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面试通过后的核薪流程是什么
确认工资即可。在一家公司当中企业核薪阶段结束后就确认工资即可。核薪流程的意思就是需要对你的薪水进行核定，会出现在面试时的谈判过程中，人事负责人通过求职者的工作经验和学历水平核定符合要求的薪水。
在面试后，求职者就要和HR确认两件事，一是薪资待遇，二是入职时间，当然可能会因为要走流程，HR不能给到一个明确的答复。
一周。根据查询boss直聘显示，在大丰共3轮面试，由于部门主管在上海。都是视频面试第一轮是部门主管的面试，简单询问了基础的会计知识，第二轮是成本会计处处长的面试，交流了一下未来的规划。一周后是人资的定薪面试。
教资面试过了以后的流程，详细介绍如下：流程：材料审核：教资面试通过后，首先会进行材料审核。教师招聘部门会对应聘者提交的相关材料进行细致的审核，包括学历证书、职称证书、工作经历证明等。
如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你有问题，那么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。
谈完薪资后审批时间有的长
1、这个不一定，有些单位可能流程很多，时间久一些，有些单位可能流程较短就会快一些。不过一般都不会超过两个礼拜。
2、面试后的薪酬审核超过两天并不代表没希望，企业在面试结束后会有面试结果评估，薪资制定及审核流程，这一系列流程需要走完才能给面试者回复结果。
3、正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。
4、HR的流程如下：HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。
5、通常情况下一周就会收到OFFER，但是不排除因为职位特殊审批时间过长，但是不会超过2周。不过超过一周以上的你可以考虑。。你懂的。
6、这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。
面试通过后薪资谈判
能够猜准HR会给你开个什么价，你也就基本上掌握了谈判的主动权——你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期，有没有可以商量的余地，要不要接受这份工作。
面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。
面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。
