大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不属于简历撰写的原则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不属于简历撰写的原则的解答，让我们一起看看吧。
写简历有哪些原则和技巧？
1.不要弄虚作***
2.不要花里胡哨
3.STAR法则
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
认真看完你会回来赞我。
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1、重点优势往前写；
2、职位描述用词到位，体现个人成长价值，描述性少总结类多些；
5、个人评价注意行业前景分析，管理型人才注意团队意识表述；技术型人才注意，术发展关注；
6、用词专业，平实，简洁。
能力是身体，简历是衣服。找工作时，简历是你留给HR的第一印象，同时它也决定了你是否可以进入面试从而顺利的找到工作。优秀简历的意义在于：当你和竞争对手差不多的时候，你比他多一些胜算。
写简历的时候应该注重以下6个原则：
1.简洁舒适的外观。简历的设计有两大原则：简洁大方、配色合理。如果你不会制作简历或者对自己的排版和配色没什么信心，那去寻找一个适合自己的简历模板是一个不错的选择。
2.个人资料以及联系方式。照片除了传统的一寸照之外，形象照更加高端大气上档次，性价比高。另外籍贯也可以写一下，万一老板喜欢老乡呢？
3.明确的求职意向。一句话即可，例如应聘XX岗位-XX工作经历。不要写出多个求职岗位，那只会体现出你不够专业。
4.突出工作成果的职业经历/实习经历。阐述自己的个人经历时需要包含的必要元素有：工作单位与部门、工作性质、职位、工作内容、工作成果以及起止时间。在简历中描述工作经历的时候，应当***用STAR法则。
S：Situation，相关经历的工作背景。
T：Task，相关经历中你的工作任务和目标。
A：Action，针对你的工作任务和目标，你具体做了什么。
R：Result，工作成果。
很多人在写简历的时候过度重视排版，其实内容才是简历中最重要的部分
今天我们来教大家一个写简历的技巧：根据目标岗位JD写简历
岗位描述即Job Description，缩写为JD，是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。
匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。[_a***_]匹配度是写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。那如何提高匹配度根据jd写简历呢？
这里我们用一个真实案例，具体与大家分析
小芸曾任职某网媒美食频道栏目编辑，现准备应聘某公司的营销策划岗。
简历，是面试前的一个很重要的文件 简历的好坏决定了你是否有面试的机会，那么如何制作一个好的简历哪，写简历又有哪些原则和技巧那。
简历的第一原则是简洁， 为什么叫简历，就是为了让人一目了然的了解你这个人，所以简历一定要简洁，不能太啰嗦，让人看完不知道看的什么。
第二原则是整齐，简历是让人看的，也会让人产生对你的第一印象，一份整齐的简历会让面试官感觉你是一个很讲究，很干练的一个人。如果做的很乱，人家根本不愿意去看。
第三原则是全面，做简历就是让人知道了解你这个人，如果你的很多东西比如爱好 性格，优势都不写在简历上，那么别人无法了解你，你也就没有机会进入面试。
说完原则之后，我们再来一起看看做简历的技巧，做简历一定要新颖，但不能太复杂，如果自己做的不好可以去网上找一些模板，比如千图网就可以下载简历模板。第二个技巧是把自己的优势重点展示，吸引面试官的眼球 一定要把优势点写在最醒目的地方。第三个技巧是字体与背景一定要形成对比，如果字体颜色和背景差不多那么别人看起来就很累，所以字的颜色要醒目。
你工作实习过吗？觉得简历应该怎么写才能让自己在面试更有把握？
谢邀
简单分享下我的经历。
毕业前在全国500强企业实习过，虽然没有积攒下什么实际上的工作经验，但让我对那家公司所在的行业状况有了比较直观的了解，后来找工作就再没选择那个行业。
其实简单的讲，我们的实习经历最重要的不是说你在一个企业里学到了什么具体的技能，而是在从学校到企业转变的这个阶段里，我们的实习单位能给我们一种新的不同以往的方式更贴切的看待一个公司和行业的现状。同时在我们主动性最强的阶段，好的企业文化也会影响到我们后期在职场中做事的方法和观念，帮助我们快速成长。
一般来说，实习经历在简历中的体现只是一个简单的经过。如果你实习的公司很牛逼的话，这个不用说明，在专属领域的企业HR那里就算是一个加分项了。
实习经历中的具体成果一般来说有两种表现方式能让我们的简历更加出彩。一种是在实习经历的过程中获得了什么奖项之类的，另一种是实习的经历转化成了观念和认知体现在我们对于个人评价和认识里。
只要是个奖，无关大小都会有用
在找工作的过程中我们经常会发现，很多人其实在学校里获得过很多奖项或者荣誉，但是很多人怕奖项太小并没有什么用还显得自己很炫耀，但其实这是个不正确的心理。在HR筛选简历的过程中，有任何一个奖项，就能多让HR在你的简历上停留一秒，从而从你的信息中找到对他来说重要的部分，从而增加面试邀约的概率。
观念和认识有时候比能力更重要
对于很多大学生来说，其实基础性的岗位竞争并不在于能力的竞争，因为大家都一样，都没有接触过，都没有经验。这种情况下，谁对这个行业和岗位认识更深刻，谁拿到这个工作的可能性就更大。由此如果在简历中写明你对应聘岗位的一些看法、认识，再加上一些你在任职后会如何做的话，面试的概率无疑就会高上很多。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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到此，以上就是小编对于不属于简历撰写的原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于不属于简历撰写的原则的2点解答对大家有用。
