本文目录一览：
离职报告模板5篇
离职申请报告书1 亲爱的__领导： 非常遗憾，进入__ 公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去__ 华远技术部的工作。
员工个人辞职申请书1 尊 敬的领导： 我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。 来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。
辞职申请书模板1 尊敬的经理： 您好！ 我想，我应该提出辞职了。 可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望！有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。
离职报告模板1 尊敬的公司领导： 你好！首先对公司的领导同事说声：谢谢！感谢公司领导对我工作及个人的信任及关心，感谢同事对我工作的理解及支持。
篇一：个人辞职报告申请书范文 尊敬的领导： 您好！ 由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司的一切职务，敬请批准。 我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。一年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。
员工离职申请报告模板 篇一 尊敬的领导： 您好！ 尽管这并不是真正离开公司，并不是以后不能为公司继续工作的离职报告。但是不知道为什么，在写这个申请书的时候，我的心里觉得非常的矛盾。
离职的协议书
1、离职协议书 篇1 甲方：有限公司 乙方： （***号： ） 鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。
2、离职的协议书 篇1 甲方： ***号码： 地址： 乙方： ***号码： 地址： 经甲乙双方协商一致，达成以下协议： 双方劳动合同关系自 年月 日起解除。
3、离职协议书范文篇一：甲方：地址：乙方：***号码：经甲乙双方协商一致，达成以下协议：双方 劳动合同 关系自 年 月 日起解除。
员工自愿离职协议书范本
离职的协议书 篇1 甲方： ***号码： 地址： 乙方： ***号码： 地址： 经甲乙双方协商一致，达成以下协议： 双方劳动合同关系自 年月 日起解除。
离职协议书 篇1 甲方（公司）： 乙方（劳动者）： （***号码：） 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 双方劳动合同关系自 年月 日起解除。
离职协议书范文篇一：甲方：地址：乙方：***号码：经甲乙双方协商一致，达成以下协议：双方 劳动合同 关系自 年 月 日起解除。
离职协议书 篇3 甲方：XXX公司 乙方： 自200年月日开始，根据双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的特别约定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解聘离职的员工。
员工试用期辞职报告范本(实用5篇)
试用期的辞职信篇1 尊敬的__：您好！在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
员工试用期辞职报告范本（实用5篇）【篇一】 尊敬的X总： 您好！ 很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职辞职。
公司试用期的辞职信【篇1】 尊敬的领导： 您好！ 非常遗憾，进入__公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去__技术部的工作。
员工离职协议书模板(通用6篇)
离职协议书 篇1 甲方： 乙方： （***号码： ） 甲乙双方经友好协商，一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 双方劳动合同关系自 年月 日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣等均结算至该日。
离职协议书 篇1 甲方： 乙方：性别：***号码： 因___原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 劳动合同终止期限自___年___月___日起至___年___月___日止，共计___年。
因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，双方均可向甲方所在地***提***讼。 本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。
离职协议书 篇1 甲方：XXX公司 乙方： 自200年月日开始，根据双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的特别约定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解聘离职的员工。
辞职时怎么跟主管谈薪资待遇?
1、如果您当前的离职原因与薪资无关，那么，您很可能会继续离职，无论领导是否给出升职加薪。 您能否在公司努力工作？最后，您需要仔细考虑自己是否能够在公司继续努力。
2、直接了当的要。最好离职当天就应该直接要。不过要是离职很久的话，工资还没有发， 打电话直接要，不是你欠别人的钱，有什么开不了口的啊，只有欠钱的人才不好意思。让自己有底气。
3、利： 员工可以转换职业和发展方向，寻找更好的发展机会和薪资待遇，实现自己的职业目标。 公司也能够通过员工的离职，优化组织结构，重组业务部门，缩减薪资成本，提高效率和利润。
4、法律分析：辞职后讨要工资，可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况。
5、态度摇摆 在员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。
6、会导致真辞职的结果。但切记，不要主动提要加薪，你去提辞职的时候 老板通常会问你什么原因，你可以回答觉得薪水太低，如果老板想留你 自然会提给你加薪的问题，如果他不说你也就没必要主动提了，直接走人就好。
