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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于期望薪资谈判的问题,于是小编就整理了3个相关介绍期望薪资谈判的解答,让我们一起看看吧。
面试的时候问期望薪资该怎么回答?
面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题,千万不要说出具体数值,什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数,不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何,醉翁之意不在酒。
资深HR来回答下这个问题。
这个问题其实最终目的是什么?
1.摸清你的薪资底线
一般问到薪资期望值时,你的面试多半是已经成功了,至于遇到这个问题我们要怎么回应呢?给你一个大致思路,要学会针对自己情况出发。
刚出来混的,基本上对应聘岗位的经验是不够的,即使你应聘的岗位是和专业对口,也抵不过职场老人的经验。这时候HR在面试中对你来一句“你的期望薪资是多少?”,虽然你不知道怎么回应合适,但这里有个回答的技巧。
把问题甩回去。
我觉得贵公司各方面都还不错,我相信有成熟的薪资体系,所以希望可以给我一个客观的肯定,依据我的能力来评定工资。
面试的时候期望薪资说的少了怎么办?
没有影响,不用着急。面试的时候期望薪资说的少了,不是什么坏事,反而更容易被录取。因为最终薪资多少,是由公司来决定,看你的条件符合哪一个等级,就定哪个等级的工资。你说的高也没有用。如果定的低了,建议工作一段时间,积极努力,得到认可,再向上级提出加薪,更容易解决。
应届生怎么和hr谈工资?
应届生谈工资,这个得分两方面来说:
第1方面,应届生本身,有一定的资本。
1.你的专业是特别紧俏专业,企业特别需求,或者你们学校的王牌专业,市场口碑好。
2.你是学校的学校干部呀,或者上学期间有特殊贡献,为学校或者个人有过奖项。或者学校推荐你。
3.你有成果,例如你有比较好的发明专利,得到企业认可。
以上都是可以讲工资的利器,可以利用好企业看好你的点,进行放大。
第2方面,企业方面。
1,大型企业,一般大型企业对实习生有统一的规定和工资标准,不太好讲,你只能在面试中表现突出,争取相对高的档。或者申请有外派的岗位这样工资线会高。
2,中型企业,他们企业本身吸引力不如大型企业高,当然部分岗位就会有特例,你要明白企业的需求,要是常年都在招聘的岗位,你谈的可能性不大,因为是企业的需求性岗位,对毕业生要求不高。但特殊岗位,企业往年不招,这样的岗位还是有机会的。
3,小型企业,他们对人才吸引力差一些,你的面试,要注意观察一起参与面试的人,你要体现出你的竞争优势,这样你可以在进入到最后面试阶段,试着谈,当然,这得是你觉得面试官对你很满意,尤其是用人部门的面试官。
建议如下:
1 亮出你的能力,秀出你的价值
人才也是一种***,价值与价格大体也是相等的,尽可能展示出你的能力和价值,展示出你的发展潜力,这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书,从小到大获得的各种奖励,曾经考过的高分,一些有价值的技能,尽可能塑造你高大上的形象,让HR觉得你是一个可造之才,这样他才会愿意在你身上做更多投入。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的,所以要有合理的期待,薪资调整的范围是有限的。
2 打消HR的顾虑,扩大他的期望值
企业招聘应届生有比较大的风险,一是不稳定,应届生的跳槽率比有一定工作经验的人高很多。二是没有工作经验,不能马上为企业带来价值,企业需要花费较多的财力、人力培养应届生,但培养好了之后,他们又可能会跳槽。三是管理比较难,初生牛犊不怕虎,应届生还没有适应职场的规则,带有浓重的学生气,管理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值,一是起薪低,可以有效降低企业成本。二是发展潜力大,培养几年后就能[_a***_]业务骨干。三是应届生可塑性强,如一张白纸,企业更容易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后,就应该明白,要想让HR给更高的工资,你得打消他的顾虑,扩大他得期望,交谈过程中,要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。
3 了解企业和HR对你这个岗位的需求,给出合适的职业规划
企业对应届生都是有所期待的,但应届生也会有自己的理想,如果已经决定加入这家公司,那可以做一份自己的职业规划,规划应该重点考虑公司和HR的需求,尽量与他们的需求保持一致,这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才,那么适当多投入一点也可能会接受。
4 多谈未来,多争取未来
到此,以上就是小编对于期望薪资谈判的问题就介绍到这了,希望介绍关于期望薪资谈判的3点解答对大家有用。