大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公文撰写简历怎么说好听的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公文撰写简历怎么说好听的解答，让我们一起看看吧。
书协副***吴东民的行草算得上书协里的一股清流吗？
当下区块链，相比还有5G的新时代，中国书法何处去？总不能老是标榜人家唐明皇那点老底货。自娱自乐是上风，中书邪不奋进，还靠自吹自擂敛财贪金又吞银，所以，大众文化不买账。
古人写毛笔字只是日常所需，读书走仕途，一官半职，自然需要写公文，朋友之间喝酒吟诗和诗，家人之间写写书信，一直以来绘画可以谋生，写毛笔字是没人拿去卖的，也没有人会买，只要读过私塾考举业，谁都会写，所以写字不是一门艺术，只是文化人的符号。
古人的草书，章节有续，疏密有致，字里行间，无不显示出一个美字。而今人草书多视为乱书，盖因蚯蚓字无传承的书写结构和用笔，多导致无法辨认，故杂乱无章，无边无际，像高速路上拥堵的汽车，像一群乱窜的无头苍蝇，更像一个文字拉圾场，毫无美感之言，让人心里发堵。
吴东民的草书，要命的是为写字而写字，或缺少晋札之隽永，或无张芝之惊狂，总之看不到传承。问题是自创过分而幅幅千篇一律，面目可憎啊。他的内容也多诗文抄袭。
书写的问题也不是吴东民一人问题，整个书协的导向问题。书法书写的诗文内容要自创，不能抄袭。书法家当是文学家。当文字搬运工无创作意义。书法的背后是人，是写字的人，这人应是通诗文，有著作，是闻达的文化人。古人哪有善书者且抄袭诗文而成书家的？从这个意义上讲浊流而已。
吴东民很有意思，不大熟的人尊称他是“南天一柱”，熟悉的朋友私下当着他的面直呼他为“南霸天”，南方几个省就他一个中国书协副***。
吴东民为人豪爽，喝起酒来一点不像南方人，大碗喝酒，大块吃肉，并且他有个毛病，只喝某专供香港市场的酒，每次他学生去香港，都要给他带几瓶回来。
酒喝高兴了，这位“南霸天”还喜欢在酒席上唱歌。有一次和他吃饭，一高兴他又投入地唱起了家乡小调，吱吱呀呀，调子极好听，可惜一个字听不懂。
吴东民的书法当然没得说，既继承传统，也揉入了自己的想法，书法在全国有较大影响。
除了书法，他的画也极好，我甚至更喜欢他的画。
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应该说，中国书协饱受争议的“丑书”现象大多就是集中在草书领域。当代书坛的一些草书名家诸如胡抗美、刘洪彪、李厚祥等人，纷纷陷入“丑书”的争议漩涡难以自拔，虽然在主流书法界，他们的影响力依旧相当强势，却很难受到大众的普遍认可和信服。相比之下，以行草名世的书协副***吴东民先生，凭借着雅俗共赏的传统行草书风，倒真成了中国书协的“一股清流”。
作为海南省书法家协会***，吴东民无疑是海南书法界的引领者。其书法作品持续入选历届国展、中青展、书法兰亭奖展，以及全国各类专项书法作品展。这样的书法成就，已经足够说明吴东民先生在当今书坛的实力书家地位。
与时下书坛一批所谓的书法名家偏爱炒作、不停地高调亮相各种书法活动不同，吴东民先生在创作之余，一直行事比较低调。就知名度来说，吴东民先生显然无法与其他一些书协领导相提并论。但是，吴东民的书法作品却总是能获得更多人的欢迎。
之所以现在“丑书”泛滥，很大一部分原因是当代人急功近利、急于成名的人太多。那些耐不住寂寞、沉不下心来研习书法的人，既没有扎实的书***底，也不顾及传统的书法审美习惯，一味地求新、求奇、求怪，哗众取宠，故弄玄虚。从整个书法史的进程看，虽然各个时期都在求新求变，却从未脱离书法艺术固有的美学轨道盲目前行。
吴东民的行草创作恰恰是注重了这个严格的“度”，这也正是他不受流俗干扰的睿智之处。我一直坚信：书不入晋，终难成正果。从吴东民先生的诸多行草书作品中可以明显看到他直接继承了以王羲之为代表的晋人书风，并且对原作结体、气息的准确把握颇为用心。做到这一点很不容易，而且很不讨巧，吴东民的坚守颇为难得。
晋尚韵，这是后人一直追求但又难以达其高度的艺术标准。但是，当今书坛更多的流连于明清书风不肯再追溯到魏晋的韵致，以至于显示出来更多的浅薄的华丽，缺少了应有的典雅和韵致。惊龙轩无意去比较吴东民先生的行草作品与其他一些名家作品的水准高低，本来也很难找到一个评价的标准。但是有一点可以肯定，吴东民先生所坚持的传统书法理念一定更加能经得起时间的考量。因为这样的作品能得到更多人的认可，就会有更多存活和流传的空间，不至于昙花一现又被世人遗弃。
因为有吴东民这样的书家存在，也算是书协的***，虽然因为丑书、俗书和江湖书法等玩意饱受争议和诟病，至少还有能被大众认可和欣赏的一股清流。
年末单位写各种总结，格式要求一模一样，“八股文”有意义吗？对此你怎么看？
八股文式的总结报告毫无意义！
说实话，年末总结做为年底各级领导一项工作日程，其象征意义大于实际意义，更多地是例行公事式的走过程。
年末总结，颇具中国特色，恐怕中国独有。下级给上级的是汇报总结，通常上级领导写总结时会参考一下，然后就束之高阁，再无人看，除了存档，没有其他用处。而上级给下级开年末总结会时用的是总结报告。其实下级关心的是你做为顶头上司直接领导，一年来干了那些实事，而不是废话套话喋喋不休，领导台上念得起劲，下面听的人也许早睡着了。
但年末总结做为一种文本形式，同时做为一种工作形式，又不能不写不做。他是各级领导显政绩，表功劳的途径和方式。年年写，年年又没有新词新格式，就形成了八股文的格式和套话。先形势，后成绩，再不足，12345，ABCDE,总题下有分题，大题下套小题。用一系列的排比句，虚头八脑的空话虚词，来表政绩说功劳，好像不写详细，不写啰嗦，显不出一年的成绩，显不出总结的诚意，显不出文本的功力；其次是不疼不痒地找差距；最后是激励式地展望，虚无式地许愿，听起来鼓舞斗志，前景诱人，至于来年能不能落实兑现，才没有人管。
总结年年有，内容无新意。八股文式的年末总结，有虚无实，有文无质，无益于工作，无助于贡献。根源其实是***在做怪，反映的是领导干部作风问题。领导喜听好话，好大喜功，上行下效，投其所好，不干正事实事，只做花样文章，长此以往，歪风盛矣！在中央三令五申要反对***，破除***的今天，这种文本格式可以休矣！
如果非要做年末总结，不如说些真话实话，力戒废话空话。这也是领导干部转变作风、改变文风的题中应有之意！
我们不喜欢雷同，讨厌***，觉得“八股文”太老旧，不合时代的潮流。
但是，总有一些地方经常会用到“八股文”。
我们公司领导开会，就经常用的是“八股文”，首先交代过去的业绩和不足，用一二三四逐条讲述。然后是当前的任务，还是用第一、二、三、四来概述。最后是今后的展望和打算，要达到什么目标，仍然用“首先、然后、再、最后”的模式总结。
以至于我都被潜移默化，习惯了这种方式。
听着是挺乏味，但是不得不说一目了然。
年末单位写各种总结，主要就是把事情交待清楚。“八股文”具有这个功能，人们也习惯了这个方式，简单易懂，所以不要排斥它。
难不成你还想在写总结的时侯，写成一个故事、一篇***？甚至是一首诗歌？
如果你想，还得有那个本事，那份文***。
并且听和看的人必须能懂你写的东西，除非你肚子里的蛔虫，一般人真看不懂，或者根本不愿看。甚至嫌弃你：搞些乱七八糟的有意思吗！
所以，写总结，“八股文”就“八股文”吧！
其实年终总结应该属于公文的一种，而公文确实讲究格式。虽说没有过去八股文那样严格的要求，但是好像约定俗成，都是那一套:先讲成绩，后谈不足，最末谈明年工作设想。但仔细想想，这年终工作总结除这一套还真难***取什么新格式新方法。另外我觉得真正重要的还不是格式，而是文章的内容。我觉得这类东西之所以不耐看就是因为千篇一律，年年相同，除了换些新词语新数据没有仼何新东西。特别是查找问题和不足，往往是蜻蜓点水一掠而过，不痛不痒，甚至回避大家都关心的问题。没有触动痛处挖到根子，所以对下步实际工作缺乏指导意义，造成大家都不是很关心这些表面文章。说到底我的意思就是要实事求是，直面问题，力戒***！
乡镇公务员遴选成功的多吗？
今年上岸的来了，认真回答下你这个问题。
我算是基础不太好的那一类人，本身没什么写材料经验，在单位负责的都是又杂又多的琐碎工作，每天看着没啥事但也闲不下来，基本每天加班，领导还觉得我很闲，受不了一直这样就开始准备遴选。
因为知道自己基础差，我开始的还是挺早的，差不多学了三四个月的时间才出公告，然后又学了一个月，整体下来总共学了五个月左右。
第一个月：搜集各种遴选信息，往年遴选公告、遴选真题、网上的各种备考经验分享。
第二个月：开始背理论政策，关注时政热点，主要就是人民日报、求是网这两个公众号，都是比较权威的，后面还看了一点学习强国，整体就是背理论、找解读深入理解。
第三个月：正式看资料学笔试题型，我买的北辰遴选笔试宝典，讲的非常全，从时政到范文都有，看完做题[_a***_]就能对应练习、看解析。打基础我就只用了这一本，但是每一个技巧都有反复练习，一个月下做题就没问题了。
第四个月：从资料过渡到网课，开始听潘战遴选全课进行提升练习，基础部分简单过了一遍，主要都在消化老师讲的从岗位实际出发做题的思维。遴选需要注意的重点就是对岗位实际工作的结合，至少要留半个月把潘战这种做题方式学透，答案突出考试才能拿高分。
第五个月：练公选王的往年真题，我是直接从15年真题开始练的，太久的就直接看了一遍。真题每套练了三遍，最后还剩了一周总结笔记。
我的备考过程就是这样，应该步骤没什么区别，建议你还是要从实际角度做题入手，不要只学那些答题套路，遴选还是要尽可能突出、尽可能贴合岗位需求。
不要灰心，今年好好练，你也一定可以的！
前几天，本地发布了今年省市两级机关遴选公告，省级机关计划遴选40多名公务员充实岗位，本地市级机关遴选20多名，总共加起来60多个岗位，相较去年的100多人，大家普遍的感觉是今年的遴选岗位少了，预料竞争将更加激烈。这从侧面说明现在遴选的难度在加大，乡镇公务员要想通过遴选进入更高平台将更加不容易。
有数据为证。以本地为例，最近五年乡镇公务员遴选到省市两级机关的数量：
2016年，国家部委2人，省级11人，市级14人；
2017年，省级9人，市级12人；
2018年，省级7人，市级10人；
2019年，省级5人，市级11人；
2020年，省级3人，市级10人。
……
五年来通过遴选进入省级以上机关的乡镇公务员一共是37人，平均每年7人左右；市级机关57人，平均每年11人左右。而本市总共140多个乡镇公务员人数超过两千人，相当于通过遴选上岸的比例不到5%，可以想见遴选难度。这是全市层面的，细数身份认识的人，这几年除了两三个通过遴选上岸省级机关外，其他几乎没有听谁说过考遴选成功的，大多数人都是在本辖区闪转腾挪，或者通过关系调到其他部门任职。于乡镇公务员而言，遴选想说爱你不容易。
当时想参加遴选考试，主要是想逃离基层单位的领导，我真的忍不住想爆粗口了，真的见不得我闲一分钟啊，就是那种鸡毛蒜皮的小事都要派你去做。。。服了
笔试80+的成绩顺利进面是我意料之中的事情，因为我差不多足足备考了6个月，虽有点自信，但也跟我的复习方法和努力脱不了关系。那就一一道来吧。
复习流程：
我早上六点半起床会先看看时政，积累一下素材；
八点复盘前一天的错题；
记得我同学这一批乡镇公务员全县共招了10人，目前，通过几次遴选考试，市直机关6人，省直机关2人，还剩2个老黄牛继续留着乡镇，如果按照我们这一批看，遴选成功率还是很高的。
题外话。为什么都不愿意留在乡镇呢？
其一，待遇问题。市级以上机关工作轻松，待遇比乡镇高，并且不止高一点点。尽管有了乡镇补助，但是和人家市级以上机关比较还是差远了，这就是一个财政问题，县级财政和上级财政比较，可想而知了。乡镇工作还任务重、压力大。
其二，仕途问题。市级以上机关职务职级都要比乡镇多，很容易提拔副科长正科级，省级机关提拔副处级或者职级副处，乡镇最大也就正科级，还就那么几个，到了退休也就落个四级主任科员，市级以上机关最少都可弄一个一级主任科员吧。
遴选竞争也激烈，要想成功，还是要多提升提升自己各方面能力，特别是应试能力。
明确地说，现在乡镇公务员遴选成功的人员越来越少了。先说说我们单位的事例：我们单位属于新组建单位，人员缺口比较大，连续3年都组织遴选，每年遴选人员3名，可是成功遴选的乡镇公务员只有1名。从这3年的报名情况来看，乡镇公务员总报名人数为20名，县区为25名；而最终遴选结果是：县区8名，乡镇1名。县区和乡镇遴选成功的比例为8:1。出现这种现象，我认为主要有以下几个原因：
第一、县区公务员的整体综合素质可能要强于乡镇公务员。可能有人认为这个观点有点偏颇，但不得不承认这个是事实。每年的公务员招考，县区公务员的分数比乡镇高很多；县区公务员的大学毕业学校，总体上也好于乡镇公务员；县区公务员的平时工作标准，比如遴选最主要考核的材料水平，县区公务员都要强于乡镇公务员。当然，也不排除少数乡镇公务员素质强于县区公务员。
第二、有部分乡镇公务员似乎甘于平庸，没有置之死地而后生的拼劲。现在，部分公务员安于现状、不思进取，干工作零敲碎打，满足于一些事务性工作，不会对工作进行总结提炼，提出富有建设性的见解。比如，一项工作做完了就算事，没有进行深入总结检讨和经验提炼。有的吃苦能力不强，坐不了冷板凳，耐不住寂寞，对一些需要更加深入、更加细致的工作，不愿意去做，不愿意去学习，导致综合素质长时间提升不上去。还有的个人职业规划不强，或者说根本没有规划，做一天和尚撞一天钟，脚踩西瓜皮滑到那里算那里，比如明明知道材料水平对个人进步、遴选调动，都是必备要素，但就是不愿意去提升。说一句实在话，目前，少数乡镇公务员，整体吃苦耐劳能力不强，职业紧迫感不强，工作责任心不强。
我当初从也是从乡镇到市直部门的，那时候还没有遴选，走调动程序。说是直接调动，但也经过层层考核，第一道是有领导推荐；第二道是笔试，就是写一篇调研材料；第三道是市直人事部门谈话；第四道市直分管领导谈话；第五道是市直一把手谈话；第六道是市直部门党组集体研究；第七道是是人社部门下商调函。七到程序下来，也和现在的遴选差不多。其实，那时候的调动主要就是两点，一点就是领导推荐，二点就是材料水平必须过关。
到此，以上就是小编对于公文撰写简历怎么说好听的问题就介绍到这了，希望介绍关于公文撰写简历怎么说好听的3点解答对大家有用。
