大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顺丰职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍顺丰职业规划的解答，让我们一起看看吧。
仓管未来3年职业规划怎么写？
仓库的工作计划和目标，首先要考虑公司的现阶段和中长期的计划，结合仓库的现状，进行有一定挑战性目标的工作确定。
首先要对现阶段做的不足之处进行改善性的工作***。已近快达到一个比较好的工作环境。
其次要依据公司的年间***和中期发展规划，进行一些有前瞻性和挑战工作***。
在顺丰，虽说公司给你的升职空间很大，但怎样才能走向管理层？
我是从顺丰出来的。我之前搭伙的仓管跟我说过，想挣钱，就出去送货。想上管理层，基本不可能。水太深了。我认识两个老仓管，工号都是0打头的，干了快十年了，资历能力足够了吧！可就是在仓管上下徘徊。仓管上边是主管，在上是运作，再上是经理。而且也只有大分部才有运作和经理。拿我所在的城市来说，50多个分部，经理也才十几个，什么工作多久就会给你上储备主管之类的废话还是不要信的好。是给你储备了，那又怎样？每年储备的多的是，可是上去的寥寥无几，而且基本都是有关系的。就算当了主管也是一样不好干，见过一月拿2000的主管吗？各种糟心事儿。顺丰真没有想象的那么好。
其实顺丰快递员在顺丰公司属于三一线员工，往往向管理层转变的话需要经过仓管员这个过程。在这个过程中只需要扎实自己的实操能力。会处理工单 财务各区域人员调配等工作基本上最多一年也就会有储备点部主管资格。再通过自己各方面的“表现”想突出重围向管理层转变还是很有机会的。
我算比较有发言权！我入职1线 到岗第二天主管就问我是否有意愿走M线 让我储备但我坚持先干好一线 ***一线1年半时间 经理 运作 主管 多次劝我让我上主管。现在在顺丰已经三年了，主管4个月 分部经理1年了！其实顺丰晋升空间很大 看你自己怎么选择。还有就是您自己是否有做好准备！不需要任何推荐自己报名也是同等待遇啊。就评把机会掌握在别人手里这一点，我认为管理岗已不适合与您。
不是贬低还是怎么着，顺丰对于员工的态度，其实没有面上的那么好。如果想晋升，很简单，后面有靠山。这是任何企业集团，甚至是一种社会现象。就顺丰在职员工评价，对待员工也没有说待遇多好，多出众，而且那些小领导的个人素质真的太差。
顺丰收派员有前途吗？
我是个老顺丰了，毕业校招进去，做了两年被逼辞职了。虽然是前东家了，但是还是很感恩的。顺丰很能锻炼人，项目很多，那个项目都有人催着你完成。所以特别锻炼人，后面有一年做了业务主管，跟收派接触比较多。
一、收派很忙，从早上7点来钟就要来分拣，装车，出去派，10点多回来拉第二车，小小三轮车装的满满的，特别佩服派住宅区的。从早忙到晚8-10点，确实辛苦忙。
二、能锻炼人，第一开车要6，走街串巷，要熟悉路况，随时揭打电话。还要服务好客户，一旦客户打去客服投诉那就糟糕了，一顿臭骂，还要停岗学习。
三、收入情况，这个根据每个人那个区域而定，专业市场，电商聚集多的，手头客多，收入少不了，月入过万很正常，毕竟是提成制，跑住宅区的相对少很多，一般6-7k还是有的。
四、机会多，顺丰很多储备机会，收派员～组长～储备主管～主管～储备经理～经理，所以有心去做，也能爬上去，就是很多死在黎明前而已。
综上，顺丰收派好不好看你的选择，看你需要什么，需要一份好工资，也能得到，勤劳吃苦，慢慢月入过万，但就没了自己的时间。想升职做管理也能得到，不断学习，机会也很多。而且顺丰小哥很体面，不同于其他快递，很受尊重。
到此，以上就是小编对于顺丰职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于顺丰职业规划的3点解答对大家有用。
