![](/zb_users/cache/tupian/1.gif)
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于黑客的面试方法和技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍黑客的面试方法和技巧的解答,让我们一起看看吧。
新媒体候选人:我有3年以上洗稿工作经验。作为面试官,你会录用她吗?
不一定会。
茉莉就是做招聘工作的,目前我们公司也在招聘新媒体编辑。所以对于这个问题还是有自己的意见,这里和大家分享一下。
第一,公司要求
例如我们公司要求是一定要原创。因为我们的品牌和内容要求是比较高的,之前招聘过一个新媒体编辑,要求也是必须所有文章都是原创,结果这个同事,竟然抄袭了别人的文章,在我们这篇文章发表后,原作者就看到了同时马上投诉。大家可以明白这样会损害我们公司的美誉度。
所以之后我们和这个同事终止了合作关系。从此以后,新媒体编辑的招聘,更加严格,从笔试的测试,面试的面谈了解,到入职的试用期的绩效的设定,这些都制定了响应的制度,也就是为了能提升我们的新媒体编辑的质量。
当然,如果有些公司的对于自身的公众号的要求并不高的话,这个洗稿估计是可以接受的。但是实际上,如果是为了公司长远发展,还是不适合。如果是自己抄自己的,就是说自己可以模仿自己的过往的作品的样式来写。
原创给我们带来的效益是远远高于洗稿的,洗稿只能是应付式,应付一个短时间的,如果公司需要真的可持续的发展,不需要洗稿。
第二,原创的重要性
原创是体现品牌的立意和精神。
就算写得很幼稚,那也是我们品牌的原创,有品牌的精神在文章的内核那里。因为每个公司,都有自己的愿景,我们可以把自己的愿景和发展的愿望,都输入到自己的公众号的文章里面,其实这样也能让自己的读者和粉丝感受到企业的精神。
凌凌认为:新媒体候选人,有3年以上洗稿工作,作为面试官,不会录用她,理由如下:
首先给大家普及一下,“洗稿”就是对别人的原创内容进行篡改、删减,使其好像面目全非,但其实最有价值的部分还是抄袭的。洗稿是通过变换表达掩饰抄袭事实的行为。
不管怎么样,对于这种行为个人是不赞同的,虽然现在没有合适的法律或者官文来限制,只有通过道德或者公司的行为来限制,但是作为公司的候选人,有3年的洗稿工作经验,意味这个候选人对于洗稿这个行为时认同,而且对于自己这个工作还是很喜欢的,这个跟偷到行为有什么区别?
针对这种偷到行为,明显是不认同,所以不会录用。
在古代嫁娶的时候都讲究“门当户对”,即使是在现代社会中 双方结婚也讲究“三观相同”,这样才合得来。对于这样一个有3年洗稿工作经验的人,如果公司录取她,明显就是默认这样的行为,或者说公司纵容这种“洗稿”行为。
中国顶尖的黑客都有谁?
很多很多也许是你也许是我!既然是著名黑客就肯定不会留名于网络上,更不会知名度很高。也许越不知名的人越有可能是电脑的黑客!***不露相露相不***!有谁会说自己是贼呢!
1.鄢奉天
2.李俊
3.吴瀚清,这位从年少就被称之为天才的少年,20岁去阿里面试,不到5分钟黑掉了阿里的后台,让整个总系统直接断网,顿时让马云震惊,亲自接见了他,还给他开出了年薪500万的工资,把阿里的整个网络安全都交给了他来负责。吴瀚清也确实没有辜负这份赏识,这位中国顶级的黑客利用自己的技术,迄今为止为阿里抵挡了至少16亿次的网络安全攻击,还带领整个团队坚守淘宝成交后台的情况,据说每一秒都会受到至少上百道安全检测,可见同样是技术,做一份正直的工作比什么都重要。
到此,以上就是小编对于黑客的面试方法和技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于黑客的面试方法和技巧的2点解答对大家有用。