大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重回老东家面试技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重回老东家面试技巧***的解答，让我们一起看看吧。
面试被问到老东家技术细节该不该说出来？
这确实是一个矛盾。近几年流行的面试方法叫做行为***访谈法，就是要应聘者回顾过去所做过的项目细节，以此判断候选人的特质和能力。而看题主应该是做研发工作的，所做的工作保密性很强，面试过程中很可能面对的就是竞争对手公司，技术细节要不要说呢？
首先，需要你自己判断这家公司是有诚心招聘你 ，还是在探听商业机密 。
这一点在面试过程中稍加留意，其实是可以大致有谱的。比如从你的描述来看，因为你回答涉及上家公司的商业机密，面试官就生气，我认为是有些问题的。如果我遇到的候选人这样回答，我首先会觉得你很有职业道德，是个诚实可靠的人，如果确实影响对你的面试判断，我可能会更加耐心的解释。
那么其实在你心里，也应该有一个判断，说不说这个核心模块的实现细节，是否真的影响对你的技术判断？很有可能是影响的。因为面试官有理由怀疑，这块工作实际上是由别人做的，所以你说不出来。具体还要由你来判断了。
我们经常会在面试中碰到这一类问题：请您讲一下您做过的最有成功的项目？
你讲完后也通常会被追问，这个项目的背景是什么，你为什么觉得他是最成功的，你在这个项目中具体做了什么工作，有没有遇到什么困难，你是怎么解决的，结果如何。
这就是行为面试法。它认为你已经是基本稳定的了，过去会怎么做，将来也会怎么做。
所以是否介绍核心模块的实现细节，关系到面试官是否认可这项工作是有难度的。但是你不一定把全部的细节讲清楚，只需要将解决问题的思路、方法以及你所付出的努力讲清楚就可以了。
最后，有一种面试叫压力面试 ……
这是我从来不用的方法，因为感觉对候选人不是特别尊重。我倡导和候选人平等沟通的方式，让候选人在充分放松的情景开展面试。但是不可否认确实有公司或者有的面试官会使用压力面试，故意制造小事故，让你紧张和难堪，来判断你的反应。
你需要做的就是不要被面试官影响，保持淡定，该怎么回答就怎么回答，不要太把面试官当回事。
祝你早日找到心仪的工作！话说，我们也是研发性质的公司，是不是也有机会来应聘呀~
此时的脑回路应该是这样的:
1.面试官问的目的是什么？
只是考验你的忠诚度，还是真的对核心技术感兴趣想模仿。
2.我回答出来对我来说是不是利大于弊，如果被老东家知道有什么后果，我不回答有什么不良影响？
很明显，面试官就是故意让你回答，你不回答还生气，首先这就说明了面试官个人素养有问题，职业道德缺乏。如果只是为了通过面试，大可不必。
只有小孩才分对错，大人只看利弊。有些核心技术不该从自己嘴里传出就不要奢望通过它来互取一些利益。毕竟出来社会迟早都是要还的。万一造成行业封杀就更不值得了。
前东家我还能再次应聘入职吗？
谢谢邀请。可以去，行动才会知道结果，空想是没有结果的。职场上，学历就刚出校门有点加分，但是看得更多的是你的工作经验，都33岁了，工作经验肯定ok,有能力公司肯定欢迎。以后要在一个行业沉淀下来，走稳定路线，33岁了也该对自己的发展有清晰的规划了。
谢谢邀请。可以的。现在有些公司会邀请之前离职员工再回到原公司，是去或者不去，还是看您内心是否想回去，原公司是否有值得您回去的条件和理由。提醒：如回原东家公司上班，不应当再设定试用期了。具体可查询《劳动合同法》关于试用期的规定。
辞职后找到新的工作又被原来的领导搅黄，该不该再找上级领导反应？
找上级领导反应之前，我觉得你应该先反思一下：你都离职了，原来的领导为什么要把你的新工作搅黄？
这种不太合乎常理的事情，说明你离职时并没有处理好原来的工作，以及原来的工作关系。
我以前有个领导，平时作风比较霸道，大部分的下属都不是太喜欢他，但有的人表面上比较会装。
后来有两个同事先后想调离到别的部门，一个同事走的时候，领导专门请大家吃饭，为他饯行；而另一个同事，找领导签调动单的时候，领导直接告诉他，要么继续在部门里干，要么离职，想调部门，门都没有。
同样的事情，不同的结局，原因就在于两个人做人处事的原则和方法不一样。
我相信你很可能跟我后面那位想调部门的同事差不多，前面不播种，后面就想收获，怎么可能呢？我那位同事最后也是不得已，选择了离职。
所以，我建议，你不仅不要找原来领导的上级领导反映，还应该找到原来的领导，修复你们的关系，毕竟共事一场，也是缘份，又没有什么深仇大恨。
就算你找上级领导反映，你觉得他会听你的还是他的？你都已经离开公司了，又是他的下属，上级领导在这种情况下，一般不会幼稚到去为你出头的！
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