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投递的华为简历显示HR转荐是什么意思?
1、简历显示HR转荐，意思应该是简历已经看过了，然后转到其它人那里进行推荐。
2、该说法是指人力资源部门将某个候选人的简历或信息转发给其他部门或团队。HR转推荐是人力资源部门的一种常见操作，旨在将某个候选人的简历或信息转发给其他部门或团队，以便进行进一步考虑和评估。
3、华为od和外企德科推荐和华为HR推荐都是指在华为内部或者合作伙伴中，员工或者合作伙伴向招聘部门推荐人才的方式。但是，这两种推荐方式之间可能会存在一些区别。
4、HR：你希望通过这份工作获得什么？1）、***式我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
京东招聘显示已转推荐,待筛选是什么意思?
1、京东招聘工作人员正在进行筛选过程中。根据查询京东招聘***显示，笔试通过后是进行初试，由于应聘人员多京东招聘工作人员会分批次在一周时间内完成筛选并邀请参加初试，一直是待筛选说明京东招聘工作人员正在进行筛选过程中。
2、京东初试待筛选是指在京东招聘过程中，初试环节正在进行筛选工作。在招聘过程中，初试是对笔试通过的应聘者进行初步面试，以进一步评估其能力和潜力。
3、面试官筛选进初面，如果进了会更新，发邮件。面试官还要初选，就是笔试过了不一定能进去面试，还要笔试通过的人中进行一个筛选，选择进入面试的人。
4、推荐复筛就是过了的意思。一般来说是第3种：已经通过初级筛选，进入下一步确认确认是否符合。不太可能是挂了，大概率下一轮是有机会的，静候佳音就行。就是建议你去医院做进一步筛查。
京东内推还需要投简历吗
需要。内推是京东内部员工推荐人才的一种方式，但这并不意味着可以省略简历的投递环节。在京东内推的过程中，员工需要填写推荐表格，其中包括被推荐人的简历信息。
和网申一样，内推也是需要投递简历的，只是你的简历需要先给内推人，由内推人帮你把简历直接给HR或者对应部门的leader。所以内推邮件的作用是说明来意，同时附上你的简历。
不需要了。既然已经投过了，就等消息吧。如果有内推的机会，可以直接联系推荐的人。让他帮你把简历递过去。
内推效率高。内推，顾名思义是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。 用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高。
自己投简历后又有猎头推荐,会不会被认为是重复投递
一般来说 不会的。而且 猎头推过去 了说明面试的可能性会更高。
这个问题当然不归你考虑。人事以先收到哪家猎头送来的简历为准，如果其他猎头重复投送简历了，人事会进行告知。面试安排也会通知第一家猎头。
自己投的经常会被企业忽略，因为投简历的太多。如果企业有这个需求是来自猎头公司推荐的，他们会认真考虑。而且自己去投的薪水不是很好谈。而通过猎头可以争取高一些。
如果几个猎头公司推荐的候选人有重复，需要向各方提供邮件等客观凭证，一般以先推荐者为准。如果企业HR数据库比较大，可以在建立猎头渠道时说明，并约定有效时间，比如存入库中3个月以内的候选人视为推荐无效。
出现这种情况是因为，你之前就在智联招聘投递过该公司的简历了，如果你再次投递简历的话，会出现重复投递的提示信息，提示你：请勿重复投递。
如果是这种情况有很多种可能性 如果是猎头帮你先投的简历，那么猎头会跟进这个职位，问HR反馈，推进面试安排等；如果猎头因为有事情耽误，是在你投简历之后才做推荐，那么这个职位猎头就没有办法跟进了。
