大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作5年后简历撰写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作5年后简历撰写的解答，让我们一起看看吧。
已经上班4年的简历中，应该突出哪些内容？
四年工作经验，可以说已经脱离学校，是看你功夫的时候了。如何来写这个简历呢？
第一:简洁明了为主。这个主要在简历的排版上，视觉效果，不要太花销，其次是内容，可以参考各大网站下载下来的版本模式，内容信息。
第二:简历内容。主要在岗位职责，所从事工作总结，一定要简短而充实，不是啰啰嗦嗦一大堆，不切重点。整个简历主体部分，缩减一页最佳，
第三:所在岗位取得的成就，尽可能数字化，尤其是销售业务岗，其他的管理岗也一样可以数据分析。
最后:自我评价部分。这是化龙点睛之处，是对自己工作经历的总结和能力特长，期望的展示，所有写简历的都必须要提炼这部分！
以上这三四点做到，基本就是模范简历了。
1.突出你的能力，而非工龄
在过去，有经验的员工在职场是香饽饽，但随着时代的改变，很多人的经验已经变得一文不值，就像一句话说的，你不是有十年经验，你只是把一年的经验重复了十年。
如果没有一直提升自我，而是躺在过去的经验上面吃老本，那么这样的经验确实不值一提，别人也不会因为你的经验给你开更多工资。
经验还分为两种，一种是可迁移的，比如你做自媒体写作，这种技能无论是搭配IT行业，会计行业还是摄影行业，写作都是必不可少的技能。
但如果你是个打杂的，平时就是给领导跑跑腿，端端咖啡，学习的技能也只有你那个公司能用到，那么这样的经验就是不可迁移的，纵然你有再多的经验，到了新公司也是重新起步。
2.突出你的成绩，而非岗位
岗位这种东西是会随着时间发生改变的，比如你在这家公司可能是个高管，但换一家公司并不一定还能当高管，所以岗位不需要强调，而是把重点放在你对公司的贡献上，你过去为公司做出了什么成绩。
比如你过去是部门经理，在你的带领下，员工拿了什么奖励，你给公司出谋划策，管理上有了很大的提升等等，这些也算是你的成绩，说明你是个可造之才，新公司聘用你是件很划算的事情，这样别人才会考虑录用你。
既然已经来应聘岗位的，肯定大部分还是挺专业的，那么在专业程度差不多时，公司都在暗暗比较到底录用谁对自己更有利呢？
现在大家专业能力怎么样还不知道，但是其他方面却可以比较出来，比如你应聘技术岗位，你突出自己还会写作这种技能，而这种技能对于跟客户打交道，网站的优化推广都是一件利器，那么公司也会优先考虑你。
此外，如果你表现得特别积极，自信，口才出色，那么公司也会对你印象更好，因为这也是一种软实力的竞争，所以除了你的专业能力，可能的话突出你的其他能力，也是不错的加分项。
我是苏乐，前500强企业文案策划，爆文作者，富书，樊登读书，卡娃微卡特约作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升，欢迎关注我。
简历要突出个人能与个人成绩！
个人能力，是你自己的资本，不管到哪家公司都很重要，在个人简历中，要明确自己这几年为以前的单位/公司创造了哪些价值，注意是自己，而不是自己所在的团队，团队的成就并不代表你的成绩，不能说明什么。但是，若果你在一件事情中你是团队的主角，那你可以提现出来，这样也是你的成就！
另外就是你自己的规划，这个我自己觉得就有点不好把握了，说大了，就觉得吹牛，说小了觉得没有眼光，很多认为自己的规划是在[_a***_]才交流的，我觉得有时用一句简单的话语来放在枯燥的简历里，不为是一种好办法，也许就是这句话，让你快人一步！
到此，以上就是小编对于工作5年后简历撰写的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作5年后简历撰写的1点解答对大家有用。
