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协商解除劳动合同谈判技巧
由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 做好工作及物品的交接及签收。
协商解除劳动合同需要与员工进行面对面的沟通，并遵循一定的流程和原则，以确保双方权益得到保障。首先，双方应坐下来进行充分的沟通，了解彼此的需求和意愿。在这个过程中，双方应该坦诚相待，共同寻找解决方案。
如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。
技巧如下：由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。做好工作及物品的交接及签收。
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
1、首先，双方应坐下来进行充分的沟通，了解彼此的需求和意愿。在这个过程中，双方应该坦诚相待，共同寻找解决方案。可以通过询问员工离职原因、对公司的不满等问题来了解员工的需求，同时也要向员工详细说明公司的立场和考虑。
2、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。
3、首先应该将心比心的站在员工立场去考虑他的想法、心理活动、观点、困难和顾虑等等各种情况，通过真诚的合理沟通，让员工心服口服地提出辞职，双方最后和平解除劳动合同。
4、***如员工可以了解得话。那彼此达到协商就可以解除劳动关系了，但记住要清晰一份协议书，防止之后有***案件产生。
离职前应该如何与领导协商?
了解自己的原因：首先需要了解自己为什么想辞职，是因为工作压力太大，还是因为工资待遇低等等。只有理解了自己的原因，才能更好地进行决策。
提前计划：在决定离职之前，应该提前***离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。
提前和领导说你辞职的意愿。作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。
绝口不提过去 领导最擅长的就是一***坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
