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护理考医院面试流程？
护士面试的流程可以包括以下几个步骤：
1. 简历筛选：雇主会先对申请人的简历进行初步筛选，根据个人资格和相关经验来判断是否符合职位要求。
2. 初试面试：通过电话或***面试的形式，雇主会与申请人进行初步的面试，了解其专业知识、技能和工作经验等。
3. 笔试或实操考核：在某些场合下，雇主可能会要求申请人进行笔试或实操考核，以验证其专业知识和技能。
4. 面试官面试：通常在这一步，申请人会与面试官进行正式面试。面试官可能是护理主管、人力资源经理或其他相关部门的负责人。面试官会进一步了解申请人的专业能力、沟通技巧、团队合作能力等方面。
5. 技术面试：某些情况下，应聘护士需要与专业领域的专家或高级护士进行技术面试，在此环节将对申请人的专业知识和技能进行更深入的考核。
6. 行为面试：在行为面试中，面试官会针对申请人在以往工作中遇到的情况、挑战和解决方案进行提问，以了解其在实际工作中的应对能力和职业素养。
7. 结构化面试：雇主可能会***用一种叫做"STAR"的面试技巧，即针对申请人的情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)进行提问，以便全面评估申请人的能力和经验。
8. 后续步骤：面试结束后，雇主可能会与合适的候选人进行终面面试，并进行背景调查和参考人联系等程序。最终，雇主会根据整个面试过程的表现和实际情况来决定是否给予申请人一个工作机会。
卫生类事业单位考试：如何在结构化面试中拿高分？
现在公务员考试和事业单位招考都是普遍***用结构化面试，很少涉及无领导小组讨论。所谓结构化面试，就是由面试方给出固定的3道大题（可能设计3个以上的问题），实行多对一的面试，应试者现场读题和独立作答，时间一般限制在10-15分钟。想要在结构化面试中拿到理想分数，应该做到以下三点：
第一，应试人员答题要抓住重点，即答出面试方主观希望看到的答案，深思熟虑，注意用语简洁，言简意赅，内容要尽量完整，逻辑思维清晰，且尽可能做到用比较标准的普通话回答，切忌不要自报家门，只按规定报出面试前抽到的顺序号（如：尊敬的各位[_a***_]，大家好！我是xx号考生。）回答时要自己把握时间，不能超时，尽可能在7分钟左右完成。
第二，一般来说，常见的面试题会涉及到三个大的方面，其一是如何与领导或老同志相处，并协调处理工作（答题思路是尊重老同志和领导的同时要坚持工作第一的原则，在明显遇到对方错误时，尽量开展好自己的工作，以沟通为主要渠道，做好工作实施的准备事项，在万不得已的情况下，向领导请示后予以实施）；其二是如何策划开展一项活动（答题思路包括一份详细的活动策划，活动准备工作、实施过程中的注意事项和具体操作，活动后的结尾工作和相应的处理、宣传）；其三是关于相关岗位的较为专业性的问题或其它综合性问题，这个题可以根据自己的想法进行回答，但是要尽量考虑到面试方的主观意图。
第三，注意事项：着装整洁正式而不显刻意，平复心情，不要急躁，语言平缓，不要表现的过于紧张，正视考官，语句通顺，尽量展示自己所学和广泛的社会阅历。
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