大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求职面试技巧张雪峰的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场求职面试技巧张雪峰的解答，让我们一起看看吧。
张雪峰：求职不该问有没有五险一金？对此你怎么看？
我先说观点：不愿意给员工提供最基础保障，还大谈梦想的公司，最终也一定会倒的。
巧的是，今年年初，刘强东也在节目上讨论过这个话题，他是这么说的：
“每年有新的高管进来，都会建议我们京东和第三方签外包，把快递兄弟们的劳务关系打包出去，这样我们每年可以节省下17个亿，我可以这么做，合情合理合法，但我坚决不会这么做，因为这是一笔可耻的钱！牺牲了兄弟们退休后的保命钱，是耻辱的，赚多少都会让我良心不安。我们京东十几万名员工，70%来自农村，每一个人都是和公司直接签合同，全额缴纳五险一金。”
事实上，在求职者还没有到公司上班之前，应聘者和招聘者是同等的，求职者和公司是双向选择的过程，求职者没必要低人一等。我的能力能给到你想要的，你能给到我想要的工资待遇和***待遇，各取所需。
背景介绍：考研名嘴张雪峰在某个求职节目里说，面试时不能问五险一金、不能问有没有加班费？他的本意是提醒求职者，不要惹恼了面试官，因为面试官最反感的“两个不能问”，戳中广大求职者敏感神经，网上一片抨击浪潮，连某大报也开始发声。
张雪峰这次被打脸，主要是给这“两个不能问”打上了负面标签。张雪峰的意思是：“面试时问五险一金、这样的人没上进心”。“求职时问有没有加班费，这样的人就是想混退休”。这两个不能问，遭遇了两边打脸。求职者骂娘，这是合法权益凭什么不能问？用人者也不领情，我们都是有良心的企业，没你说的那么龌龊吧。
又是一年招聘季，又是一度求职季。各种招聘信息漫天飞，各种精美海报满墙贴，表现看是信息的海洋，其实对广大求职者来说，有用的信息还是一片荒漠。网站上、海报上、宣讲会上，一个百般包装的宣传片，除了忽悠得莘莘学子热血沸腾之外，又能告诉他们多少真相？谁能关照他们内心真正想知道的东西？
互联网时代，信息共享时代，但在求职领域，仍有一座一座信息孤岛。张雪峰这“两个不能问”引发众议，就说明了这些。张雪峰随后给自己又“补了一刀”，这是善意提醒求职者问这些事，不要惹面试官反感，又暴露了他这种“先当孙子再当爷爷”的职业观，因为广大招聘方就是“你来求职，先无私付出，再求有所回报，这样的员工我才喜欢”。
反驳这个观点不需要太多的论据，前不久华为任正非已经给出了很好的答案：如果员工感恩华为，说明华为一定做错了什么，企业与员工不是感恩关系，而是尊贵的契约精神。这句话对当下大搞感恩教育的企业***打脸，企业与员工应该是互为责任关系，互为感恩关系，单方面强调员工感恩的老板都是耍流氓，更是对职场关系理念的开倒车。
尽管招聘环节是一个劳资双方互相选择的平等机会，但从供求关系的实质性讲，求职者仍是弱势群体。如果连“五险一金”都不敢问，怕打上不求上进混退休的标签；如果连“有没有加班”都不敢问，怕打上太计较不懂奉献的标签，说明招聘方应该集体反思了。
面试者有义务知道劳动者权益，招聘者不能只讲义务不讲权益吧。况且法律本来就明文规定，招聘者有告知“出价”的义务，求职者也有告知“资质”的义务，这是双方都应该恪守职业道德。
考研名嘴张雪峰在最新一期《快乐大本营》中，应节目要求现场化身为资深HR，并坦言自己在面试中很反感求职者问有没有五险一金的问题，他认为如果进公司工作只是为了以后以后领2000元的退休金的话，那就是没追求。同时，也更不要问加班问题。
对于大多数求职者来说，先是生存其后才能谈追求，所以询问有没有五险一金无可厚非。
员工在入职时首先了解自己的薪金和保障，并不是没有追求的表现，而是考虑到自身为公司创造的价值和公司给他的报酬是否对等，不妨想想，一个没有五险一金又没有加班费的公司要你好好努力，纯粹鸡汤类鼓励没有任何实质报酬，你会去吗？
再说大多数的求职者出来找工作，首先就是为了在社会立足，为了生存，而你给他一点保障都没有，只一味的夸夸其谈梦想，未免太强人所难了吧。
另外，张雪峰作为一个公众人物，说出来的话体现了资本家的功利性，什么叫你好好努力，老板会看见的。说实话，你好好努力，老板真的会看见吗？
据我工作的朋友说，她们找工作也问了有没有五险一金的问题，也并没有被辞退。再说，现在很多公司在招聘时，都会清清楚楚的告诉你是否有五险一金。
况且，劳动法里第二条也明确提出了员工有权享有五险一金，只不过有些是企业交，有些是企业和个人一块交。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、 工伤保险 、失业保险、生育保险等社会 保险制度 ，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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我觉得这话就不对。普通员工跟股东不一样，跟老板不一样。五险一金本就是跟员工最切实关心的问题，为什么不该问？公司招人有标准，员工挑选公司也会有标准。本就是双向选择的东西，还说员工不该问有没有五险一金？跟员工一直谈梦想有多好，未来有多好，但前提是一个老板应该让这个员工能够留存到梦想实现的时候。世界是现实的，员工也是拖家带口的，他也有自己的[_a***_]开销，不问跟基本工资，底薪，提成，五险一金那还问什么？进传销公司倒是不会问，请问这家公司是传销公司吗？
五险一金，是所有劳动者应该享有的基本权益。当然，中国当今社会，能够完全达到五险一金的还比较少，大多都是有五险已经算不错的了。但随着人民保障越来越健全，相信这一项***也会走进每一个劳动者的生活当中，这是历史的必然。毕竟，大家那么多人说国外好，也就是因为国外的***机制比国内健全，不然谁会说国外人手一支枪，每天出现枪杀这种条件比国内强。至于张某所说的言论，我只想说一句，既然大家都是比较进取的人，有能力的人，那反过来说，是不是每个进入到你公司的人都应该提前说声“张总，你每年给我几十万？配我什么房？送我什么车？另附什么吸引我的条件？如果你答应不了我这条件，那你就别给我讲到你公司上班，为你赚钱！”。人，相互尊重，照顾依靠和帮助。再大困难，你帮一点，他帮一点，也能过去。但只想着自己利益，你的路就到此为止了~在这方面，请张雪峰学学刘强东吧。你不知道，一个公司的客户***，除了购买人群，还有一个更重要的组成部分，那就是员工！失去了员工，就会失去公司信誉，这对公司是最大伤害！
张雪峰直言人要有闯劲不能守着退休金和加班费，你怎么看？
看起来似乎是有道理的，但是逻辑不成立！
有闯劲的确不应该太在意退休金和加班费，但这不是你不给退休金和加班费的理由啊！
再看看北京的房价
至于五险一金，这个比较敏感，就不多提了，反正没那么乐观。
2013年，高盛做了一个统计，大体上可以看出，想要越过这个普通收入的门槛，那么必须进入一个更高的阶层，而这个阶层，没有闯劲，基本上为0
因此，张雪峰这句话，对于那些有闯劲的人是很实用的。
当然了，这并不是说不需要五险一金这种基本的保证，毕竟，这是法律规定的，你无论怎么样，也不能不给员工缴五险一金嘛，否则法律会对你做出相应的处分的。
当一个员工向你要求退休金和加班费的时候，这事实上证明了你这个企业不合格啊，这种事情怎么要等员工来问才可以？
所以我搞不懂张雪峰的逻辑是什么鬼？
不依赖养老金和加班费的主角是员工。
张雪峰老师是一个对生活充满***的人，他自己本身就一直践行着做一个有闯劲，不会守着退休金和加班费过日子的人。
其实人都是有惰性的，如果自己的内心没有那种闯劲儿了，那么对于生活也就逐渐的得过且过了，试想，如果当自己已经年过花甲，回头看自己的这一辈子时，还能想起自己的大半辈子都干了什么吗？估计能回忆起的令自己嘴角上扬的***没有几个吧。人这一辈子怎么过，完全看自己的选择了。
比如说两度出任英国首相的温斯顿·丘吉尔，他退休后完全可以靠退休金过着衣食无忧的日子，甚至还可以选择去各地旅行等等，但是从他内心而言，他对生活有着更高标准的要求，他的心永远保持着一股子闯劲儿，所以在他82岁时，写了一部四卷著作，名为《讲英语人民的历史》。他是成功的，但仍然对生活有着更高的要求，那我们有什么理由就守着退休金或者是加班费过日子呢？
虽然人的生命有长度，但是没有人能够左右你生命的宽度。
既然日子总是要过，为什么不追寻自己的内心去外面的世界闯一闯呢？我们扪心自问，现在这种每天朝九晚五的生活，甚至还要时常加班的日子是自己这一辈子都要走的路吗？还是说熬到退休，领着退休金舒舒服服过日子就是最好的选择呢？
不要总是羡慕别人的生活丰富多彩，其实只要你想，你完全也可以将日子过成史诗般壮丽！
希望我的分享能够对你有所帮助。
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到此，以上就是小编对于职场求职面试技巧张雪峰的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求职面试技巧张雪峰的2点解答对大家有用。
