![](/zb_users/cache/tupian/1.gif)
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试谈论工资技巧话术的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试谈论工资技巧话术的解答,让我们一起看看吧。
面试时薪酬要怎么谈好?
站在共赢的立场去考虑
双方做事,一方要求得另一方的同意与支持,就需要站在对方的角度去考虑问题,也就是说,处理事情的立场由“我”改为“我们”,这就是我们通常所说的“零和博弈”,最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理,实际最好的结果就是让自己觉得不亏,让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题,也是一个经常碰到的问题。一般情况下,当面试进展地较为顺利的时候,往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话,“谈钱,才是对员工最好的尊重”。所以,无论哪家企业,发展势头如何及对员工关心怎么样,都避不开薪酬的问题,而对此避而不谈或者模模糊糊,都是一种耍流氓。
面试谈薪酬,表面上是在谈钱,实质是对应试方自身价值的评估,做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定,做为员工入职公司后,所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱,先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求,无论涉及能力、经验还是其它方面,你都能来者不拒,逐一轻松化解。
那么,证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作,据此,你可以大胆地说出你想要的工资额度,而且,要直接了当,简洁到位,不给人以拖泥带水、含糊不清,自己能值多少钱,就要大胆说出来,免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲,面试结果,通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来,倘若面试成效较好,那么,可以直接说出来;否则,薪酬说也可以,不说也罢。此时,可以让面试官先提出薪酬标准,个人再对比参照。
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》,在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”,是候选人与招聘方都有意向后,招聘方给出薪资条件,然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出,薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节,而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说,任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓,因此为了避免被耍流氓,我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则,以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜:
招聘方招人,最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此,候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题,而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点,当然,你过往的薪酬如果比较高,也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时,先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何,在薪酬谈判时摆事实、讲数据,会有助于你谈下理想的薪酬
不宜:
公司只会为你的解决问题的能力付费,不会为你的生活付费。因此,永远不要说自己租房子多贵,要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬,这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情,要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判,而不要过早、过于主动的讨论薪酬,这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议,希望对大家有所帮助
职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
经过几轮你来我往的面试互动,终于到了谈薪阶段,这临门一脚还是很重要的:
1.问薪酬制度,比问具体薪酬更有价值。
薪酬一般包含固定底薪,奖金,各类***状况等等,问清楚具体的构成,以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构,底薪部分虽然一般,但是***状况很好,需要平衡。
2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁,这样算下来的时薪其实不是很客观的,刚毕业,需要给自己预留一些学习的空间,比如考取专业证书和[_a***_]必要的知识等。
3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候,比自己的内心的薪水高10-15%比较好,即使对方还价,也不至于太低于期望。
4.谈薪水,注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方,雇佣你的价值在什么地方,对有自信的事情,一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的,不漫天要价,但也不要过于放低姿态,量力而行。
5.了解清楚薪酬细节.
需要注意一点的是,同样的薪水,有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的,有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入,但从企业投入的情况来看,按照实际薪水作为交金基数,企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用,比如公积金对买房子有帮助,比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
6.薪水不代表一切
考虑一家公司,一个是基于自己的诉求,比如升职,技能学习等等,但一般大的或业内知名公司,本身有品牌加持,对你未来跳槽是有帮助的,所以注意平衡自己和企业诉求的差异,如果能满足核心内容,适当的薪酬让步,更有助于双方的良性互动。
以上,一些经验,希望对你思考这个问题,有帮助。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好?
当面试官问其您期望薪酬和***时,建议说词:目前贵公司的薪酬体系及薪酬结构,我不太了解,所以很难去判定这个期望。(这个时候人力资源同事会说你岗位的薪资结构,你大致了解下)
接下来你说:我把最近这份工作的薪资组成和您说一下,我目前的薪资结构是底薪+提成,底薪是8K,年终2个月,提成大约5K每月,公司包吃住,每月2K左右的补贴,另外公司一档社保;
这是我的薪酬情况,我也相信贵公司会给我合理的涨幅。
接下来就看人力***同事的表演了,他还要坚持问,你就是说希望涨幅15%-25%,人资自己心里会有衡量。
我们在职场中,都有一关是必不可少的,那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程,在面试官考核完招聘岗位的业务能力后,就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的,还要有很好的应变能力,以及如何回答一些常见问题思想。
一、预期薪酬问题
当面试官问我们预期薪酬时,很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来,有区间范围形的,我的期望工资上6000-8000元。有定额形,我的期望工资在8000左右,等等。其实这些回答都是不可取的,这个问题,就是一个典型的坑啊。你说高了,不会被录用,你说低了,吃亏的是自己。所以,我们要避免直接回答这个问题,把球踢回去,薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答:我相信公司有自己的薪酬绩效制度,我想先了解一下。或者说,我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的,您能和我说一下,你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗?总之要点是,不要先开口说数字,先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬,你觉得高了,当然很好,立刻答应。如果你低了,也可以是出自己的要求,总之不要先开口说数字,把球踢回去,让对方先开口说数字。
二、***问题
面试官有时也会问我们,对***待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问,公司是不是双休,每年的年***有几天,有没有年终奖,公司每年组织几次员工旅游,等等。如果是这样回答这个问题的话,这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些***待遇都是有的,我们可以在入职后了解。在我们还没有入职,胜任这份工作时,就向公司提出要求,要***待遇,这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答:我相信我们公司一定有一套完善的员工***制度,您能向我介绍下吗?记住,我们要尽量让面试官说出我们想要的答案,不能在还没有入职前,就向公司提***方面的要求,要明白,我们是来应聘的。
我们在面试快结束时,面试官一般情况下都会问我们:你还有什么想问我的吗?你的回答一定不能是,没有什么啦。如何回答,请留意我,我是:不讨厌的HR。
你好,很高兴回答此提问!
1.面试过程中,你肯定对自己的面试情况有一个判断,简单说就是,你认为面试成功率高不高?这点对你薪酬和***的提出,是有很大影响的;
2.若面试情况良好,回答很顺利流畅,沟通也融洽,你预估通过率很高,可以提出自己的理想薪资要求,
3.若达不到上面要求,你自己个人对公司比较心仪(比如是大企业,专业性强可学习,或***好),就在预想薪资减去10%,进行报价,
1.通常面试有初试、中试、终试,一般情况下两次面试基本就敲定了,
2.如果是初试,薪酬范围说的含糊一点,(讲在一个区间范围里面,这样不会因为薪酬要求高,直接在第一关被PASS掉),
3.如果是复试,比如是“人力资源部经理,或用人部门经理”,等最终拍板面试结果的人,你依据面试情况,及你本人来公司的意愿,进行一个报价(参考上面第一项)
1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中,再去拍脑袋的,那就太迟了,对你很不利,提前做好调查和准备,
2.面试前务必做好准备工作,提前进行了解,此岗位薪资水平,在网络查询,及找同行朋友了解,结合自身的情况,做出一个预估,
3.相同岗位,在不同地区,薪资差异是比较大的,一般一线城市薪资水平,相同管理岗位的,可能会高出50%左右,
到此,以上就是小编对于面试谈论工资技巧话术的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试谈论工资技巧话术的2点解答对大家有用。