大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教培行业简历撰写范文模板的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教培行业简历撰写范文模板的解答，让我们一起看看吧。
从年薪36万到年薪6万。教培机构人员将何去何从？
教培行业的毕业生，从年薪六十万到毕业两周就失业，教培行业的大量裁员，这些毕业生面临的将是重新在选择职业，教培对于大多数人来说是一个非常美好，是的完全可以用美好这个词，在某种意义来讲，曾经的教培行业达到了最巅峰，只要能入职这样的一家线上教育机构，年薪六十万并不是最高的，却也是普遍现象。
行业在快速扩张，从业人口就有了很大的缺口，那些刚入职的实习生看到的是办公室的座位在不断的变动调换，因为每天都会有毕业生加入其中。从投出简历到最后被录取通知前后也就两三天的时间，可见这个行业的从业人员的缺口有多大。
教培行业的门槛在不断的提高，所以各大名校的毕业生成了他们争先抢夺的香饽饽，因为他们是名校毕业生，可以帮着教培行业打响招牌，教培机构的校招甚至只招收清华北大的毕业生，其他的名校只能有入围的机会。
名校带来的最直接的利于就是高薪，教培给出的高额底薪是保底六十万，而普通的主讲教师的年薪只有十八万，高一些的年薪二十万至四十万，有些普通教师的年薪甚至还不如在教培行业的实习生的待遇优厚。高薪吸引了大批的年轻人，某家在线教育机构的上一年校招计划竟然从顶尖的高校招收了七十名应届毕业生。
很多应届毕业生做梦都没想到能够在别人还在彷徨的时候自己就有了一份普通人一辈子都无法赚到的年薪。本以为人生从此开挂了，却不想这原来是一场梦，只有短短十几天。梦醒了，是该想象接下来的路应该如何走，或许可以继续考研，或许可以报考公务员，也可以找一份专业对口的工作。毕业后也才是刚刚踏入社会的第一步，以后的路还很长，仍然有很多的机会可以把握。
学而思是一家什么样的公司？
首先奥数培训是一个培优的过程，而不是补课，学而思主要教学目的也就是立足于培优。第二为什么要上奥数，前面讲了培优，现在说一下什么孩子适合上学而思，学而思分层次教学中，基础、提高班类似于学校教学上的拔高和奥数预科，尖子是超常和竞赛班的预科！如果你孩子在学校数学不是特别好，请不要难为孩子。
第三教育现实导致有需求，小升初考试，选拔性考试的难度毕然要大于义务教育，怎么办？只有课外补！再者大学自主招生的要求，985、211大学的自主招生报名条件中有要求，语文、数学、物理、化学、生物、信息至少高中阶段得过一次省二，当然如果你有专利、论文、其他文体特长也可审请，但奥赛相对性价比更高、更公开一些。
再说下学而思的教学，济南学而思[_a***_]较晚，至今才四年，但小升初考上的学生中大部分都在学而思。我孩子在学而思初一超常班，班里期终考试绝大部分是满分，全部都在145以上，二十个孩子，年级总分排名，山大附中、外国语年级前五十、其他中学年级前十的孩子总数在七个。我孩子初中班，年级第一、第七全在尖子班上课。
有需求、有口碑，因此学而思才发展这样快。
学而思这个地方怎么说呢，只要你真的喜欢教育，你能灵活地从老师身上学习授课技能，我觉得这就应该是一份理想的职业了吧，从大学出来的时候就不喜欢勾心斗角的所以选择了教育行业！
在学而思起码够努力够用心就一定会课时费涨，就会让自己的生活很好，但这些前提得是自己真的付出好好讲课不抱怨不埋怨，哪个公司都有不如意学而思也一样，但这不阻碍我依然喜欢它！
那些说想涨工资就要学会哄孩子哄家长的，我只想说，你们是不是没教过课呢，你们见过现在这个年代的家长和孩子吗？成绩不提高你哄成什么样都白扯啊！现在的家长可不是傻子，所有那些顶尖的老师有哪个是靠哄家长和孩子绩效高又涨工资的呢！
学而思的加班文化很严重，这个得益于价值观的***，有的人加班到夜里两三点都是有的！有一次是停电吧，老师用手机手电筒给孩子讲课！
现在由于双减，公司裁员也是很合规地实行了N+1，这个就够了！并且现在也在积极的转型素质教育，符合国家的规定，致力于培优孩子受益一生的能力，而不是分数分数！
我娃是学而思培训学校的第一批奥数学员，不间断持续学习8年之久，可以说，我们就是学而思一点点发展壮大的见证者！本人以陪读家长的亲身经历来客观评价学而思还是有一定发言权的。
09年的时候，学而思仅在北京、天津、上海、广州四个城市设立了分校，当时的奥数氛围还属于可控阶段，每个城市都应该有几个比较成熟的培训机构瓜分课外培训的大蛋糕，当时的培训模式比较传统:
学员众多的培训机构在六日租赁学校的教室或者便宜一点的写字楼，学员少的组织小班型，租赁个公寓打造成小型教室；培训时间以六日为主；培训的老师以现岗在职的居多，所以你只能知道老师姓氏，切记不能打听老师的身份，即使打听也不告诉你，除非碰巧你就是跟老师一个学校的，而且要给老师保密；报班的时候可以根据自己时间安排选课，也不知道哪个老师授课，遇上什么样的老师全凭运气。
学而思的出现，就像一股清流，使人耳目一新:黄兰色调粉刷的办公区，宽敞明亮的大教室，崭新的课桌椅，饮水机、微波炉，家长的休息座椅...前台礼貌温柔的受理小姐姐，哎呦，不但能选课还提供授课内容供家长掌握学习进度，与众不同，家长还可以旁听。惊喜连连，竟然还能选老师！因为每位老师的简介都已上墙，当然，那时候老师们的简历看上去没有现在众多清北、985或海归老师的耀眼，但是在当年，你听过课后，他们绝对就是娃儿们要追的最耀眼的星！
活泼的课堂，新颖的授课方式，极具亲和力的小老师，孩子们乐在其中，无论是日常授课还是教学服务，学而思的贴心体现在每一个小细节:如果孩子不适应某个梯度学习，可上调或下降教学内容不同的班次。如果更适应某位老师的教学方法，也可以去一直追随他。我们曾经师从的老师，现在有几位都已经成为其他城市分校的校长（＾Ｏ＾）加油，老师们，永远不会忘了你们！
最感谢的是，学而思从一开始就致力于服务家长。率先开通了网络服务，从一开始的E度论坛，到现在的家长帮APP，为广大家有学童的家长们提供了一个信息交流的平台，管理员兢兢业业，选出的家长斑竹协同服务，***为我，我为***，大家各抒己见答疑解惑，为家长们提供了从学龄前直至大学各年龄段、各地域、各专业端板块的交流机会。感恩学而思！获益匪浅。
也说点不足，啥时候能解决占座儿问题啊？这么多年了，学生都换了多少波儿，占座却成学而思的传统文化了，哈哈😄😄😄
最后，衷心祝学而思越办越好！
很高兴回答你的问题～
提这个问题，我想你是在给孩子选报课外班时，无法做出决断吧。下面，我们来简要分析一下，现在市面上几个比较靠谱的培训机构。
学而思这个培训机构，可以说是营销做得颇为成功的一家。据我了解，学而思的前身是几个清华大学生，在校外辅导低年级学生，以奥数为主，成绩有所提升。后来慢慢有了一定的知名度和学员数量，才转化为商业模式运作的。其实我国的奥数成绩在国际比赛中，还是非常突出的，如果孩子从小喜欢奥数，并且很乐意去打比赛，那么未来可以说，还是非常乐观的。
学而思一直以来的数学成绩，和其他机构相比，还是非常突出的。即便是不走竞赛，孩子学习一些奥数知识，对思维能力是有一定程度提高的。在北京，学而思遍布京城各个城区，家长们望子成龙，望女成凤的心态，成就了学而思的发展，最终做成了好未来旗下的上市公司。
学而思也有线上教学，因为学费仅是线下的一半，而且网课最大的好处，就是不用家长和孩子来回奔波劳累。学而思网校的学员数量和其他平台相比，排名总是第一，全国各地学生通过一个网站，足不出户就能学习各科知识，为孩子们打开了学习的新方式。
除了学而思之外，还有就是高思、新东方、以及现在线上平台猿辅导、跟谁学、高途等等，每家都各有所长，为的就是把校外培训这块市场，不断做宽做细。让家长和孩子在补习之前，有更多适合自己的选择。
综上所述，孩子的课外培训选择，应该是建立在对学习兴趣和热情基础上的，不要盲目报班，更不要盲目追风，否则只会是适得其反。应该在报课前，进行充分的调查、研究和分析，明确目的性，做好与孩子的沟通，免得没有达到预期效果，浪费的是时间、精力和金钱。
希望我的回答可以帮助你，麻烦给个关注，码字不易，绝对原创，感谢阅读！
其实反对补课的，要么是孩子实在不行怎么补也上不去，要么是舍不得花钱补或者根本没钱补，或者根本就是好吃懒做，其逻辑就是我不行，你们也不能行!当然如果教师在校不认真上课只把精力花在校外补课上也应受谴责。
新东方ceo孙东旭哪里人？
新东方ceo孙东旭是西安人。
2018年冬天，俞敏洪对孙东旭说。半年前，孙东旭被新东方董事长俞敏洪从西安调到北京。
这是孙东旭在新东方的第15年，出任新东方在线CEO第三年。他经历了新东方在线IPO上市、在线教培行业的爆发和骤变，重新创业出发，一切都在跌宕起伏的两年间完成。
辅导班金牌讲师介绍？
丁书承老师简介（又名丁武星）善朝教育集团金牌讲师，青年励志演说家，中国学生心理成长网高级讲师，善朝教育集团事业合伙人。
丁老师出生农村，家境贫寒，但从小立志将来出人头地，跟随著名心理学专家房善朝教授、王亮老师学习心理学至今，对青少年心理健康领域颇有建树，演讲风格更是热情洋溢，充满活力，曾受邀到全国20余省市，在数百所学校举办专业培训及感恩励志演讲数百场，深受广***生欢迎和好评！
为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？
其实不只是培训机构面试时会问到这个问题，其他大型企业、银行、互联网等都可能会问到。其实只要我们了解问这个问题的用意，也能应对自如。
首先我们要了解这个问题背后的目的，在hr看来面试中并不关心你真正的职业规划是怎样的。而更关心是你的求职动机，以及在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去，毕竟对于企业来说人员的频繁流动不利于企业长远发展。
而且这个问题很大，并不是三言两语能够表达清楚的，hr考察跟多都是要看你回答问题的逻辑思路，动机、态度，以及你来面试是否对公司足够了解。
其次，如果真要面对这个问题，应该怎么回答呢？对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。因为你并不知道企业会对你有怎样的期待。
回答职业规划问题的关键就是向HR表现出你的稳定性与上进心。职业规划对于个人来说很重要，清晰的规划好比指路明灯，让你能够明确方向积极前进；没有职业规划的人对自己的定位不清晰，很有可能遇到问题就退缩。
以上是个人的一点建议。
你对自己是否了解？了解得足够充分吗?
2.动机和价值观
你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
3.组织承诺
你到底能在我们这儿踏实干几年或者是否能坚持到底？所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。
“为什么去培训机构面试每次都会被问到今后的职业规划？”大家好，我是小丸子，很高兴来回答大家的这个问题。
问题可以拆解成两个问题：
（1）面试的时候为什么每次都会问到“今后的职业规划”。
（2）为什么去培训机构面试的每次都会被问到“今后的
一、提问分析：我们一方面要分析为什么问，更重要的是了解，他们问的原因是什么，面试者希望得到什么[_a1***_]？可问的问题千千万，“职业生涯规划”的话题出镜率真的很高，原因如下：1、这是一个经典的问题，所以大家都想问问，不问感觉跟不上潮流、显得low；2、这是一个没有正确答案的问题（开放性的问题），考察的是你的思考模式、视野高低、语言组织和表达。3、这是一个公司目前招聘岗位和个人实际+未来情况相结合的问题，用来考察你与岗位的匹配度。如果你之前没有考虑过这个问题，现场回答往往会显得凌乱，那么面试者会认为并不热衷于面试的岗位、岗位所涉及的行业，因此推导出，你就是面试通过了也不会入职，入职了也干不长久。
二、怎么回答：
1、表达对行业的认知；
2、表达对面试岗位的认知
3、表达对公司的认知。
举例：您好，我本人虽然是学理工科，但从事教培行业教师的工作，也是我重要的就业方向之一。首先教育行业从来就是朝阳行业，无论经济环境震荡，教育行业趋势上始终是震荡向上的，因为竞争无处不在，对于儿童、青少年来说，最大的竞争就是课业的竞争，这个是全社会的刚需。而我在大学就读期间，因社会实践以及经济压力的考虑也在从事家教的工作，对教培行业和教学实践有了最基本的认知。在实践中我也享受教学相长的乐趣，贵企业在当地是知名企业，毕业后有幸加入贵企业，有利于将个人能力的成长与为公司创造的价值得到更好的结合。我希望从一线教学做起，慢慢扩充可教学的科目和年龄段，如果有机会愿意承揽除教学以外的类似教研、宣传等其他工作。
以上就是小丸子的回答，朋友们有更好的见解吗，感谢大家的观看，拜拜。
如果你遇到这类的问题，我觉得有两种可能。
一种就是常规的面试，这算是很常见的问题，还有比如说你希望三年后的你是什么样的职位？你最喜欢什么行业？你最乐于看到自己的工作状态是什么样的等等。这些启发式的问题面试官是希望能了解你的潜力和对自己的要求是否合乎逻辑。
而且，你回答的不是越慷慨激昂对方就越欣赏你。这些面试官都是老炮了，他们会从你的语言表达、面部表情、***手势、临场反应等综合评判你是否与招聘岗位匹配。比如你如果刚毕业没什么经验，但是面试说要在3年后当重要部门的总监级职务，而你又无法对于这个目标做出细节的规划、学习等，那么对方就会觉得你吹牛浮躁，面试基本就失败了。
另外一种是需要大家警惕的，那就是所谓的“招聘转招生”。培训机构现在招生难，就想出来这么个馊主意，这在培训行业比较普遍，大家一定要注意。
他们的招生人员一般名片上印的是“职业规划师”或者叫“高级招聘主管”之类，一般会先让你自我介绍，在你介绍的过程中他们会偶尔发问，其实这些问题都是设计好的，你如果刚走向社会的话就会一点一点的被带入他们的圈套。
等你们初步交流完毕，他们心中对你的优劣势、经济情况、性格基本特点等就有了一些大致的了解和判断，在这时他们的心理对你能否从应聘者被转为学习者就有了一个基本的定论。
他们怎么判断你是否能成为学习的人呢？他们和你聊天的过程，就是获取你有用信息的过程，他们会在你的信息中寻找“五有”：有钱？有时间？有学习意愿？有基础？有家人支持？***如超过3个条件符合的话，恭喜你！你就是A类客户了。
这时候他们就不再聊什么职业规划了，他们会一再的放大你的经验、技术等各种不足，但是又会把这个岗位和背后的行业描述的极其牛掰，让你欲罢不能。
如果再聊一会，你不断的咨询岗位的技术门槛细节和如何能成为合格的人的话，那么他们心里就基本踏实了，因为你已经基本上勾了。
再往后就是他们有岗前培训，要象征性的收一点费用，但是不用你交钱，未来你上班后在你的工资里每月扣除一点就好了。你听了一定会想我去还能这样啊？真不赖啊！
首先，职业规划这个问题是一个通用问题，很多公司在面试候选人时都喜欢提出该问题，来考察面试者是否是一个乐于思考，有规划意识，目标明确并有着清晰定位的人。
其次，培训机构的话，很多职位都是培训老师或者招生老师。在工作中主要工作就是跟学员接触，那么对学员的职业规划教育也是工作的一部分，如果自己都没有一个很好的职业规划意识的话，那何谈去为学员解惑。
最后，无论我们从事什么职业，都要对自己做一个科学的职业发展规划，就像一个灯塔一样指引我们前进，长久的坚持下去，终有收获。
到此，以上就是小编对于教培行业简历撰写范文模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于教培行业简历撰写范文模板的5点解答对大家有用。
