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面试不会谈薪酬,容易被坑,面试谈工资时该怎么做?
1、谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
2、所以，如果是专业的人事经理问这个问题时，尽量不要正面要正面
3、应届毕业生面试应该如何谈薪资1 0 不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。
4、通常是比较容易被认可的。划重点：现有收入千万不要只报工资，而要报全年总收入/12，包含各种能折算为钱的收入，比如超市券等***，参照上述薪酬收入公式。总之，在尊重事实的情况下，尽量将现有收入提高。
5、首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
财会人员在职场上如何和老板谈加薪?谈判技巧有哪些?
1、所以要想向领导提加薪，那在涨薪时长到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加重一下领导干部对自己的规定和认识，***如你的确出色，那样领导干部会考虑让你涨薪的。
2、会计人员的加薪技巧找到合适的时间作为一个财务部门，需要对公司的利润和亏损有最好的了解。当提出加薪时，需要找到合适的时间。最好填写季报、年报、阶段性工作，或对公司做出突出贡献，可向经理申请加薪。
3、提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
4、除此之外，还有其它一些小技巧。比如说，如果你工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。
5、涨薪是每个打工人都想的事情，但是很多公司老板却迟迟不提，这个时候我们应该主动地和老板沟通。和领导沟通涨薪需要注意不要公开，同时有一些沟通上的技巧。禁忌主要在于不要用离职去威胁领导，让领导产生不愉快的情愫。
6、主动提加薪，但不要随便提加薪很多人想到向老板提加薪，第一个字是“怕”，没底气去争取更高的薪水。是“拖”，认为只要把自己的分内事乖乖做好，老板自然会给你涨工资。大部分职场人都抱持这种“被动涨薪”的心态。
面试谈薪应该怎么谈
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
对自己的薪酬要有底线：在面试时要了解自己的期望薪酬，并在适当的时候表达出来。同时，也应该明确自己的底线，不要过于妥协和让步，如果面试者对薪酬不满意，可以再考虑其他选择。
面试中如何才能谈成高薪？ 当面试官说“谈谈你的薪资要求？”你应该怎么谈才能拿到高薪？你会怎么谈？口凭感觉来定一个数。听从前辈们的经验，将跳槽工资提升10%-30%。
说出自己认为合理的期望薪酬。在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。
面试时谈薪资要怎么说
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
直接回答 当被问及薪资时，我可以直截了当地”我目前的收入为XXX元。“这表明了我的实际情况，同时避免了不必要的猜测或推测。
面试时谈薪资要怎么说：其实要记住一点，面对HR所提问的问题，你千万不能用具体数字来就跟我们平时买[_a***_]一样，如果让卖家看到你的心理预期之后，对方就不会给你少钱。
