本文目录一览：
- 1、投递公司简历的人不多吗?为什么hr还要不断招聘?
- 2、我已经投了将近两个星期的简历了,只有三分之一的投递被看,邀约面试的更...
- 3、为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少?
- 4、作为一个HR,你是如何看三无简历这件事的?
投递公司简历的人不多吗?为什么hr还要不断招聘?
宣传公司：很多公司为了彰显公司的实力，会以用人的需求来体现。一般大的公司或者集团才会有大量的岗位需求，所以通过一个公司的岗位发布需求可以看出一个公司的整体综合实力。
大多数企业都会觉得自己的人力成本太高，希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布招聘需求，发布的岗位薪资水平会低于现在的水平，希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。
还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
另外一种可能，是自己投递了简历一直没有回应，或者去面试后被拒绝，但看到用人单位的招聘信息却一直在更新，就觉得公司不缺人却故意挂出来招聘信息。
因为这些公司的人员并不是非常稳定，所以会拥有长期招工的现象。对于每一个成年人来说，在没有创业的前提下，都需要拥有属于自己的工作。然而在进行找工作的过程中，都会选择根据招聘的内容进行应聘。
我已经投了将近两个星期的简历了,只有三分之一的投递被看,邀约面试的更...
去比较好的平台的话，我的建议是可以观察下该公司在招聘的时候招聘要求是窄口还是宽口的，宽口的基本上就是HR需要多收简历，所以只要基本符合要求，被约面试的几率还是比较大的。
他们看到你简历肯定第一时间给你打电话，否则或许也是在比对，但建议你看你应聘的职位，挂了多长时间，一般企业招人不会一等好几个月的。因此可能是套路。
当你在情绪的低落时，有一个非常好的办法就是让自己去流汗，运动会让你立刻产生一种叫做多巴胺的神经传导物质，这种分泌物会让你的大脑产生兴奋和开心。而且这是一个即时就可以摆脱负面情绪的好方法。
国企的话一般一个星期内就会打电话通知你的。你可以不用等了。等待的同时还可以再投别的单位，因为你现在只是在等面试通知，而不是录用通知，所以不影响你向其他单位投递简历。
实际上智联跟boss如果只看了简历没有通知你，表明对你的简历并不感兴趣；通常认为很好会发消息约你电话沟通。智联、boss实际上就是为社招做准备的，如果你应届生建议去官***，去领英找内推码。希望我的回答可以帮助你。
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少?
这样理解，***如：8月1日有7个人投简历 8月2日到8月14日有105个人投简历，你在8月14日查询的时候 显示申请数是112人申请该职位。
吸引人的简历名称来增加你简历的浏览量，还有一个原因是不是因为你投的职位太少了，记得当年我都是一整页全选的，呵呵。我个人比较喜欢前程无忧。
西游可能是这个前程无忧网聘 成功率并不高，也可能是投了简历而没有任何的回应。慢慢的也就没有人再去投简历或打电话了。
原因估计有以下几个：简历太多，HR没有注意到你的简历 您的简历没有吸引到HR的注意或者HR偷懒不想面试或很忙没时间面试；公司不招人，只是做个广告而已；公司现在不招人，只是做一个人才储备。
首先要看你的定位，一般如果是低端职位前程无忧上的确没有什么，而高端职位一般又是由猎头公司来操作。前程无忧上面主要是一些中档的职位还有一些大公司的低端职位。如果是刚毕业的学生，在这可能找工作比较困难一些。
作为一个HR,你是如何看三无简历这件事的?
1、回过头来，我们看你说的这个三无简历，什么无高绩点、无实习经历、无学生会经历，那就要看你应聘什么岗位了。
2、作为一个HR，你是如何看三无简历这件事的？最先是工作年限和面试岗位。这两栏信息内容一般全是挨在一起的。一般状况下，***如岗位规定了工作年限，未达工作年限规定低限或超出规定限制的，简历一般都不可能进到第一轮。
3、因此，应届生的“三无”简历与大家重视的专业技能没什么对比性，因此达标的HR在对待“三无简历”的过程中也不以那些为规范选拨优秀人才。做为HR都明白一个客观事实，公司招聘应届生目地便是贮备优秀人才，方式便是塑造应用。
