大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试抢领导权技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试抢领导权技巧的解答，让我们一起看看吧。
我把B offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer被取消。是我错了还是HR错了？
我曾经做过大企业的HR，我来说说对这件事情的看法：
1.既然你是已经工作的人，那就已经是成人了，对待成人的礼遇，那就是“你做对了就得奖，你做错了就得罚，你做得不合适这个社会会教育你！”既然你做出了这样的行为表现，所以这件事情自始彼终要自己负责；
2.企业用人，无非是德才兼备，有些企业非常注重员工的品格操守。比如：你把B offer给A公司HR看希望能涨薪，A公司HR可能会想啊：这员工是什么意思，是要挟吗？倘若以后公司在管理上处理不好相关事宜，他会不会以同样的方式来要挟公司呢，这个候选人心胸有些问题啊，这样的人怎么用啊？
3.A公司曾想发OFFER与你，说明你与A公司在面试时，已经口头达成了薪酬意向，如果这时用B公司的通知书给A公司HR看，A公司HR就会想：这个员工言而无信啊，谈好的，怎么会这样转变的，这样的员工不守承诺，将来会不会在公司呆不稳哪！这样是显然不合适的；
4.哪一家公司的管理能够做到十全十美，这是做不到的，哪怕阿里巴巴、华为等公司也有很多管理漏洞，不公平不公正的***会时时发生，如果因为这样，每个员工都以“要挟”的方式来处理相关事项，哪肯定不行啊！
5.既然B公司有offer给你，肯定薪水不会比A公司差，你又为什么要给A公司HR看呢，很显然，你看中的是A公司的平台与发展（或者说某些方面更值得你向往），既然如此，那薪酬就不是你的主要选项，公司的平台对一个人的发展远比当前的薪酬更重要！你要有好的平台（好的平台以后薪酬会更高），又想当前薪酬高一些，这是可以理解的，但是“世上安得两全法，不负如来不负卿”，求两全往往在工作与生活中很难做到的；
所以，这件事情总体上来看，我认为你做不算错，但很欠妥，给A公司一个很不好的印像，这是非常值得以后吸取教训的。
不得不佩服你的神操作，这操作神的让我不禁感叹是怎样的脑回路促使你下达的这样的决定！
我们都有过逛街购物的经历，当逛到某件自己喜欢的衣服的时候，很自然的就会进入下面的场景。
我们：“老板，这件衣服怎么卖？”
老板：“200块！”
我们：“太贵了，150干不干？”
老板：“150太低了，我进价都不止那么多，卖给你纯亏！”
我们：“不卖算了，前面那家我刚才去问也才150，那我去前面那家！”
老板：“好吧好吧，150给你了！”
照这么一个逻辑看，貌似你的操作严丝合缝，没有任何问题。
为啥你就被拒了吗？
招聘是买方市场，公司就是来花钱买人的，自然是要用最合适的价格找到一个性价比最高的人选。
如果一定要论对错，当然是你自己的错了，B公司的offer已经给你了，你又原样的把offer发给A公司，期望让A公司给你更多的薪资，A公司可能会认为，如果他聘用你之后，你在A公司工作的成果是否会外泄，公司的商业机密你是否会外泄。从这么敏感的offer问题，你都能拿给他看，以后入职的话，也会存在同样的风险，所以他不给你发offer是非常正确的。所以你想去A公司，又想他给你B公司offer的薪资，你可以和A公司谈，只要你能证明自己值那么多钱就可以了，完全没有必要把B公司offer给A公司看。
事情已经发生，与其讨论对错，不如问问自己这个事为什么？
你增加了筹码，对方会买账吗？
对方给你定的级别就这么高，成本就这么大，但当你拿着别的offer来重新商判的时候， 就是你想要的超过了对方的预期，对方心里肯定会觉得这个人不太好管理，性价比也没那么高。而且你本身拿的是AOffer来找的B公司，说明你在情感倾向上是想来B公司的，要不然你就直接接受A了，所以看似是你具有选择权，其实你是把选择权交给了B公司。在你还没有达到对方心里很高的定位之前，这种做法反而会使自己很被动，既然你想要的多超出了公司对你的预算，而且公司也不愿意增加预算，那我还不如找一个比你更听话好用而且更具性价比的人吧。所以你在公司眼里，是不是他们觉得你是不可或缺的人，愿意为你奋不顾身，赴汤蹈火。在比较offer之前，首先要做到的是确认在对方心中的地位，一方面可以对标匹配度，即通过自己对目标职位的对比，来看自己的匹配度，同时也要观察面试官在面试中的微表情，否则自己只是一厢情愿的觉得自己很厉害，而对方觉得你不过是一个普通人，有你没你也无所谓。
谈薪是一个博弈的过程，我们如何与公司较劲呢？第一、增加自己的力量。
一方面我们得增加自己的市场价值，得让自己确实值钱，行业所要求的核心能力，自己究竟有没有？有的话水平能到什么层次?核心能力厉害了，自己才能变得稀有，而不是可有可无。同时面试其实也是个经验活，由于经验的积累，很多时候我们在不同家公司的表现可能会有差异。所以我们可以给自己设定一个合理的可接受面试的时长，比如在三个月内找到合适的机会，那就先找几家公司练练手，可以不在，一开始就投理想的企业，等练手差不多了可以再试。
第二、提高自己的决断。
在做决策之前，需要明白市场上这个岗位一般的薪资是多少，这家企业的知名度有多大，同时这家企业的薪资范围又是多少？这跟在商场里买东西是一样的，如果你给出售货员一个他不可以接受的价格，他肯定要向你吐槽说自己亏大了不接受。那如果只是***装要走，售货员发现你其实很想买的心思以后反而抓住你的把柄，以一个高价把货物售给你。所以自己究竟是想得到是纯工资还是对应的***呢?如果心里本身对于***平台也有一定的要求，那么就不用死守着工资，否则让公司总感觉有种威胁的味道，同时觉得你黏黏糊糊，反而求而不得。
综上，不要力量不足还缺乏决断，既不要看轻自己，也不要高看自己。这一次Offer得与不得不要只是当做影响自己的心情的***，毕竟谁也不能保证还需不需要跳槽，我们如何在下一次谈薪的时候更具话语权才是更重要的事情。
到此，[_a***_]就是小编对于面试抢领导权技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试抢领导权技巧的1点解答对大家有用。
