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张雪峰直言人要有闯劲不能守着退休金和加班费，你怎么看？
张雪峰老师的话没有错，鼓励年轻人勇敢拼搏，争取在职场中有一番大的作为。但是他的这番话并不适用于大多数人，说得有点片面了，有点儿老板的思维。
现实很残忍，不是每个人努力拼搏都能像郑秋东一样有好运气成为职场的成功人士，担任重要的职位拿着高薪，不用担心物质条件问题。我们大多数人还是普通人，围绕着柴米油盐和鸡毛蒜皮的小事过着普通人平淡的生活。有很多人兢兢业业辛苦了几十年，还是拿着几千块的工作，处在中低层岗位上。你能说他们工作不努力吗？谁愿意年纪大了还得慌慌张张，为了衣食东奔西跑？退休了每月领领退休金，保障自己基本的生活需求，大半辈子攒下的钱还能留给孩子，或者有大病大灾的拿出来急用。
而那些职场成功人士，虽然年薪高***好，挣得也都是大钱，但是你能说他们不在乎退休金和加班费吗？越是高层岗位的人，对这些薪资待遇要求越高。如果你告诉他们没有退休金，不交五险一金，你看他们还愿不愿意为公司卖命？他们扭头就走，觉得你这公司一点都不正规，更没有诚意。
但是，张雪峰老师的话虽然片面，却给我们的求职面试提了个醒。
一个聪明的应聘者不会在第一轮面试的时候就直接谈五险一金和加班费的问题，第一轮面试聊什么？用人单位侧重于考察你的各方面能力和素质，你作为应聘者也需要考察你今后在这家公司的发展路径，工作内容以及企业文化。
什么环节谈什么事情？双方互相有意向了才好谈钱和待遇的事情。这个时候五险一金啊、加班工资啊还有年***情况呀，都可以开诚布公地去谈判，这是你的权利，在入职之前必须谈清楚。
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看起来似乎是有道理的，但是逻辑不成立！
有闯劲的确不应该太在意退休金和加班费，但这不是你不给退休金和加班费的理由啊！
再看看北京的房价
至于五险一金，这个比较敏感，就不多提了，反正没那么乐观。
2013年，高盛做了一个统计，大体上可以看出，想要越过这个普通收入的门槛，那么必须进入一个更高的阶层，而这个阶层，没有闯劲，基本上为0
因此，张雪峰这句话，对于那些有闯劲的人是很实用的。
当然了，这并不是说不需要五险一金这种基本的保证，毕竟，这是法律规定的，你无论怎么样，也不能不给员工缴五险一金嘛，否则法律会对你做出相应的处分的。
当一个员工向你要求退休金和加班费的时候，这事实上证明了你这个企业不合格啊，这种事情怎么要等员工来问才可以？
所以我搞不懂张雪峰的逻辑是什么鬼？
不依赖养老金和加班费的主角是员工。
张雪峰老师是一个对生活充满***的人，他自己本身就一直践行着做一个有闯劲，不会守着退休金和加班费过日子的人。
其实人都是有惰性的，如果自己的内心没有那种闯劲儿了，那么对于生活也就逐渐的得过且过了，试想，如果当自己已经年过花甲，回头看自己的这一辈子时，还能想起自己的大半辈子都干了什么吗？估计能回忆起的令自己嘴角上扬的***没有几个吧。人这一辈子怎么过，完全看自己的选择了。
比如说两度出任英国首相的温斯顿·丘吉尔，他退休后完全可以靠退休金过着衣食无忧的日子，甚至还可以选择去各地旅行等等，但是从他内心而言，他对生活有着更高标准的要求，他的心永远保持着一股子闯劲儿，所以在他82岁时，写了一部四卷著作，名为《讲英语人民的历史》。他是成功的，但仍然对生活有着更高的要求，那我们有什么理由就守着退休金或者是加班费过日子呢？
虽然人的生命有长度，但是没有人能够左右你生命的宽度。
既然日子总是要过，为什么不追寻自己的内心去外面的世界闯一闯呢？我们扪心自问，现在这种每天朝九晚五的生活，甚至还要时常加班的日子是自己这一辈子都要走的路吗？还是说熬到退休，领着退休金舒舒服服过日子就是最好的选择呢？
不要总是羡慕别人的生活丰富多彩，其实只要你想，你完全也可以将日子过成史诗般壮丽！
希望我的分享能够对你有所帮助。
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退休金和加班费站在了“有闯劲”的对立面了吗？意思必须破釜沉舟，不能考虑后路呗。有闯劲我赞同，但闯劲不是盲目的，不能是缺乏理性的。我想问张雪峰老师您有没有缴纳养老金，有没有退休金？
同时也应该看到，求职者之所以问这些，说明我们的劳动法还没有落实到位，个别单位还存在不给缴保险，不给加班费的现象。这是公司必须给的，但现在却是求职者得去争取的了。更可气的是去争取居然还被嘲讽。
“人要有闯劲”同意他这句话，但不能守着“五险一金和加班费”这个绝不赞同。
张雪峰老师直言讨厌面试者谈五险一金和加班费，这个说法出发点一定是公司老板，尤其是私企、小公司、创业公司老板。这句话换种说法就是，我这里发展前景很好、能锻炼人，虽然工资给的少但我们有情怀啊！屁咧！想要马儿跑还想马儿不吃草，整个[_a***_]还要给它定期充电维修呢。
员工是人，是存在于家庭中的一员，他可能跟父母处于同一家庭，或者结婚生子另外组建新家庭。他需要承担起家庭责任，需要给家庭提供充足经济来源，还要尽可能保证不给家庭增加额外负担。但人总会生病，大病小病，五险一金的存在就是在员工生病、失业、退休时给家庭提供基本保障。
老板和员工是雇佣关系，双方签订平等用工合同，老板所在的公司方占用乙方劳动时间，换句话说在工作时间内甲方占用了乙方身体支配权。乙方领取工资，这部分工资只占他所创造劳动价值的很少一部分，法律规定企业给员工提供五险一金是保障乙方权益，为乙方争取一点合法价值。为何就成了乙方"不正当"要求了呢？这不该是企业份内做的事吗？
市场竞争条件下，资本很残酷。然而马克思主义都提出这么多年了，工人合法权益已经得到社会普遍认同的情况下，再谈反感五险一金、加班费，不觉得别有用心吗？
员工加班是在既定工资之外的额外工作，按劳付费，给加班费是正常的。作为老板，你想让员工拼了命给你干活，付和他的钱还不足以保障生病、失业等情况下基本的生活，你也是变相吸血啊？
近年来，因拼命工作，连续熬夜加班导致猝死、癌症的情况屡屡发生，员工是有闯劲，是超级努力，一但生了大病，甚至失去生命，转眼间老板就能另找个人代替他，如果连五险一金、加班费都不付给员工，作为老板是想让曾经为你拼命的人自生自灭吗？
贫富差距越来越大，为了社会稳定，为了世界能正常运转，国家出面改善社会保障制度，就是让由员工创造出的资本，拿出极少的一部分给员工以保障。我不明白的是，当资本集中到金字塔顶端的小部分人手中的时候，他们会理所当然地选择自己认为有价值存在的人，而放弃他们认为没价值的，这种上帝视角的优越感是哪里来的？
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