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试用的第二天,女经理叫我去追男老板?
一周之中，最好是周周二，即使当时无法接待，也可考虑安排在后几天，切忌不要在周末登门求职，因为主管或许在周末安排有其他活动，此时去求职容易让人厌烦。 一天之中，自然是上午最好，上班后的一两小时为最佳，此时有利于安排时间。
首先，第一点肯定是，办公室本来就不应该谈恋爱，这就像大学不能师生恋一样，是板上钉钉的规矩。第二点，肯定就是如上所说，当你们在一起之后，随之而来的很多问题很有可能会把公司和部门搞得乌烟瘴气。
接着，从女下属的角度看看。作为一名女性，大多都是弱者的局面，尤其是作为下属。忍气吞声和个人声誉都迫使女下属面对这类问题比较谨慎。
上学的时候有一天一个找我，同学接完递给我说：“你妈找你。” 我一边接过一便随口说到：“男的女的” 大家狂笑。
这一点非常好理解，在职场越优秀的人，她的要求就越高。这样的例子在我身边也有很多，一个女的结婚的基本要求应该就是要男得比自己优秀吧，一个男的不比女的优秀又如何照顾女生，养家糊口。
为什么很多部分大企业女领导与其他企业领导用这样的打交道方式?_百度...
明明一件事，由于她的嫉妒心，可以无理地、毫不利己地刁难你，阻挡你，你应得的职称，说不给就不给。不是所有女领导是这样的，但确实存在一定比例。
在职场中，难免会有一部分人的领导是女的吧，为何大多人都抱怨女领导不好伺候，不愿意在女领导手下工作呢？今天我们就来说一下原因。
一些企业也存在女性领导人，大多数女性领导人表现得特别强势。很多朋友在和女性领导人打交道时经验不多，经常吃亏，还做了很多不被认可的事情。在工作中与女性领导人打交道是不可避免的，所以大家要掌握积极相处的技巧。
会找一个女下属搞暧昧。这种现象在工作场所仍有一定比例存在，这不是少数情况。有些事情可能已经在新闻中曝光，但更多的***没有报道。造成这种现象的主要原因是领导权力太大。
硬要从性别上来分个比较的话，男领导偏重工作任务为中心，女领导或许以人际关系为重点。男领导没女领导那么细腻。上下级相处是否融洽，也不单是领导方面。作为下属的心态及沟通方式也是影响上下关系的重要原因。
体制内的女领导有哪些特点,如何提防?
1、当然，还有一些女领导比较小气，和男领导不一样，男的一般不会斤斤计较，比较大大咧咧。
2、可见，女性特有的性别特征、心理素质、自身品质，使她们在工作上具有男性不可比拟的优势，具有男性领导无法替代的作用。
3、多注意细节，虚心接受批评，不要对最小的错误表现出不屑。做好之后，如果你也是女性，就多在私人空间和她交流，比如休息日一起逛街，美容，混熟。如果你是男的，可以多夸夸她，比如她今天好多了，新发型很好看。
