本文目录一览：
- 1、在面试中遇到HR压价时,我们应该如何应对?需要采用哪些方法?
- 2、面试过程中,如何谈薪资才不会被打压?
- 3、面试被HR压价怎么办
- 4、工资谈判技巧和策略
- 5、面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
- 6、老板总降工资,怎样婉转和他谈?
在面试中遇到HR压价时,我们应该如何应对?需要***用哪些方法?
面对谈薪时HR的压价该如何应对1 挖掘薪酬差异的原因。可能是双方沟通有偏差，不如多了解一些公司的薪酬制度，或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。
求职者在求职时首先要冷静，从容面对面试当HR说出这样的回答时，求职者不要玻璃心，听到这样就直接发火，这样就将机会留给了别人，如果提出薪资要求被HR拒绝，不要因为HR说的词汇感到侮辱，一定要冷静处理。
而在这期间你拿的都是试用期的工资，会低很多。现实中这样的企业有很多。不要满口答应，立刻追问清楚 上班就是为了赚钱，不该让的，一分钱都别让。
面试过程中,如何谈薪资才不会被打压?
无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
不要主动问薪水问题 安全服务提供商杰富仕公司负责北非、中东、南亚区域的人力资源主管帕克尔说，应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。 等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。
面试过程中谈薪资这个环节非常重要，它关系到你入职之后的收入，甚至会影响你的生活水平。所以，对待这件事一定要慎重，你不要一开始就把自己的底牌亮出来，这样被人压价就是肯定的了。
这是一个博弈和谈判的过程，有成功就会有失败，不可能都顺心如意，所以，在开始谈判时，就要做好谈判失败的心理准备，大不了再重新找工作机会，不要被一次的失败打垮。
面试被HR压价怎么办
因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。
如果有一定的行业人脉，可以咨询同行朋友，或者直接反问面试官；0基础转行的同学，也可以通过行行查、前沿报告库这类行业权威报告和数据进行调研。
遇到HR压价，记住不要慌，稳住我们能赢！这个时候，HR可能觉得你能力不足，也可能觉得你出价高了，想讨价还价，这都是正常的。 你要清楚，面试是一个双向选择的过程，无论其中遇到[_a***_]都要不卑不亢，所谓赢要赢得漂亮，输也要输得体面。
作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。首先来说一说，选择接受的前提和条件。
那么建议你退掉这份工作，可以多面试几家，找适合自己的。
在提出报价时可以稍微高于自己的内心范围增加协商空间HR降价后仍然在你可以接受的工资范围内。了解自己的价值和这个职位的匹配度如果你转行HR一定能得到匹配度，经验不足的当然可以降价。
工资谈判技巧和策略
1、一定要清楚协商和争论的区别，在薪酬协商过程中，尽量减少对某一薪酬建议本身的争论，要尽量加强交流，以满足彼此的需要。你不可能赢得协商，就像不可能赢得婚姻一样。
2、解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
3、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
4、谈工资技巧有：了解行业薪资，公司基本概况、围绕对方需求，塑造你的价值、了解对方的心理，随机应变等。谈工资注意事项是：不能过早谈及工资、不能先向用人单位开价等。
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
如果你的底线是1W，就稍稍往高一点报1W2-1W5，毕竟买东西也有还价呢，万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力，切记不要漫天要价。这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。
调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间。既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全。谈薪本质上打的是心理战，谁先乱谁就输了，我们和HR立场不同，出现偏差完全合理。
正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。
在提出报价时可以稍微高于自己的内心范围增加协商空间HR降价后仍然在你可以接受的工资范围内。了解自己的价值和这个职位的匹配度如果你转行HR一定能得到匹配度，经验不足的当然可以降价。
老板总降工资,怎样婉转和他谈?
1、提出备选方案：如果老板表示无法满足你的期望薪资，可以考虑与老板商讨其他的薪资调整方案，如增加奖金、***等。 建立良好关系：在与老板讨论过程中，展现出你的专业素养和对公司的忠诚。
2、委婉提出，自己作为家里的顶梁柱，需要花钱的地方很多，有个想法一直不好意思跟领导提，但自己有时的确是很为难，请领导能否考虑适当给加点工资。
3、在向老板提出工资要求时，要注意语气和措辞，尽量使用委婉和礼貌的语言，避免产生不必要的误会和冲突。委婉的向老板要工资示例 “老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。
