大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资深游戏开发面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍资深游戏开发面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
游戏ui面试问题？
答:游戏ui面试问题:1. 公司效益不好,公司转型了和以前的岗位有很大差异所以就来贵公司面试。2. 合同到期了 在设计中需要瓶颈期 我现在需要换个平台 ***下自己在提高自己。
3. 其实一直在公司待着挺好的,就是上一个项目周期结束后就接不到项目了,运营也出了点问题,我们技术部就解散了,属于被迫离职。
某游戏公司的游戏运营面试题目，如何解答？
问题一
首先这种问题的解决原则就是尽量降低双方损失嘛。100组服务器有1000名用户领不到登录奖励，首先这个人数不算是特别多，没严重到需要 回档。所以回档是肯定不可能的。而且只是少数人领不到登录奖励。对其他人没有任何影响。所以进行补偿即可。
客服应对，客服端收到大量的投诉，客服同事需要对玩家进行回复。所以首先应该给客服 同事提供处理方案，一般这种情况进行双倍补偿就可以了。技术上的处理，请平台或者运营同事讲这批玩家的名单表导出，然后请技术大大进行补偿 。
（图片来源网络，侵删）
总结及检讨，寻找问题发生的原因。追究责任人，进行事故报告。归结原因，避免以后再 次出现类型事故。
问题二
（图片来源网络，侵删）
首先是活动的目的，是活跃活动还是消耗活动还是充值活动。针对活动目的设计不同的活动形式；
然后要根据服务器生态就行活动形式的设计，这样才能做出玩家原因参加的活动，因为这些奖励是他最需要的；
然后是美术和交互，这两点也是一个活动成功与否的决定因素，将美术和交互形成一份好看的文档更有利于技术的开发；
