大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘销售岗位面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎聘销售岗位面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
说下自身经历吧，从本科毕业开始，只有毕业的校招和第二份工作是自己主动投简历的，后面换的所有工作都是猎头或对方人事主动联系我的。
最有感触是去年10月份，因为与公司老板的矛盾一气之下冲动裸辞，之后在各大招聘网站上投递了无数简历，真的是没几个有面试机会的，以至于后来自降身价去投递都没有合适的，最后还是对方人事主动联系，通过5轮面试，进入一家心仪的公司，薪酬也比之前提高不少。
面试的那段时间，感觉有些企业只是为了招人而招人，并没有想清楚他们要的人需要的能力和岗位职责，只是想面面看看，便宜就要。
一、简历盲投，没有精准投递。
如果是简历盲投造成的，接下的简历投递中我们就要精准投递，投递与我们之前的工作经历同类型的企业，不要再去投那些毫不相干的公司和职位。
检查简历信息是否有误，简历是否做的足够能引起HR的兴趣，好的简历是好工作的敲门砖，把简历写的规范一些（具体简历技巧可以参考我之前写的关于如何写简历的文章）
三、投递的公司的相关职位要求奇高，以我们现在的资历还够不上。
如果咱们的学历背景、公司背景不算是一等一的好，就不要去投那些要求极高的公司，有些公司是非985、211学校毕业的学生不要的，我们就要降低些要求，投递要求相对没有那么严苛的公司。
有些时候出于某些原因，网站上的招聘信息并不是真正要招，所以我们要核对清楚招聘信息的真实性。
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之前做过猎头实习，很多岗位确实是猎头为了得到那个可以下载简历的金币而随便编造的岗位。
另外没有一个面试，看看你的简历每份工作的工作时期，一份简历如果没段工作时间都不长，比如一年跳一次的候选人猎头则是不怎么老考虑推荐到企业去的，因为企业会考虑到稳定性，另外，说白了，企业委托让猎头招聘都是自己很难招到的岗位，所以企业会用自己最少的成本去招聘最合适的人才，因为企业需要支付给猎头一笔不少的酬劳。所以这里就是你自己的期望薪资方面问题了，如果期望薪资过高，而企业在招聘这个岗位远远达不到你的要求，猎头也会优先选择其它候选人。
很多时候市场上可能这个岗位不是那么稀缺，或者有更合适的候选人吧，另外建议可以自己多找找工作，猎头介绍工作其实很多时候不比你找的工作要好，因为一家企业会和很多家猎头合作，猎头千辛万苦找到的候选人都是非常优秀的，然后源源不断的推荐候选人过去企业那边面试，但是企业最后也会挑花了眼，最后一般会选择一个性价比最好的候选人入职。
猎聘找工作的效果挺好的，是很多人常用的招聘网站。如果没有遇到面试，可以调整下自己的简历，突出胜任资格，多做一些投递。
至于简历怎么做，总体是用数据或百分比指标来量化业绩和技能，反映出做过什么事，解决什么难题，做的怎么样，价值有多大。网上有很多做简历的教程，可以去了解一下。
还有个技巧，投简历尽量在HR工作的时间投，这样HR就能及时看到你的简历了。
