一般职位名称描述是高一级的如店长，然后岗位要求描述是第一级的如收银员。如何看待这个公司的岗位需求的专业性？
这个引申问题的举例是店长和收银，举得例子比较不好，一般来说店长和收银只是一个店面或者一个以店面贸易为主的主体，只是注册了个公司而已。
可能这就是他们这种店面的真实情况，店长就是要负责收银的。
我来说说其他情况比如说职位名称是销售、岗位要求销售助理。
简历中，个人特长怎么写才出众？
个人简历方面的话，不适宜写太冗长的内容。
特长如果不是非常在行的方向的话，建议与自己的专业方向分开来写。
特长可以用，关键词，分点。
不易用太，复杂的词汇形容，熟练， 常用，等词都可以。
简历中，不管简历的模板如何，我们要写的总是那么几个
学历背景，学校经验，工作经历，荣誉证书和个人评价（个人特长）
一般来说，面试官最重视的是一个人简历的学历背景和工作经验这块，对于荣誉证书和个人特长只是一瞥而过，毕竟，一个hr看简历的时间只有那么一份多钟，她没有那么多时间去看其他的。
不过既然你把这个问题揪出来了，说明你可能是个处女座，是个追求完美主义者，下面我们来谈谈个人特长这里如何写才比较出众，或者说如何写会与众不同，可以引起hr的注意。
第一，特长与奖项结合起来
①比如你擅长演讲，你就要写，你演讲获得过什么荣誉来支撑你这个特长，而不是单单写“我很擅长演讲”
②再举个例子，我们一般在自己特长里面都会写，擅长或者可以熟练的使用office，这是每份简历的必备，或者是标配，但是你究竟有多擅长？是过了计算机二级吗，但是每个面试者几乎计算机二级都是过了的，难道每个人都是熟练使用吗？你敢保证你考计算机二级所记住的东西在面试的时候还记得住吗？
到此，以上就是小编对于简历撰写词汇要求高吗学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写词汇要求高吗学生的2点解答对大家有用。
