大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遇到奇葩老板的面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍遇到奇葩老板的面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试时，你们遇到过哪些奇葩面试官和领导？
下面罗列几个“奇葩”面试官
不动声色的考官：他呆若木鸡，你易无所适从
他好像天生的哑巴，
闷头坐在那里，"榆木疙瘩"般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
求职建议：
考官只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。不卑不亢，泰然自若，改变局面者，才会最后胜出
死板的考官：他冷淡如水，你易自乱阵脚
他坐在那里，对你的出现和说话没有任何反应，好像在想别的心事。他通常不会注意你在说些什么，你甚至会怀疑他听进去没有。一般新手内心很容易慌乱，惟恐自己发挥不佳。
遇到奇葩面试官故意为难，如何绝地求生？
其实只要了解压力面中常见的套路，就可以准备一些常见的问题答案。面试官无非是想了解一个真实的你。只要做到心中有数，表情镇定，答案合理，这样的回答一般是不会扣分的。面试官在提出很有挑战的问题的时候留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和自信，直视着面试官来回答问题。
当然，准备得在充分，临场发挥也很重要，面试官不会重复千篇一律的问题，所以压力面试的秘籍是:在被面试官问题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲，大不了就承认错误。其实，在工作中失败了不可怕，遇到问题也不可怕，可怕的是无法控制自己的情绪，无法对抗工作的压力，所有的面试官都是对于后工作环境中的情景考察，一定要放平心态才能有最真实的表现。
这种事情会有很多人告诉你，所谓的面试技巧，套路等等。作为一个面试过N次的同学，我觉得就是要不卑不亢，合理的告诉自己，怎么做，不要一味的谦让，也不要生气
你就是在修炼，当你遇见生气的事情，面不改色，内心强大。你就已经成功了
遇到“***上司”，应该如何面对？
职场，就是这样，没有谁应该照顾谁，也没有谁一定要去关心谁，很多领导其实都是不管下属死活的，他们要的就是业绩，你有业绩，你就有价值，你没能业绩，也就没有价值。
关于你提到的当面说你朋友拖后腿这件事情，关键是看你是否真的拖了团队的后腿，降低了整个团队的效率，如果是，我觉得你的朋友应该做一下调整，如果真的是因为怀孕而影响了工作效率和结果，应该与领导进行一下沟通，看看能否调整做一下其他力所能及，对于整体团队影响没那么大的工作。
但如果领导就是看你不顺眼，或者就是觉得你怀孕了，影响工作，想挤走你的话，那她就真的可以说是不地道了，但是用人渣这个词，好像也有点儿过。对待这样的人，就是以不变应万变，她吼她叫，随她去，你左耳进右耳出，就当是个汪汪而已，你心态好，不搭理她，她拿你也没办法，你也不用太纠结她什么态度，她的态度决定不了你的什么。
职场，先学不生气，再学气死人。
感谢邀请，刘佳答疑：如果已经定性为***了，那要么让对方滚蛋，要么就自己走人。
作为领导，原本就应该多关心和体恤下属，更何况这是一个怀孕九个月的女士呢？这个领导，如果只是因为业绩不好，觉得这个员工拖了后腿，那他有些微词也可以理解。但是，一个怀孕九个月的孕妇，人家没有休***，而是继续战斗在工作岗位上，你还能要求人家什么呢？所以，作为领导，如果在这个时候还苛责，甚至故意打击员工，那就真的是***无疑了。
面对这样的领导。要么你用手段让其滚蛋，要么就是自己主动走人。但多数情况下，员工是难以撼动领导的，所以，只能选择自己走人。
其实我想说，相比开心孕育宝宝，这份糟心的工作不重要，与其在这里受气，被打压，不如早点回家安心休养。职场里形形***的人都有，各种奇葩也是层出不穷，我们没有必要一一去计较，也计较不过来。如果你已经确认认定这个领导没有爱心，没有同情心，那就赶紧离开。既然你改变不了，那就选择回避。
作为领导，可以严厉严格严肃，甚至严苛，但内心里却是为员工着想，为员工好的。如果站在了员工的对立面，那这个领导必定不会是一个好领导！
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
到此，以上就是小编对于遇到奇葩老板的面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于遇到奇葩老板的面试技巧的3点解答对大家有用。
