本文目录一览：
- 1、双方谈事对方不回复怎么办?
- 2、谈到薪资待遇,面试公司不回复了,我该怎么问
- 3、...薪资要高了,人家一直没有给回复,请问我需要怎么做得到这份工作呢...
- 4、...发了信息,他们说我做的很好问我期望薪资后就没消息了。怎么办...
双方谈事对方不回复怎么办?
在吵架并且对方不回消息的情况下，可以考虑以下步骤： 冷静下来：吵架时可能会情绪激动，这时候更需要冷静下来，以避免情况进一步恶化。可以尝试做一些能够帮助冷静的事情，例如深呼吸、冥想、散步等等。
给予时间：给对方一些时间，等待他们回复。有时候同事可能因为工作繁忙、事务缠身等原因而无法及时回复。 再次沟通：如果过了一段时间对方仍未回复，可以再次与对方沟通，询问他们是否有空回复之前讨论的问题。
给自己和对方一些空间：不要太过于紧张或焦虑，给对方一些时间和空间来处理他/她的感受。 理解对方的感受：如果你能理解对方可能需要一些时间来适应这种新的关系，那么你们的关系可能会更加健康。
可以理性地表达自己的感受和想法，询问他是否有什么特殊情况或者原因，解决彼此的问题需要沟通和妥协。如果他还是不回应你或者不尊重你的感受，你也需要考虑是否继续这段感情，一段健康的关系是应该互相尊重和关心的。
先冷静下来：在回复他的信息之前，你需要先冷静下来，好好思考自己的想法和感受，理清事情的经过和责任。这样可以避免你在回复信息时做出过激或冲动的决定。
若是你和某某人发生矛盾给他发信息谈解方案可是对方不回信，你就应该尽量实际情况坦白给他发信息讲讲就可以了，不管他回不回信，若是认识是你自己的错该道歉的你就向他发道歉信息，让他看到后可能会理解的。
谈到薪资待遇,面试公司不回复了,我该怎么问
1、若是感觉面试的时候挺好的，那你可以主动问一下，或者说其实在面试的时候可以互留一下微信。然后在微信上直接询问，没有关系的。因为有的hr不录用的话，他是没有做回复的。
2、面试通过，与hr谈好薪资后，迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。
3、通常说回去等通知的情况，就是公司委婉拒绝的意思。如果看上自己通过面试的话，会跟公司人事具体谈工资等等一些待遇的问题。
4、您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
...薪资要高了,人家一直没有给回复,请问我需要怎么做得到这份工作呢...
1、如果没有得到反馈的结果，那么是可以主动联系面试官询问结果的。千万不要觉得这样是在打扰面试官，这就是一些面试官的工作，所以各位是可以积极的催问。
2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。 做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。
3、从我的角度来看，我认为领导如果真的重视一个员工，根本不需要等到员工提出离职，就一定会事先考虑给优秀员工升职加薪。
4、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
...发了信息,他们说我做的很好问我期望薪资后就没消息了。怎么办...
那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。
面试通过，与hr谈好薪资后，迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。
应聘者只需要耐心等待人力资源部门的回复即可，如果催促会对应聘者留下不好的印象，并且会觉得应聘者急于找到工作，会适当降低应聘者的工资标准。
我觉得你在薪资方面，做的过于保守了。其实在面试的时候，在他们咨询你的时候，就应该明确地告诉他们你的期望值，不容过多的商量。在这个事情上双方纠结，会让公司把注意力集中在这个上面。
