大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头公司职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎头公司职业规划的解答，让我们一起看看吧。
猎头如何与职业经理经营好关系？
1.猎头和职业经理人本身就是相互合作伙伴，这种合作伙伴一定要掌握一定火候。
2.在合作同时，合作温度提升也代表工作密切程度。但笔者认为，还是要有一定距离，于公于私都是有好处的。
3.如果猎头和职业经理人在合作方面如果太过密切，单位本身利益就得以保证不了，而关系不密切还不能招聘合适人员，因为猎头提供***质量显得由为重要。
猎头顾问职业认知？
1、猎头不帮你找工作
不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合的职位。
2、猎头不是***
猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的***，候选人往往希望猎头公司给他们的简历润色，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你包装本身不具备的能力。另外简历一定不能作***，因为现在越来越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。当然，猎头会帮助你整合与规划各项***，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规划现有***。
3、猎头不帮你决策
很多时候，职业经理人都非常繁忙，当他们的职场生涯发展到一定阶段，希望能够在职业生涯有一个新的突破时，或者面临一个新的职业发展机会时，希望猎头能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多充当的是你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。换个角度讲，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者。
猎头顾问该如何去发展积累一个细分行业？
与雇主方的接触必不可少，这能让你更容易了解企业招人的标准、流程及偏好并且跳出自己的固有思维圈。
人才积累方面做好两点：
行业知识的积累，包含对此行业的资讯、前沿信息、龙头公司动态、人才流动情况。
行业人才地图的搭建。
身边有猎头朋友，也被猎头成功推荐过职位，从候选人视角分享一些心得。
猎头要发展细分行业，通常有几个方法。
1. 到候选人***集中的地方去。
道理很简单，你想积累哪个行业的***，就到候选人***集中的地方去。
多利用线上平台比如linkedin, 猎聘，脉脉等。和你玩微信一样，多加人，加群，发状态。没事聊聊最近的求职行情，发布最新职位信息，主动出击。
做乙方公司猎头好还是做甲方公司招聘经理好？有什么不同？
首先，恭喜你收到不止一个offer。其次，做猎头和做甲方HR哪个更好会因人而异。建议可以列个清单综合比较。比如从公司、职位汇报架构、薪酬等纬度进行评分。我做过乙方也做过甲方，猎头行业要出头必须要跟顶尖，但很不容易；甲方HR其实也是乙方，还是需要服务业务部门，承受压力更加直接。甲方HR的好处是可以跨出招聘领域，这点比猎头有优势。
到此，以上就是小编对于猎头公司职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头公司职业规划的4点解答对大家有用。
