大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国大厂面试技巧视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国大厂面试技巧***的解答，让我们一起看看吧。
大厂的面试官是如何挑人的？
我在一个中型制造业企业（私企）负责人力资源15年了，通常是半年或一年组织一次招聘，一次20-30人，先发布招聘启事，然后接收报名，资质审核通过后组织统一笔试，笔试成绩出来后公告，接着把面试名单和方案报总经理审批，通知统一面试。面试时由公司领导和用工部门询问关心的问题，用工部门可以挑选出自己意向的人选。面试后确定录用名单和入职培训方案，总经理审批后通知新工报道，通知后勤部准备好宿舍、企业管理部做好规章制度培训准备、技术部做好技术培训准备、安全环保部做子安全教育准备、保卫部做好军训准备。新工到厂后，先军训一周，然后公司级教育一周，车间部门教育培训三天，分配到班组后由师傅带着至少一年，车间要每月考核新工工作状况，解决好他们工作生活中遇到的问题。人力资源部办理档案登记和社保参保，定期检查各级教育培训实施情况，发放带徒津贴，随机走访新工和带徒师傅了解情况，一年后组织试用期转正。
大厂面试后一般会多久告诉你结果？
你好，大厂面试后一般会有不同的回复时间，具体要看公司的情况和招聘流程。通常情况下，如果你的面试表现不错，公司可能会尽快给你反馈，一般在一周内。但是有时公司可能需要更多的时间来评估你的表现并和其他候选人进行比较，这可能会耗费更长的时间，通常最多1个月。除此之外，也有一些公司在面试结束后不通知面试结果，直到招聘结束后再发放结果通知。总之，回复时间因公司而异，如果需要更具体的答案，可以在面试过程中和面试官沟通。
3~7天。 ***设岗位比较缺失,会在面试结束后面马上公告你,***设通过了完全就能够及时来上班,未通过的在一个星期后面会告诉你。 大多数情况下来说需一周左右,的可以当场决定有的30天内决定不了。
互联网大厂面试通过了还有哪些流程才能入职？
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？
一面一般是基础面试，
二面一般是直接Leader面试
简历一直在简历池被捞，说明你的基础掌握不错，简历与公司的匹配度也极高，大厂每个部门对于用人的要求都有些差异，所以HR会经常推荐给其他部门
建议提高面试技巧，[_a***_]知识在深挖一些
一般情况下，首次面试由人力***发现并发起，他们的工作是一个海选和筛选的过程。你能过初次面试，说明你的专业和技能还是企业需要的。
而到了二次面试的时候，一般由人力主管甚至部门主管来完成。比如谁的兵，谁去面，然后再由主管告知人资，通知你上岗或者告知你暂时不适合。
在这里你要注意几个细节：
你的衣着谈吐是否得当？
面试官问你的问题你是否回答完美？（注意面试也有陷阱的，故意看你的反应）
你对于薪资是否要求过高？
建议你多学习一些关于面试的技巧和场景复原。更重要的是，你也要不停地学习和钻研，努力提升自己的专业和含金量。
到此，以上就是小编对于中国大厂面试技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国大厂面试技巧***的4点解答对大家有用。
