大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件工程师职业规划考试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件工程师职业规划考试的解答，让我们一起看看吧。
一个软件工程师的职业规划一般怎么样的？
成功的职业规划=清晰的职业定位+恰当的职业目标+高效的发展通道。
A、职业规划的首要是看你的职业定位即你适合什么工作，你擅长什么工作。
B、好的公司更看重人才的培养与开发，因此会用一套较为清晰的员工晋升通道的图。就软件工程师而言，软件技术员-》助理软件工程师-》软件工程师-》高级软件工程师
C、最后还是要看你的价值观对于规划的选择，要实现怎样的高度需要怎样的努力都需一步一步清楚清楚的规划。
若想要制定比较符合个人且专业的职业规划，还是要找专业机构，我知道的机构中向阳生涯就比较可靠。
软件测试可以当做终生事业吗？
没什么职业，是可以做为终生职业的 。
先考虑十年内，或者五年内的事 。
测试，四十岁前，还是可以玩玩的 。
以后，谁知道呢 。
如果，只是一个经理，也没啥意思了 。
从环境方面说，我认为环境上最大的问题是招聘单位的年龄条件。经常看到某某小公司招聘测试工程时注明年龄20~30，20~35之类。我就想问这些企业的HR，你怎么知道30岁或35岁以上的测试人员就不能再继续做工程师了呢？就算你考虑待遇要求的因素，你又如何肯定年纪大点的测试工程师不愿意拿一份工程师的薪资了呢？测试又不是搬砖，不是非要年轻小伙才能干；测试也不是什么对手速、视力、听觉、嗅觉等有特殊要求的工种。怎么就总搞的***年纪大点就心浮气躁，不混个管理岗不干个技术含量高的就感觉有今天没明天的？ 你们有些企业能接受年纪大的程序员，为什么不能接受年纪大的测试人员？要知道程序员的编码技术更新速度远快于测试人员的测试技术更新，有经验的测试人员明明应该像老技工那样在国内吃香，但现实反倒是年龄就像测试人员的鬼门关一样！ IT业的测试就像传统行业的质检，你一个企业总想招几个刚毕业的便宜新人来做质检，你的质量能有足够保证么？换过IT企业不是一个道理？ 所以我想说环境是有环境的问题，但测试人首先能做也是该做的还是保持一份测试从业的信心与恒心。因为到最后，只要还有IT业，还有程序员，就一定还有测试人员。只要还有测试工作，就还是会有测试基础工作和测试高级工作之分。我不知道测试行业将来是否一定会容纳那些年纪大的测试人，但如果它只容纳那点做高级职位的大年龄测试人，那测试确实不算一份值得长久做的职业。 但我更愿意坚信，只要我愿意坚持，这行总是有条路给我走。
不可能成为终生事业，现在看到各种被动离职，为什么被动离职呢？可能公司可能自己，但是各种文章提出当你出现这个问题的时候为什么你不提高自己的竞争力呢，那你就要不停的学习，不停的学习新的知识比如AI,云计算。
总体说来软件测试工程师对写代码的要求不高，不需要像开发一样大量写代码，对女生来说是比较适合的工作，而且随着职业发展技能的增加薪水会越来越好，不会有性别和年龄局限。因为技术更新[_a***_]开发快，不会因为年龄大思维不灵活而不适应，适合那些追求长期稳定不太累工作的人。
软件测试工程师有自己的职业发展规划，随着工龄的增加，技能的增加，薪资会更好。给你看看职业发展规划图。
以上希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于软件工程师职业规划考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件工程师职业规划考试的2点解答对大家有用。
