大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr的职业规划范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr的职业规划范文的解答，让我们一起看看吧。
我是2020届毕业生IT专业，找工作面试时hr问我职业规划我该怎么回答？
首先你要知道，什么是职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。
学IT专业，可以从事专业相关的工作，也可以从事不相关工作，选择自己喜欢的工作。
最后，回答这个问题，你可以从短期和长期的目标来说，短期内你的目标是适应公司环境，做好本职工作，长期来看，如果从事IT行业，专注于某一领域，术业有专攻，培养自己的一技之能。
作为年轻人来说，就算用人企业没有要求你做，你也应该做一下职业规划。这对你的生价值有非常大的影响。如果没有规划，你可能会随波逐流，做一步算一步，如果未来事业发展的好那还好说，如果事业发展的不好，你就会没有方向，再从头来过就会很难。
那么回到题主的问题上，你该怎么回答这个问题呢？这个问题不单单是为了答题而作，也更应该是自己的内心真实***。
如果你做的是技术类的岗位，自然是往技术方向走，是技术的应用，还是技术的研究？
后期有没有管理的意愿？是否可以做项目的带头人，应该具备哪方面的能力。
如果是营销方向的，可以往目标方向回答，比如做到目标收入多少，多长时间带团队，为公司创造多少利益等。
以上的回答基本可以通过hr的考核。但重点的是做好职业规划对自己的影响，后期如果事业发展过程当中遇到困难挫折，自己不会放弃，而且会想方设法找***，去把事情做好，这才是更重要的影响。
HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？
作为一个专业的生涯规划师、曾经在面试中回答过这个问题的求职者以及问过求职者这个问题的面试官，楠哥结合自己的经验来回答一下这个问题。
从楠哥的个人角度来说，我一般会对工作3年内的职场新人，职业波动性比较大、每一份工作做得都不太久或者岗位职能发生比较大的变动的候选人询问其职业生涯规划问题。我希望了解的内容主要有如下几点，
1、求职者对自己的认知是否清晰
所谓认知清晰，就是求职者对自己的能力、兴趣以及价值观等有比较清楚的认识与了解，知道能做什么，想做什么，愿意长久地在哪个方向深耕。楠哥发现，很多新人以及经常跳槽的人都是对自己的认知出现了偏差。所以，必须要确认其在本次求职时是否对自己做了清楚的定位，想明白了确实要做现在应聘的这份工作。还有[_a***_]进行岗位转换的求职者仅仅是认为某个工作更酷、更有前景或者更赚钱
2、求职者对于工作是否有合理的预期
任何一份工作都是不完美的，很多新人总是抱着要找一份各方面都符合自己要求的工作，那结果就是根本找不到，或者每一次都是先找一个感觉还可以的，然后继续去寻找更好的机会，导致的结果就是在任何一个公司和岗位上都没有踏实地做下去，不论是对企业还是对自己都没有任何好处，也是不负责任的，所以必须通过询问其职业生涯规划了解其到底希望寻找一份什么样的工作，以此判断岗位与其匹配度
3、求职者对于求职这件事情是否真的重视，对自己是否真正负责
很多求职者对找工作这件事情没有引起充分的重视，认为找工作只是找一个挣口饭吃的营生，或者仅凭感觉和个人喜好找工作，并没有认真分析自己适合做什么，能做什么，因此通过这个问题，面试官可以了解求职者是否对自己负责，是否真的重视找工作这件事情，这也能反映今后进入工作岗位，其是否会对工作负责
可见，询问职业生涯规划并不是一个随便问问的摆设性的例行提问，而是有很强的目的性的。需要求职者去认真的思考并进行充分的准备。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
到此，以上就是小编对于hr的职业规划范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr的职业规划范文的2点解答对大家有用。
