大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源职业规划知乎的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***职业规划知乎的解答，让我们一起看看吧。
- 人力资源规划对个人有什么影响？
- 人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域工作经验对人力资源的职业规划有什么影响？
- 人力资源职业规划面试回答范文？
- 六大模块人力资源未来的职业规划？
- 人事岗位面试如何回答职业规划？
人力***规划对个人有什么影响？
人力***规划对于个人的职业前景方向有导向的一种作用，同时对于自己的工作和薪资待遇方面都会出现新的变化，这个时候就应该主动的做出自己内心的决定，按照自己的想法进行发展，只有这样才能在以后的工作中表现出一种积极负责任的态度，赢得别人的尊敬，生活中才能获得更多的回报。
人力***管理的发展前景怎么样，学历，地域工作经验对人力***的职业规划有什么影响？
这是一个好专业，年入百万不成问题，但是......前题是干好了。
对于这个专业，有很多的定义，和它的名字一样，给人很高大上的样子。其实这个行业入行门槛还是比较低的，就业面也算广，肯屈就的话，一些小企业、小公司的人力资源部干个招聘师、培训师、人事科长什么的还是可以的。目前我国人力***方面的人才还是很紧缺的，特别是高端人才。
但是，这个职业的发展和上升空间，就比较有难度了，想成为一个职业的高端猎头简直太难了。学历、地域、工作经验对这行来说简直是缺一不可，比如地域，其实人力***管理真的上点档次、成了点气候的就是北上广等沿海城市；而经验要求，可以举例国际顶尖猎头公司海德思哲公司的要求，他们认为高端猎头必须懂行，最好自己也是干这行出身的，做到高管以后再做猎头顾问......呵呵，你说难不难？
所以，我个人认为，这个专业还是比较“坑爹” 滴。
以后定向培养人才机制会建立起来。适用型人才会更吃香。目前人才市场管理不协调，不完善。企业用工只能靠市场提高。两头不衔接。出现了用工难和打工难。对人才国家应在培养的同时加强信息管理。建立人才信息平台，不定时的及时提供人才库存情况。为企业真正提供良好信息满足全社会需求。切实保证人尽其才，才有所用。
谢邀。人力***管理是一门任何企业什么时间都需要的项目。管理进入正规化之后，人力***就离不开。
还是那句话，任何工作学历、经验都很重要，但是，并不是绝对的。只要用心，只要重视，加强自身这方面知识储备等，就一定在这方面能够有所发展。
人力***职业规划面试回答范文？
人力***职业规划是一个复杂的问题，面试官可能会在面试中询问相关问题。下面是一个可能的面试回答范文：
面试官: 您能否谈谈您的人力***职业规划？
回答者: 当然。我对人力***工作的兴趣和热情源于我大学所学的人力***管理专业。我对于职业规划也进行了一定的思考和规划。
短期目标方面，我希望通过学习和参加行业内的相关活动，在人力***领域中不断积累经验和提高专业水平，如加入行业协会、参加国内外人力***论坛、读取相关书籍等等。同时，我也希望能够进入一家知名企业或机构，从中学习、探索和发展。
中长期目标方面，我希望能在人力***领域建立自己的专业影响力和个人品牌。我计划在未来几年内取得中高级人力***管理师、国际人力***管理师等资格证书，同时也将不断深入学习和掌握人力***的新场景、新[_a***_]与新理念。最后，我希望能担任人力***方面的高级管理职位，通过自己的专业能力和***优势为企业和社会做出更大的贡献。
六大模块人力***未来的职业规划？
人力***管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力***管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。
人力***（HR）是社会各项***中最关键的***，是对企业产生重大影响的***，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力***的管理。
人力***管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力***的最优化而实行的对组织或企业的人力***进行科学、合理的管理。
HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力***管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
职业规划是人力***管理的一部分，人力***部门需要为企业在职员工做出长远的、全面的职业规划，更需要对自我的职业生涯有一个清晰的判断和明确的***。
职业规划，简单一点来说，是准确地找到未来职业发展的方向和目标，并制定达成目标的路径（方式方法）。
不管HR未来选择怎样的职业方向和发展目标，有一个奋斗目标是共同的：通过长期的坚持、长期的学习、长期的积累，成为人力***管理的专业人士或者专家。
各行业“专家”的最大价值，不在于他所拥有的专业知识和丰富经验，而是凭借他的知识和经验，满足社会在某个领域的需求，推动社会在某个领域的发展和突破，与此同时，通过对社会需求的满足，以及对社会发展的推动，为自身创造名誉、创造地位、创造物质财富。这就是在市场经济环境下，“专家”的作用与价值。
条条大路通罗马，HR要成为人力***管理领域的专家，途径是比较多的，到底选择什么样的途径，取决于我们到底要成为什么样的专家，也就是我们未来的职业方向和职业目标。
人事岗位面试如何回答职业规划？
如果在面试前对于公司的背景和发展已经比较了解了，可以按照自己事先准备好的内容结合公司发展去回答，比如，几年以内升职加薪，如果对于公司的发展并不是很了解，可以尝试说出自己的本身想法，也可以借此表明自己的职业规划，给面试官思考是否合适这家公司。
可以直接回答说我的职业规划就是先建立起自己一个奋斗的目标，让自己在人事岗位上表现出负责任的态度，然后提升自己的能力，做到招聘主管的一个位置，然后在通过自己的心情奋斗，做到招聘经理以及开一家自己的人力***公司，这就是自己的一个职业规划，这是自己努力的方向。
到此，以上就是小编对于人力***职业规划知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***职业规划知乎的5点解答对大家有用。
