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  1. 招聘专员的面试技巧?

招聘专员面试技巧

1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试,并由该指定人员决定是否录用

2、 条件可行的话,利用Q Q或者MSN的***聊天功能进行网上面试;

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3、 既无指定人员面试,又不能进行网上面试,而预备录用人员又必须立即投入工作,则可以先入职,并约定试用期,且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退;

4、 既无指定人员面试,又不能进行网上面试,而预备录用人员又是可遇不可求,则亦可以先入职,并约定试用期,并告诉他老总回来后会再面试一下,但只是一个程序,不影响录用,可以让他先报到,以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行,可以以试用期不符合要求原因

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