本文目录一览：
- 1、HR谈薪一般要谈几天呢?
- 2、offer谈判时间
- 3、在职场中,是什么原因让面试者拒绝了offer?
- 4、hr谈薪一般多久?
- 5、竞争性谈判流程及时间
- 6、工资集体协商的工资协议如何审查,工资协议的期限
HR谈薪一般要谈几天呢?
hr谈薪冷却时间大概一般不会超过三天。掌握薪资范围 一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上，才能掌握谈判的主动权。
hr和老板谈薪资一般需要一个星期左右，如果超过一个星期，你可以主动致电hr进行咨询，不要耽误你的面试进度和找工作的机会。
-2周。根据查询奇瑞***信息显示，不同的职位，奇瑞的谈薪时间会有所不同，但正常来说，谈薪的过程大概需要1到2周的时间。
offer谈判时间
通常稍微正规点的公司都会给你期限的，要么口头通知你，要么在offer或邮件中直接写明“请您在接到邮件后X日之内，通过邮件确认是否接受”。
需要1-2周左右。新加坡外企的offer流程一般需要经过多个环节，包括初步面试、二面、三面、HR面、薪资谈判等，整个流程的时间需要1-2周左右。在这个过程中，求职者需要保持耐心和积极的沟通，以确保流程顺利进行。
一周左右。对于正规的大厂，需要5-7个工作日来完成offer流程，包括薪资谈判、合同签订等环节。对于民企或特别小的企业，口头确定录用后，可以直接入职，无需等待太久。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
在职场中,是什么原因让面试者拒绝了offer?
可能由于面试官只是说客套话，也可能是其他的面试人员表现比你出色，其他人的学历比你高，你在一些细节方面没有处理好，或者得罪了其他的面试官，就可能导致没有给你offer。
参与多家公司面试被拒，一定要在面试的时候保持自信，如果总是避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。
让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。面试中，HR全程不提薪资待遇。
结果呢，他确实是符合面试岗位的需求，但也没拿到offer，没错，我没有让他通过面试，而且我相信，不仅是我，换做其他的面试官也不会让他通过。
那么，让HR招聘最郁闷的是什么呢？ ——候选人拒绝offer。 对此，作为HR该怎么办呢？我今天和大家聊聊，候选人拒绝的原因和解决方法。 应聘流程时间过长 很多公司都存在这样的问题，公司的规模不大，流程却长得很。
hr谈薪一般多久?
1、hr谈薪冷却时间大概一般不会超过三天。掌握薪资范围 一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上，才能掌握谈判的主动权。
2、hr和老板谈薪资一般需要一个星期左右，如果超过一个星期，你可以主动致电hr进行咨询，不要耽误你的面试进度和找工作的机会。
3、-2周。根据查询奇瑞***信息显示，不同的职位，奇瑞的谈薪时间会有所不同，但正常来说，谈薪的过程大概需要1到2周的时间。
竞争性谈判流程及时间
1、竞争性谈判周期是公示3天。开标，确认评标结果，公布成交结果3天，共计6天左右。
2、采购审批：财政行政主管部门根据***购项目及相关规定确定竞争性谈判这一***购方式，并确定***购途径——是委托***购还是自行***购。代理机构的选定：程序与公开招标的相同。组建谈判小组。
3、通常情况下，集中***购机构在运用竞争性谈判方式代理***购单位实施******购时，可以把这五步程序归纳为两个阶段进行，即谈判前的准备阶段和谈判阶段。 （一）前期准备阶段。
4、竞争性谈判的程序与一般商务***购程序差不多，通常包括四个基本环节：首先是询盘，即向供应方提出关于***购项[_a***_]价格及其他交易条件的询问。
工资集体协商的工资协议如何审查,工资协议的期限
1、工资协商的审查。（1）工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
2、第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3、工资集体合同期限为一年，期满前六十日内，双方应当依照法定的程序开展工资集体协商，重新签订职工工资集体合同，并提交劳动部门审查。
