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没谈薪资等细节就通知上班
如果面试官在面试中没有提到薪资，但是询问您是否可以立即上班，这通常意味着他们仍在考虑是否将您招聘为公司的一员。面试官可能会在后续的面试或者通过其他方式与您联系，讨论更多关于职位要求、薪资以及***方面的细节。
没谈薪资等细节就通知上班 意思是公司对你没有意见，对你很满意。但是你愿不愿意还在于自己。
约束了双方的权利和义务。劳动薪酬等当然包含在内。所以你完全有理由向老板提出签订劳动合同。并且就薪酬问题在合同里予以规范。没有劳动合同，很难保证双方权利义务。
您好，像您这种情况，肯定应该谈的，因为和工作单位谈薪金一方面是为了你着想，另一方面，薪金才是你价值的体现，你不提，他们会怎么想呢？对吧。
hr没有谈薪直接发了offer可以再谈吗
可以再谈，应聘招聘是双方怨我的过程，如果工资不满意，可以跟人事在谈，达成一致之后再去入职，签订劳动合同。
可以啊。这个月的工资不能变动，可以谈以后的工资，比如下个月以后的工资。只要你对自己的工资不满意，那就可以提出来，和老板谈。
建议不要提了。提了会让HR对你有不好的印象。如果差距大的话，还是提一下，对方如果不能满足你的需求，大不了再重新找一个，如果对方答应你的需求了，证明你是他们迫切需要的人选。
你好，口头offer实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1）你要拿得出足够的理由说服HR，你的实际能力高于口头offer的开价2）要适可而止。
面试通过后,来电话却没有谈薪资,只是通知我周一去入职。入职前我该...
首先，没有实习期这个说法，你毕业了只有试用期，试用期工资不得低于正式工作的80%。至于怎么谈，你去入职的时候，在签劳动合同的时候再和公司详谈，记住了，以劳动合同为准。
你可以联系面试官，把你的问题都与之明确，包括之后承担的具体工作内容，薪资待遇，其他劳动保障，公司部门的大概发展规划等等一切你关心的事情。
“面试时候，hr不提薪资待遇，但是就问了我入职日期”→ 说明HR问入职日期只是用来判断有没有推进你走后续流程的必要，或者用来对比你和其他候选人的条件，并不代表你面试通过。
那要看你去哪个部门，你所应聘的部门主管主管不着急要人你就等吧。用人着急的部门面试完一周内就上班了。
这个时候的面试官一般是一般HR工作人员，针对薪酬并非很了解，也没有权利去谈薪酬。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围，并没有明确薪酬的支配权，很有可能仅有建议权，这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。
那我们是在同一个地方 ？如果你现在还在等的话，不如加Q：502953218 这是我Q，早点加，不在就留言，我这些天，天天在上网，我一直在等富士康通知，我也在等签字。
