本文目录一览：
- 1、人力资源服务公司与猎头公司的区别是什么?
- 2、招聘工作中,猎头和HR到底有何区别
- 3、如何区别猎头和hr
- 4、猎头公司和中介公司的区别是什么?
- 5、猎头公司的收费标准为什么比一般人力资源公司高
- 6、为何说薪资谈判最好由猎头这个“第三者”来做?
人力***服务公司与猎头公司的区别是什么?
人力***服务，是负责本公司的内部招聘，渠道有限，花费的时间成本比较，但效果不是很好，猎头通常是寻访中高端人才，年薪30万以上，并且有自己的人才简历库，丰富的人脉***，渠道，能够快速有效找到人才。
招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在***、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。
猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。
才会考虑用猎头；区别是：人力***只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售；人资相对会稳定。希望以上的答案对你有帮助。
两者的工作性质完全不同。Hr是直接向企业内部提供服务的企业代表，负责人力***规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工***和健康管理等。
招聘工作中,猎头和HR到底有何区别
意义不同：猎头是给公司提供行业精英；而hr是给公司招纳有用的人才。招人渠道不同：猎头主要通过行业聚会、峰会名单等方式招人；而hr主要通过各大招聘网站来招人。
猎头和hr的区别：招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。
猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。
如何区别猎头和hr
1、猎头和hr的区别：招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。
2、猎头和hr的区别：意义不同；招人渠道不同；招聘对象不同。意义不同：猎头是给公司提供行业精英；而hr是给公司招纳有用的人才。
3、性质不同 （1）、猎头 猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。（2）、人力*** 人力***即人事，最广泛定义是指人力***管理工作，包含六大模块：人力***规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
4、收费和责任的区别：猎头公司和一般的人才中介公司收费不同。猎头公司只是向企业收费，不对个人进行收费。人才中介往往对个人收费，有时也向企业收费；猎头公司收费高，人才中介收费低。
猎头公司和中介公司的区别是什么?
1、猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。
2、业务模式的区别：一般猎头公司是猎头业务会占到公司业务的90%以上，做的是很专业的，比较集中做某一个行业，在行业内会积累很多的人脉***，那中介公司可能会同时做代理派遣、积分落户等业务，做的不是很精钻。
3、猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。
4、猎头和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。
5、猎头公司和中介公司的区别：1，中介公司是双向收费，职位低端，以10万以内年薪工作为主。2，猎头公司是单向收费，只针对企业收费，以10万以上年薪工作为主。一般猎头公司向企业收取成功推荐候选人年薪的20%-30%作为咨询费。
猎头公司的收费标准为什么比一般人力***公司高
1、因为是猎头公司有人才***是可以定向挖人，猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
2、我认为问题主要在于猎头收费的方法和时间 －在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是***用完全“不成功，不收费”的方式。
3、收费对象不同猎头向企业收费，不对个人进行收费，猎头收费往往比较高。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任，中介收费往往会比较低。
4、猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有***中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
5、猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。
为何说薪资谈判最好由猎头这个“第三者”来做?
1、这些事完全可以由猎头来帮你完成，并且为你争取最好的待遇。由此可见，薪资谈判最好由猎头这个“第三者”来做。当然，你也可以担着风险自己来做。
2、一般告诉猎头你目前的薪资，然后告诉他你期望的薪资，他会根据你的情况和公司开的薪资，去帮你谈，所以直说的好！威特猎才 面试如何谈薪酬？ 面试中谈论薪酬，对[_a***_]来说是个敏感的话题。
3、猎头比较会谈，而且猎头的佣金是跟你的工资挂钩的， 你的工资高， 他的佣金多， 所以你们是一条战线上的， 能多要他绝对不会给你少要， 关键是在一个合理范围之内。
4、之所以这样说，主要是因为很多猎头本身就非常专业，他们你会利用自己的专业素质来帮面试者获得更高的薪水回报。
5、之所以会存在猎头中介公司，是因为他们要为一些专业化程度非常高，同时技术难度大的公司寻找一些人才，他们主要说是提供专业化的服务，而不是单纯的薪资谈判。
