大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划沉淀的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划沉淀的解答，让我们一起看看吧。
岁月沉淀的成语？
成语：经年累月可用于岁月沉淀。
解释：
经年累月：经年：经过多年；累月：连月。经历了很多年月。形容经历的时间较长久。
例句：经年累月的言传身教，粉笔生涯，使他早生华发，一脸沧桑。
答案是积日累月。
【成语】： 积日累月
【拼音】： jī rì lěi yuè
【解释】： 指经过的时间长。同“积年累月”。
【出处】： 宋·无名氏《靖康要录》卷一：“若积日累月，万机之微，所失可胜言耶！”
【举例造句】： 自以古文诗赋时艺积日累月所择而存者，或尚未可传，藉令可传而亦不必传。清·谢增《〈说文通训定声〉跋》
【拼音代码】： jrly
【近义词】： 积日累岁、积年累岁
【用法】： 作状语、分句；指经过的时间长久
人事专员的职业规划怎么写啊？
HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监…… 在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力； HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局***务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好； HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养***，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。 以上观点转自三茅网秉骏哥。 人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。
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