大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划四象限的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划四象限的解答，让我们一起看看吧。
人工智能的相关职业是什么？
谢谢邀请！
机器学习是我的主要研究方向之一，目前也在从事相关方向的高等教育工作，所以我来回答一下这个问题。
人工智能领域目前已经形成了一个较为庞大的行业体系，涉及到的相关职业岗位也比较多，而且不同的研究方向往往在岗位设置上也会有所区别，所以要想了解人工智能相关的职业岗位，首先要了解人工智能的主要研发方向。
目前人工智能领域比较热门的方向包括机器学习、计算机视觉、自然语言处理和机器人学，以机器学习方向为例，比较常见的岗位有算法设计工程师、算法实现工程师、算法训练工程师、算法验证工程师和算法应用工程师，当然不同的团队在命名上会有一定的区别，另外不少团队的算法设计工程师也会同时完成部分算法实现的过程，至少在验证过程中通常是自己完成的。
人工智能领域的研发涉及到三个核心因素，分别是数据、算法和算力，而数据与大数据有紧密的联系，算力则与云计算有紧密的联系，所以不少人工智能团队中也有大数据工程师和云计算工程师，涉及到的岗位也比较多，比如数据分析工程师、数据整理工程师、安全工程师等等。
人工智能的研发与应用场景也有密切的联系，从大的层面上来说，人工智能与物联网相关领域关联较大，因为物联网是人工智能技术的重要落地应用场景。所以，不少从事物联网开发的工程师也会广泛参与到人工智能的相关开发任务中，涉及到设备、网络、平台等内容，在5G技术的推动下，未来物联网和人工智能的结合会越发紧密。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
1.认知与神经科学课程群具体课程：认知心理学、神经科学基础、人类的记忆与学习、语言与思维、计算神经工程2.人工智能***课程群具体课程：《人工智能、社会与人文》、《人工智能哲学基础与***》3.科学和工程课程群新一代人工智能的发展需要脑科学、神经科学、认知心理学、信息科学等相关学科的实验科学家和理论科学家的共同努力，寻找人工智能的突破点，同时必须要以严谨的态度进行科学研究，让人工智能学科走在正确、健康的发展道路上。4.先进机器人学课程群具体课程：《先进机器人控制》、《认知机器人》、,《机器人规划与学习》、《仿生机器人》5.人工智能平台与工具课程群具体课程：《群体智能与自主系统》《无人驾驶技术与系统实现》《游戏设计与开发》《计算机图形学》《虚拟现实与增强现实》……6.人工智能核心课程群具体课程：《人工智能的现代方法I》《问题表达与求解》、《人工智能的现代方法II》《机器学习、自然语言处理、计算机视觉等》
人工智能的相关职业主要是基于算法为基础发展起来的岗位。从领域分布来看，自动驾驶、智能机器人、语音识别是目前人工智能的主战场，这方面的职位从业人群相对稀缺；智能客服ADAS、语义识别也极为火热，且近两年企业增速呈上升趋势;一二线互联网公司急需研发、AI类型的科学家、研发总监、核心工程师等。
具体相对稀缺的职位有：
深度学习工程师：年薪在40-150万区间
计算机视觉工程师：年薪在50-160万区间
语音识别工程师：年薪在45-150万区间
机器学习工程师：年薪在40-150万区间
NLP工程师：年薪在45-150万区间
深度学习框架研发工程师：年薪在40-150万区间
图像识别工程师：年薪在40-140万区间
人工智能领域的其他相关职业有：自然语言处理、AI开源平台开发、产品经理、数据分析、产品开发等相关职位，年薪也在30万-80万不等。
人工智能出现到底意味着什么
很多人抱有乐观态度
认为人工智能能大大解放劳动力
是人们最大限度的获得自由
但是解放劳动力是什么意思？
后来人工智能来了，它能够全天候无休止的进行工作
于是你失业了
之前你是一名医生
有危机意识很好。
AI研究院（Research Lab）
公司研发部门（R&D）
公司产品部
从各大互联网公司先后创建人工智能研究院，以及以下这些高薪揽才计划便可略窥一二。
1.阿里星***
年薪平均估计60w左右，上不封顶，本科生-博士生都有机会入，CTO直接面试，每年招10人，半年base美国office的机会
2.百度少帅***
IDL部门（机器学习、深度学习），年薪100w+，每年9人，30岁以下，工作地北京、深圳，一年后硅谷或常青藤名校访问至少半年，三年后带领20-30人团队
3.滴滴新锐***
如何做一个科学的职场定位？
既然是科学的职场定位，需要借助工具
最常用的工具是雷达图！
可以根据自己在职场上的关注事项的目标值设定指标，每个指标进行职业锚定位。
举个例子。根据在职场中通常比较关心的收入、职位、专业能力和业内知名度4个维度制定四象限图（当然你关心的指标多的话，可以继续平分做多维平面图），在每个指标的每个刻度进行标准描述，进行等级区分和量化或者行为化。
如果目前的职位偏低主管职位，在2刻度；收入偏低，在3K月薪标准，在刻度1；业内知名度还可以，主要是圈子组织的活动都有参加，有较强的存在感，跟业务知名人士都有交集，在刻度5；在专业能力方面，还没有拿得出手的独创，没有发表文章，没有出版书籍，没有在大项目中承担项目经理的职位，主要是协助多一些，那在刻度1.5。按照上述的逻辑把自己目前的状态勾画出来，这就成了现状地图。
职场定位最重要的作用不是***未来，而是勾画当下；不是畅想明天，而是努力行动在今天，看自己做到了什么样的程度，清晰自己的职场地图，找出短板，然后制定行动***，是弥补短板，还是继续发扬长版，如果继续发扬长版，可以考虑自己的职业是否进行相应的调整。
在上面的定位地图中，有一条斜线，斜线的下发是自我发展，斜线的上方是社会地位。在这要强调的是，斜线的上下两个部分要进行对称和平衡，如果自我发展很好，但未被社会认可，这需要调整发展的方式，对外沟通的方式，适度增加曝光度。如果是反过来，社会地位不错，但个人能力较弱，可能是借助了公司或行业的优势，这时自己要有危机意识，努力提高自我能力，怒要被外在的光环所迷惑。
谢邀。
在企业当中，你想成为什么样的人，能取得多大的成就？作为职场中的人都要思考这个问题，如果你能够想清楚，那么你就知道了自己的位置，也就知道了自己努力的方向。首先题主并未给出什么年龄层的人，在我看来，不同年龄层的人，要做的定位都是不一样的，那我就以我的经验，来分别剖析一下，我们处于人生不同阶段，我们怎么做好自己的职场定位。
【01】20-30岁，走好第一步
这一阶段往往是我们从学校走向职场的一个时刻，也是自己人生事业的起点，如果起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分坐哈自我分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生***。二就是要坚持学习，，任意涉功能工作所需要的知识，90%是工作以后学习的。
【02】30-40岁，不可忽视修订目标
这个时期是我们大多数人充分展现自己才能，获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除了发奋努力，展示才能，拓展事业意外，对很多人来说，还有一个调整职业，修订目标的任务。人道30多岁，应当对自己，对环境有更清楚的了解，看一看自己选择的职业，所选择的生涯路线，所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应该尽快调整。
【03】40-50岁，不断充电，保持一定战斗力
这一阶段是我们一般人的收获的集结，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。此阶段的任务是继续“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如果不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
要获得一个科学的职场定位并不难。我想你把自己看作是一个坐标点，把你自身所有的条件作为横坐标，把你的工作经历和目标作为纵坐标，然后与你的同仁进行同类对比和判断，那么你很快就会获得一个对自己职场中的准确判断了。
现在就简单地说一说横纵坐标的设立:
一、横坐标代表着你的潜力和施展空间。从零开始，把下面的每一项内容作为1个单位，开始找到你所处的横坐标位置：
1.健康状况；2.学历条件；3.职称情况；4.年龄；5.工作年限；6.业务能力（绩效评价）；7.开拓能力（抗压能力）；8.团队精神；9.自信心；10.创造力
二、纵坐标代表着你的高度和未来方向。从零开始，根据下面的内容设定单位，开始找到坐标位置：
1.N次工作经历及时长
2.N次参加的核心设计
3.N次获得评奖
4.N次得到晋升
5.N次达到或超过同行水平
面面俱到等于面面不到，这个时代应该专注于专长，把专长发挥到极致。每种产品都是多种特性的混合体，但是只有一种特性能让产品与众不同。每个人都是多种性格的混合体，但是只有一种性格能让你与众不同。人们不是记得你的全部，只会记住你最特别的点。百门通有没有错？没有错。如何你的同事没有人能像你一样，百门通。那百门通就是你的特性，就是你与众不同的地方。当然，你得思考，百门通对于工作上或人际交往上都什么帮助，一切都是建立在有帮助的基础上去谈。如果你的同事都多个百门通，那你是在一个领域上做到极致。在这个时代，精通比百门通更加吸引别人。
都说“金三银四”跳槽，还是拿到年终奖再走？程序员错过“金三银四”还好找工作吗？
1年终奖发放完 所以考虑离职看机会
换工作因为关系到切身利益 主要还是看
1发展机会 平台
2职位 是否有提升 或者上了一个等级
3薪资 能否有一个跨度的提高
凡事都没有绝对 还是要从自身去看问题
目前的市场情况来看 机会还是与风险并存 所以自己要多用四象限分析自己的情况 科学梳理
一般来说，很多大公司都在3月之前发放年终奖，也有很多公司在4月份甚至5月份才发放年终奖。工那么到底该不该在哪到年终奖之前辞职呢？
此前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1***2名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”，相当于有一半左右人是不在乎年终奖的发放的，毕竟不是每个公司都是有年终奖的，有的公司年终奖却非常少的，不值一提，不足以让人“留恋〞。
那么，到底要不要辞职呢？我建议如果你是以下几种人可以“任性”辞职：
1、非常明确自己的职业方向的人。
这种人已经知道目前的行业、职位不适合自己，亟需调整一段时间，对职业生涯做进一步的规划。他们明白和坚定自己心中认定的工作，不会迷茫地离开再找工作。
2、对原公司的忍耐指数为负数、发展空间为0的人。
原来公司的制度、环境、领导，都已经到达了自己忍耐的极限，公司不给予重用，甚至会***用降薪等方式裁员。公司发展不景气，资金链断裂，丝毫没有任何发展前景。这种公司何必又留恋呢？
3、自己本身具备很强的能力、充足经验的人。
经验充足、有能说服hr的成就、有很强的工作能力，这种人无论什么时候辞职，都可以重新找到一份薪水更高的工作。要记住，社会缺的是有一技之长的人才，只要你是“千里马个，就不要怕没有慧眼识从的伯乐。
4、不焦虑、对未来有信心的人。
说到跳槽，相信大家都有听过“金三银四”，“金九银十”的说法。
或者正因为如此，很多公司将年终奖分成两次发，年前发一半，年后四五月份发一半，，更有甚者，直接年后才发，能拖多晚拖多晚，能省钱，又能“[_a1***_]忠心”。
那是趁着“金三银四”的时候跳槽，还是拿完年终奖再跳槽呢？
不知先生觉得，从几个方面进行综合考虑：
1.个人能力
首先要清楚的了解自身情况。
如果个人能力已经达到一个较高的水平，在工作方面即使不是大牛也是能独当一面的好手，那就没有必要一定凑“金三银四”的热闹。
如果能力一般，为了能更容易的找到合适的工作，那就趁着跳槽旺季多看看机会。
2.公司情况
再说说公司方面。
如何在忙碌的工作中抓住工作重点？
我跟题主一样，工作内容多还杂。从最初的费力不讨好，到现在的该下班下班该休***休***，总结了以下心得，希望对题主有所帮助。
1.能力的提升。为什么工作忙碌，干的活干不完，不得已要抓重点工作要干呢？工作能力是一方面。举个例子我最初为领导写汇报时琢磨半天也蹦不出几个字，导致自己要加班，其实无非是自己对材料的组织，写作的技巧，领导对材料的偏好不熟悉，等到自己努力提升后，时间长了也就得心应手了。自己感到头疼的事也就不复存在。
2.确实有时候事情突然来了一大堆，能力再强也麻爪了。一方面看节点，另一方面看哪些事涉及KPI，还有一方面就是工作成果交付给谁。节点越近，影响绩效，交付领导的级别越高，那这件事就是重点。如果有多项类似的工作，个人建议先挑简单的做，可以给自己信心，因为做成一件事会给人满足感以及身心释放的感觉，让你充满动力去做下一件事，也避免多件工作都堆在一块让人看着都烦。
在忙碌的工作中，如何才能抓住工作重点。关键在于你是否清楚自己工作的产出是什么。一定要着眼于产出，你才能抓住工作重点。
一、着眼于“产出”，清楚工作衡量指标，抓工作重点
无论是做生产管理的还是办公室或者销售的，“你的工作都是必须按预定的时间、可接受的产品以及可能的最低成本，依据客户的需求制造及运输产品。”只是不同的工作岗位，你的产品不一样而已。但是，我都需要清楚衡量自己工作出的“产品”的关键指标。根据关键指标，进行指标配对，找到工作重点。生产相关的指标，在这里就不举例了，办公室工作的指标，简单的举几个例子。如果你是清洁工，你的衡量指标是你清洁了多少面积，你的工作重点就是尽可能多的清扫更多的地方；而客户服务的衡量指标是订单的处理数量，而不是接到多少订单电话，订单的处理就是你的工作重点，再如资料管理的输入，其衡量你工作指标的是资料输入的数量，而不是你收到多少资料，资料输入的工作重点是尽可能多输入更多的资料。
例如：
无论你是经理人还是员工，都要着眼于自己的产出，因为产出才能体现自己的价值，否则你都是在做无用功。着眼于产出，你才会在保障工作质量的同时，想办法提高工作效率。在相伴办法提升工作效率或者保证工作质量的过程，你会发现你整个工作流程的工作重点。
二、解决影响“产出”的问题，是工作重点
任何的事项，无论任何岗位，产出才能决定价值。没有产出或者产出较少，都是影响其工作的价值，直接影响我们的“收入”。所以我们要想办法，解决影响我们“产出”的问题，这也是工作重点。例如：资料输入，如果计算机或者录入的设备坏了，我们要想想办法尽快修复；如果这种输入方式，效率较慢，或者容易出错，我就要相伴改变我们的输入方式或者方法。这些解决影响“产出”的过程，就是工作重点。
三、根据时间管理原则，抓工作重点
根据时间管理原则，既重要又紧急的事情，就是工作的重点，其次是紧急不重要的事情，紧急的事是指迫切需要予以关注的事，或许事情本身并不重要，如安排停泊车辆。紧急的事由于时间上的限制，往往貌似重要，它们要求迅速作出反应但不会占用许多时间。重要的事是指与你的目标密切相关的需要仔细考虑的事，通常要多花时间来斟酌研究，如下一季度的业务***。
到此，以上就是小编对于职业规划四象限的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划四象限的4点解答对大家有用。
