大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划职业规划怎么写的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划职业规划怎么写的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划调整原则怎么写？
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确实现目标的步骤是否直截了当2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依据环境的变化而调整3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织发展目标是否一致4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长是否对自己产生内在激励作用6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性7、全程原则：拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
职业生涯规划书的目录怎么写？
写职业生涯规划书之前，要知道它的大框架，也就是目录怎么写，有哪些步骤，再根据目录，一步步展开。
就是简单概述一下，接下来你要写的职业生涯规划书，你为什么要写它，出发点在哪，你对职业生涯规划书的定义，以及做总结和展望。
一、自我分析从多个角度，以及运用工具，对自己进行全面地分析。
二、职业环境分析对所处周围环境进行深入的分析，以及对你所想要发展的方向的人物进行人物访谈。
职业生涯规划书的目录怎么写？
写职业生涯规划书之前，要知道它的大框架，也就是目录怎么写，有哪些步骤，再根据目录，一步步展开。
前言
就是简单概述一下，接下来你要写的职业生涯规划书，你为什么要写它，出发点在哪，你对职业生涯规划书的定义，以及做总结和展望。
一、自我分析从多个角度，以及运用工具，对自己进行全面地分析。
二、职业环境分析对所处周围环境进行深入的分析，以及对你所想要发展的方向的人物进行人物访谈。
如何做好职业规划？
现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。
在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？
但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。
新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。
当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒***。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。
所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。
一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒***编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。
尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多[_a***_]依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。
从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。
国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。
到此，以上就是小编对于职业规划职业规划怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划职业规划怎么写的4点解答对大家有用。
