大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划答案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划答案的解答，让我们一起看看吧。
hr问职业规划参考答案？
回答1：我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。
回答2：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）
在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：
1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？
3、学习能力。
怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案：
面试官，您好。
未来5年的规划我是这么考虑的：
从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有计划性的人可能贡献也会有限。
职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。
他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的***。我才不那么傻呢！是不是？
通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。
比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？
大多数面试中，求职者都会被问到职业规划的相关问题，这个时候应该怎么回答才能通过面试呢？下面小编就来详细为大家分析一下，想要了解更多面试相关内容，请关注优就业IT面试技巧栏目。
我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?
1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。
2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。
3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。
如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。
职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。
最重要的是要明白一点：要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。
该如何回答呢?
1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。
到此，[_a***_]就是小编对于职业规划答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划答案的2点解答对大家有用。
