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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教师面试谈薪资技巧问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍教师面试谈薪资技巧问题的解答,让我们一起看看吧。
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办?
在我们找工作尤其是面试的时候,其实会比较经常碰到这类问题,但是呢,其实面试官问这个问题的时候,他也只是想知道你会给一个什么样的回复,因为这个回复其实涉及到了蛮多的因素。首先我们从面试者的角度而言,你如果说真正的喜欢这份工作,想要获得这个工作的机会,那你应该在面试之前对这个公司有一个全面的了解。这个了解包含了这个公司现在目前的状况是怎么样子的,他们的薪资待遇大概会是一个什么样的范畴,或者说同行业大概是一个什么样的范围,其次你为什么想获得这份工作,你获得这份工作是仅仅想冲着他的高薪,还是说你现在处于一个学习的阶段,因为你不同的出发点以及你不同的目标的话,其实你的薪资待遇他也会随时变动。***如说你是一个本身就具有深厚行业工作经验的人员,那你肯定就是冲着他的整个公司的平台以及薪资待遇而去的。但是如果是这样子的话,你的薪资待遇你心里其实是有个底的。反过来说,如果你是冲着学习,以及想获取这个平台的目的而去,那你的薪资待遇你的标准其实就会降低很多。
面试是我们找工作的第一道门槛,跨过这道门槛才有机会入职。在面试当中,面试官的提问很多,比如:1.做一下自我介绍 2.你的优势和缺点有哪些?3.为什么从上家公司辞职?4.为什么想加入我们公司?5.你有什么样的职业规划?6.对企业有什么要求……在最后可能问你的薪酬期望是多少?
关于薪酬,面试官是有至少两个方面的考虑:1.了解求职者自我价值的评估情况 2.了解公司的薪酬标准是否与求职者预期相匹配。在面试之前,求职者应该从多渠道了解该公司的基本业务情况和整体薪酬水平,这样在面试时才能做到游刃有余。
关于薪酬期望到底如何回答呢?这取决于面试的进程,如果面试官不是特别欣赏你的过往以及能力,在此时问薪酬要求时,求职者应该说:行业同岗位的工资标准就是我的薪酬期望;如果面试官觉得你的能力出众,希望你尽快上岗时,你可以说出一个稍微高于同行业同岗位的薪酬标准,这样既可以体现你的优秀又有机会拿到高薪。当然有些面试官为了低成本招聘,在简单了解求职的经历后就问薪酬期望,这个时候,如果你仍旧看好该公司,你的薪酬期望就要降低了,否则就没有入职的机会了。
找工作都会需要面试,对工作是否满意,薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的,但谈薪资有很多种方式,有简单直接的,也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的,下面简单的聊一下我的想法。
有些应聘者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起电话都还不知道他问的是哪个岗位,他的情况也一无所知。这样的应聘者会给HR留下不太好的印象,我一般会问他叫什么名字?应聘什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺,我一般会回复我先看一下简历,到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工,办公室管理人员如果这样肯定不适合了。
其实作为应聘者应该要选择性的投递简历,在投简历前就要先了解这个公司的情况,特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资,选择自己能胜任的,薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投,人家打电话给你约面试,还一头雾水,啥情况都不了解,面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间。
面试的时候,尽量不要直接去提及薪资这一块,你看过招聘简历了,大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围,比如6-8k,一般情况薪资是6k,工作出色可能会有奖金或者加薪。应聘者如果不提薪资,面试官到最后肯定会主动问的,那是你就可以反问,公司对于这个岗位是如何定的,这时面试官就会告诉你试用期工资,以及转正后的薪资范围。这样你就处于主动了,可以说我回去跟家人商量一下,明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。
找工作是个双项选择的过程,仅凭一个电话或者一次面试就约定好所有薪资***,那也是不[_a***_]的。应聘者体现能力需要时间,公司认可员工也需要过程。自己有多少能力,自己心里大概应该有数的,狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了,没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找,不要因为鲁莽错过了好机会,记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]
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